TEKST: Nevena Divčić
DATUM OBJAVE: 28.1.2025.
Mjesec proslava je iza nas, ali to ne znači da februar ne želimo ispuniti jednako zabavnim i interesantnim aktivnostima i događajima. Zavirili smo u pozorišta, muzeje, sportska i party dešavanja i donosimo vam sve što ne želite propustiti.
Krenimo od početka mjeseca. 1.2. u Zemaljskom muzeju BiH održavaju se brojne radionice koje će posebno obradovati školarce i njihove roditelje.
Edukativno - kreativna radionica pod naslovom „Memory game“ predstavlja igru pronalaženja dvije iste slike s predmetima ili motivima iz zbirki Odjeljenja za etnologiju Zemaljskog muzeja Bosne i Hercegovine. Održat će se 1.2. u Muzeju u periodima od 13:00 do 14:00 i 16:00 do 17:00h. Više detalja potražite u objavi ispod.
Jeste li u potrazi za novim hobijima? Onda imamo 2 sjajna prijedloga za vas!
Već dan kasnije, 2.2. održat će se Kreativna radionica: Slikanje na staklu. Pod stručnim vodstvom imate priliku naučiti tehnike oslikavanja stakla i izraditi unikatna umjetnička djela za vaš dom ili poklon.
Jeste li čuli za Katkus shop? Naravno da jeste, nekoliko puta smo vas upoznali sa ovom kreativnom pričom. Na adresi Buka 4, u Katkus shopu vas 6.2. očekuje radionica izrade terarija. Naučit ćete kako kombinovati prirodne elemente i biljke u biljnoj dekoraciji koja će obogatiti vaš prostor. Broj prijava za ovu radionicu je ograničen, a to znači jedno - požurite!
Spremni da zaplešete?
Sarajevo Matinée donosi karnevalsku magiju u Sarajevo. Vijećnica će u subotu, 8. februara, kada će se održati ovaj posebni događaj, navući karnevalsko ruho – šuškave baldahine, ukrase, a svi posjetioci dobit će maske poput onih koje ste viđali na ulicama Venecije za vrijeme karnevala.
Za lineup će biti zaduženi dobro poznati 2odd & Alain & Coem. Šta je karneval bez egzibicionista i umjetnika? Cirkus Exclusive izvest će, uživo, do sad neviđene akrobacije na ovim prostorima, a umjetnička izložba i live act Emine Mujanović donijet će poseban umjetnički dodir.
Game on!
Sarajevo Olympic Week 2025 je jedinstveni festival sporta i kulture koji će biti održan od 15. do 22. februara u Sarajevu na šest lokacija.
Događaj je inspirisan bogatom olimpijskom tradicijom Sarajeva i okupit će mlade, sportske entuzijaste i kulturne radnike kako bi, pod sloganom “Keep The Flame Alive“, zajedno slavili olimpijske vrijednosti: izvrsnost, prijateljstvo i poštovanje. Zvanično otvaranje festivala planirano je za subotu, 15. februar na Bjelašnici gdje će svečano biti zapaljen olimpijski plamen. Otvaranje će pratiti muzički program na Chill & Thrill stageu, stvarajući nezaboravnu atmosferu za sve posjetitelje.
Kultura
Još uvijek nestrpljivo čekamo sve detalje o predstavama u gradu, no, već u ovom trenutku možemo izdvojiti događaje koje ne želite propustiti.
14.2. ljubav proslavite uz koncert Sarajevske filharmonije i koncert "Love" koji će se održati u Narodnom pozorištu Sarajevo u 20h. Ah, da! Požurite kupiti kartu.
Pored ovog koncerta u Narodnom pozorištu vas čekaju još i "Homo Theatralis", "Madama Butterfly", "Uhvati Zeca". U Kamernom teatru 55, ako još niste imali priliku, odgledajte popularne predstave "Ljubavnice" i "Potpuni stranci".
Izbora je mnogo, vi samo odaberite termin!
* * *
Naslovna fotografija: @sm.kris
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
