TEKST: Nevena Divčić
DATUM OBJAVE: 31.1.2024.
Odmah ćemo vas obradovati, Sarajevo je u februaru ispunjeno odličnim događajima i zabavama.
Uvjereni smo da će se na ovoj listi naći nešto za svačiji ukus. Party i plesanje, predstave, filmovi i sve to praćeno smijehom znače samo jedno – izvucite planer, pripremite kalendar i odlučite idete li sami ili u društvu.
Foto: Narodno pozorište Sarajevo
Filmovi
Predlažemo da se u ovom mjesecu posvetite (ako već niste) gledanju filmova koji su se našli na listi nominovanih za Oscar. Killers of the Flower Moon, Past Lives, Oppenheimer, Poor Things, Anatomy of a Fall i Barbie čekaju vas u kinu Meeting point. Sve termine vam ostavljamo na buttonu ispod.
U Cinestar se zaputite ako ste željni dobrih kriminalističkih trilera, romanse, ali i muzike. Ljubitelji muzike iz regiona, slavlja i biografskih filmova uživat će u filmu Nedelja.
Foto: @nedelja.film
Nešto drugačiji žanr čeka vas od 14.2. na pretpremijeri za Bob Marley: One Love. Početak prikazivanja filma je već od 15.2.
Party
Našu listu nastavljamo u dobrom ritmu! Ako ste nakon post - praznične pauze i odmora od zabava već spremni za gužvu, muziku i dobru atmosferu, onda se zaputite na jednu od zabava u nastavku.
Da bismo vam otežali odluku na koji party otići 3.2. evo još prijedloga:
Social butterflies
No, ako vam se ne pleše, želite gužvu, ali i neku drugu aktivnost koja ne podrazumijeva plesanje, onda imamo još dva prijedloga za vas.
10.2. u KAWU dolazi Stand - up komičar Marko Puljiz, a ljubitelji kvizova se svakog četvrtka u 20h mogu smjestiti u Red Door Pub. Format kviza je trivia, uz 8 kategorija od kojih je jedna specijalna, a maksimalan broj sudionika po ekipi je 6.
Pozorište
Najmirnije smo ostavili za kraj. U Narodnom pozorištu Sarajevo pažnju su nam privukle drame Sve se nekako preživi osim smrt, Jedan je Muhammad Ali i balet Romeo i Julija.
Sve termine i repertoar koji možete uklopiti u svoje planove za drugi mjesec dostavljamo vam u nastavku.
Foto: Narodno pozorište Sarajevo
Ako ste propustili UP and DOWN u Sarajevskom ratnom teatru, onda je pokušajte dodati u svoje planove za večeras, a Otac, Sin i Majka su i ovog mjeseca na repertoaru Kamernog teatra 55.
Zemaljski muzej Bosne i Hercegovine 1.2. slavi svoj 136. rođendan uz mnoštvo sadržaja. Razne radionice za djecu, promocija Glasnika, prodaja muzejskih publikacija po sniženim cijenama i otvorenje izložbe Ex-Situ – Umjetničke pozicije o ugroženom biodiverzitetu i koegzistenciji vrsta, samo su neki od njih.
Sve sadržaje pogledajte u nastavku.
* * *
Naslovna fotografija: @carodaur
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
