Nakon više od dvije godine pauze, vraća se proljetno izdanje Sarajevo Wine Weekend festivala.

U subotu, 28.05.2022. s početkom u 15:00 sati u hotelu Bosnia (Kulovića 9, Sarajevo) okupit će se 33 vinarije BiH i regiona kako bi široj javnosti predstavile više od 130 različitih vinskih etiketa, kao i majstori gastronomije sa različitim delikatesama za degustaciju.

Iza priče festivala stoje partneri i prijatelji projekta, a iz kompanije Fina Vina poseban osvrt dali su na podršku NLB Banke Sarajevo. Iza ove, sada već, dugogodišnje saradnje organizatora festivala, kompanije Fina Vina i NLB Bank d.d. Sarajevo, krije se jedna fina priča.

 

Berina Belkić Tepić, Amir Beširević, Lidija Žigić i Lejla Beširević

„Na premijeri dokumentarnog filma Terra Magica, prije nekoliko godina, sasvim slučajno upoznali smo se divnom, ljubaznom, prekrasnom ženom, Lidijom. Kroz neobavezan razgovor, došli smo na ideju za saradnju koja je tokom vremena dobila ozbiljne razmjere. Sada sarađujemo na, gotovo svim našim važnim projektima.” - kažu nam iz kompanije Fina Vina.

Epilog ove priče je, osim uspješne saradnje, također i jedno iskreno prijateljstvo, te podrška NLB Banke kao počasnog partnera ovogodišnjim planiranim izdanjima Sarajevo Wine Weekenda.

Nadolazeći festival Sarajevo Wine Weekend – proljetno izdanje, poklon je ženama, odnosno ženama vinarkama koje žive vino, aktivno sudjeluju u proizvodnji i distribuciji.

U goste nam stiže Woman&Wine Slovenija, udruga žena vinarki i ljubiteljica vino koja u Sarajevo stiže kako bi široj javnosti predstavile svoja vina i iskustva, te razmijenile svoje umijeće sa drugim ženama vinarkama iz BiH, Srbije, Hrvatske, Crne Gore, i Italije. 

 

Dame&Vino BiH  - društvo koje će spajati žene iz svih brašni i ljubiteljice vina
 

Festival Sarajevo Wine Weekend je svojevrsni okidač za pokretanje društva Dame&Vino u BiH. Društvo će okupljati žene iz svih branši, ljubiteljice vina, druženja i zabave. Cilj udruge je okupljanje sa raznim tematikama iz poslovnog svijeta, savjetima o zdravom načinu života, ljepoti i zdravlju žene, a svakako ćemo se često okretati ka organizaciji slow food večera koje će imati humanitarni karakter. Sam festival je prilika da dodijelimo priznanja za doprinos i razvoj vinske kulture uvaženim gošćama.

NLB Banka d.d. Sarajevo već je prepoznatljiva kao kompanija koja vrednuje ženu i njezine ideje, prateći tako trend prisutan u cijeloj NLB grupaciji, gdje žene čine 57% menadžerskih pozicija.

 

Inspirisani velikim povjerenjem i prijateljstvom, zaključili smo da će Lidija Žigić (direktorica NLB Banka d.d. BiH i članica Uprave grupacije NLB Banka d.d.) biti prava osoba koja će predvoditi udrugu Dame&Vino BiH. Kao ambasadorica društva, gđa. Lidija će nam poželjeti dobrodošlicu, predstaviti zamišljeni projekat i ukratko ga opisati, pozvati goste za nastavak druženja i degustacija na festivalu.

***
Naslovna fotografija: Fina Vina PR

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

Foto: PR