TEKST: Emina Smaka
DATUM OBJAVE: 25.5.2022.
Od 17. do 28. maja ove godine održava se 75. po redu Cannes Film Festival.
Iako već dvije godine festival u Cannesu zbog Corona virusa nije uživao glamur koji smo navikli, ove godine sve je izgledalo kao nekad.
Sinoć je crvenim tepihom prošetao glumac, dobro poznat bosanskohercegovačkoj javnosti, Alban Ukaj u društvu ekipe filma 'Tori i Lokita'. Film, u režiji braće Jean-Pierre i Luc Dardenne ove godine se nalazi u takmičarskom dijelu festivala.
Alban je pored svojih glumačkih sposobnosti prepoznatljiv i po nešto drugačijem stilu odijevanja. Često u svoje casual kombinacije dodaje prsluk od odijela i takozvanu 'flat' kapu.
Sinoć smo ponovo od Albana mogli vidjeti uzbudljivu kombinaciju. Naime, pojavio se u monohromatskom crnom izdanju s dobro skrojenim crnim odijelom, crnim cipelama i crnom košuljom s velikom mašnom. Nosio je bh. dizajn u potpisu Kaftan studija.
Emina i Nermina su dvojac koji stoji iza sjajnog brenda Kaftan Studio koji je prvi put kreirao kombinaciju za muškarca. Otkrile su nam da je dress code festivala klasika koja za muškarce predstavlja crno odijelo. Kreirale su upravo to ali sa svojim pečatom. U nastavku otkrivaju sve detalje ove suradnje.
Imale smo priliku raditi mušku konfekciju ali su to više bili projektni zadatci. Zvanično je ovo prvo muško odijelo koje smo uradile pod etiketom Kaftan studio. Kada nam se Alban obratio sa željom da mu mi kreiramo outfit za crveni tepih festivala u Kanu, tim Kaftan studija se odlučio da se odazove ovom izazovu i napravi presedan u odnosu na dosadašnji rad. Prvo muško Kaftan Studio odijelo da ima prezentaciju na crvenom tepihu Kanskog festivala nam je bilo potpuno prihvatljivo. Hoćemo li kreirati za muškarce? To će zavisiti od interesa. Razmatramo da ubacimo u ponudu isključivo crno custom made muško odijelo.
U cijeli proces smo svi skupa ušli vođeni srcem, znanjem i iskustvom.
Crveni tepih kanskog festivala ima svoj dress code i to nam je bila osnovna smjernica za kreiranje te da u izvedbenom dijelu svaki detalj dovedemo do perfekcije. Imali smo zamišljenu siluetu koju smo željeli postići i na kraju smo i uspjeli u tome.
Alban je profesionalac koji se prepustio profesionalcima da rade svoj posao. Obzirom da smo imali prilike da surađujmo na nekim drugim projektima, vrlo brzo smo se razumjeli.
* * *
Naslovna fotografija: Kaftan Studio
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
