Uz pogled na tmurni dan vani i kišu koja nas ne napušta danima, razmišljali smo kako da unesemo vedrinu u naš ured.

Odgovor na pitanje kako to napraviti s minimalnim budžetom pronašli smo na Pinterestu koji nas je motivirao na kreativnost i zabavu koja dolazi rame uz rame sa svakim makeoverom.

Nakon listanja i zaljubljivanja u fotografije neodoljivih ureda uočili smo par trikova koje vrlo lako možemo prilagoditi i uključiti u inspirativnu postavu koja se već sada krije u našem uredu. 

Od zidova ispunjenih prekrasnim fotografijama i toplim porukama koje nas tjeraju na osmijeh pri samom ulasku u ured do postojećih stvari u kojima uz malo spretnosti možemo probuditi stari sjaj - imamo nekoliko prijedloga uz koje ćete se i vi baciti na DIY projekt.

Dajte novu namjenu stvarima koje već imate doma/ u uredu 

Nedavno smo otkrili moć posjedovanja jednog zlatnog spreja uz koji svaki predmet u vašem domu može dobiti svoju novu šansu i ulogu. Jednostavno na podlozi od starih novina ili papira položite predmete koje želite transformirati i neka sprej odradi ono što mu najbolje ide. Et voila, sad imate jedinstvenu stalažu za organizaciju ili lampu koju biste u zlatnoj boji u trgovinama platili znatno više.

Ako imate mnoštvo šalica i one mogu poslužiti za organizaciju vaših olovaka, škara i drugog uredskog pribora.

Pa čak možete iskoristiti svoje omiljene časopise u ulozi stylish polica na radnom stolu.

Gallery wall

Online možete naći mnoštvo fotografija, ideja i citata koji mogu biti dio i vašeg photo walla u uredu. Baš kao na primjerima ispod.

Tko kaže da ured ne može biti i zabavan?
Uz neon znakove odmah iznad vašeg kompjutera ili pak lampice i zanimljive viseće dekore vaš ured postat ćete mjesto kojemu ćete se jedva čekati vratiti svakog jutra.  

Kreirajte svoju urbanu džunglu

Biljke će u tren oka unijeti svoju posebnu vedrinu u vaš radni prostor i dati mu jedan djelić vaše osobnosti, pogotovo ako volite biljke. 

Čak i ako niste baš sigurni imate li vremena da se brinete o biljkama u svom uredu ili na radnom stolu uvijek možete dodati manje biljke ili kaktuse koji će dati jednako topao ugođaj mjestu na kojem provodite i do 8 sati dnevno.

Investirajte u planer uz koji će obavljanje TO-DO liste biti znatno lakše

Kako biste sve obveze imali zapisane na jednom mjestu i uspješno se organizirali kroz dan, planer je vaš idealan asistent. Birajte rokovnik koji će vas motivirati, ali i čiji će sadržaj olakšati sve vaše zadatke - CHICovnik ima više od 300 dizajniranih stranica s financijskim planerom, bojankom, menstrualnim kalendarom, stickerima...

Svoj primjerak CHICovnika možete naručiti klikom ovdje

Postoje trenuci kada prisustvo žene u liderskoj ulozi nije samo odgovor na sistemsku promjenu nego osjećaj sigurnosti, jasnoće i smisla u prostoru u kojem se donose odluke. Ti trenuci nemaju efekt eksplozije.

Više nalikuju tihoj snazi kada neko zna da sluša, da osjeti dinamiku tima, da pogleda ispod površine brojki i kreira okruženje u kojem ljudi ne ostaju jer moraju, već jer žele.

U okviru kampanje ASA Banke kojom otvaramo prostor za stvarne priče žena koje oblikuju bankarski sektor, razgovarali smo s Aidom Mušić, lidericom koja vodi tim od preko 300 ljudi i 61 poslovnicu. 

Aida Mušić, Direktorica Sektora za poslovanje sa fizičkim licima i poduzetnicima u ASA Banci

5 pravila tima koji „diše zajedno“

Njen pristup poslu i ljudima ruši predrasude o bankarstvu, ali i podsjeća da autoritet ne dolazi iz kontrole, već iz povjerenja.

Lojalnost nije ostajanje. Lojalnost je trud dok si tu.

Šta znači lojalnost tima u današnjem poslovnom okruženju?

Za Aidu Mušić, lojalnost nije pitanje dužine staža, već prisutnosti i truda koji pojedinac ulaže dok je dio tima. “Smatram da lojalnost tima ne znači ostati, znači biti najbolji dok si u timu”, ističe Aida i dodaje da je zadatak lidera da stvori okruženje u kojem ljudi ostaju ne zato što moraju, nego zato što to žele.

Dobar tim “diše” kad se ljudi ne boje misliti drugačije

300 ljudi i 61 poslovnica. Kako znate da sistem “diše kako treba”?

U velikim sistemima poput ASA Banke nije moguće biti svuda prisutan. Aida naglašava: “Ja se oslanjam na ljude. Ako su ljudi slobodni, dolaze sa problemima i sa idejama i onda znam da dišemo zajedno.”

Osim formalnih kontrola, izvještaja i analiza zadovoljstva klijenata, Aida osluškuje ono između redova: raspoloženje i energiju svojih kolega.

Odlučnost lidera ne isključuje tim, nego ga osnažuje

Kada lider treba prestati slušati tim i donijeti odluku sam?

U izazovnim trenucima, kada mišljenja unutar tima ostaju podijeljena, lider mora preuzeti odgovornost.

„Dešavaju se i takve situacije kada se mora presjeći i donijeti odluka“, kaže Aida, naglašavajući da se ni tada tim ne isključuje. „Bitno je da lider stoji iza te odluke. Isto tako je bitno da se odluke donose na osnovu prethodnih iskustava zajednički sa timom.“
 

U bankarstvu je brzina precijenjena. Strpljenje je ono što gradi povjerenje

Šta najčešće govorite mladim kolegama, ali Vas ipak ne poslušaju?

Entuzijazam mladih kolega Aida vidi kao snagu, ali ih uči da uspjeh u bankarstvu ne dolazi preko noći. „Mladi ljudi žele brzo napredovanje, žele sve jako, jako brzo“, objašnjava Aida. 

Kako kaže, bankarstvo se ipak gradi drugačije: „To je profesija u kojoj je zaista bitno strpljenje. Bankarstvo se gradi kroz iskustvo, kroz pouzdanost, kroz istrajnost.“ I dok priznaje da često ne poslušaju odmah, poručuje im: „Moraju osjetiti teren, naučiti procedure, sisteme i najvažnije… razumjeti klijenta.“

Bankarstvo su ljudi, ne brojke

Koja je najveća zabluda koju ljudi imaju o bankama?

Aida smatra da je pogrešno misliti kako banke funkcionišu isključivo po principu profita. „Mislim da je najveća zabluda o ljudima u bankama upravo da se sve gleda kroz profit, ali ustvari to su ljudi.“ U svom dugogodišnjem radu, svjedočila je mnogim važnim životnim trenucima svojih klijenata. „Bitno je da klijent osjeti da nije sam, da ima neko ko ga vodi kroz taj proces.“ Upravo u toj relaciji – klijent i savjetnik – krije se pravi smisao bankarstva koje ona živi.

U njenom pristupu nema mjesta za pretvaranje da emocije nisu važne, da brojke govore sve ili da je dovoljno biti prisutan samo na papiru. Upravo suprotno, prisutnost, slušanje, empatija i odgovornost čine temelj njenog vođenja.

U vremenu u kojem se često traže brzi rezultati, Aida nas podsjeća da istinske promjene dolaze iznutra – iz povjerenja koje gradimo s ljudima s kojima radimo i za koje radimo.

Ove žene svakodnevno grade ASA Banku. Tiho, posvećeno, sa stavom koji se ne mjeri volumenom glasa, nego uticajem koji ostavljaju.

Ovaj sadržaj je nastao u suradnji sa ASA Bankom

Bonjour.ba produkcija  
Foto i video za Bonjour.ba: Marko Jovančić