Kada vaša produktivnost za radnim stolom polako počne blijediti ili jednostavno trebate predah, gledanje inspirativnog videa uz omiljeni topli napitak može biti sjajan boost tijekom radnog dana.

Inspirativne priče koje uspješne dame i muškarci putem interneta pričaju svaki dan čine istraživanje i učenje o stvarima koje volimo i radimo toliko puta zabavnijima i jednostavnijima.

Pored dokumentarnih filmova i serija te neizbježnih knjiga i video isječci online su praktičan izvor sadržaja koji će vam pružiti korisne informacije i poslužiti kao inspiracija uz primjere ljudi koji imaju zavidno poslovno iskustvo.

Foto: createcultivate.com

Upravo takvi su Meghan Markle, Sophia Amoruso i Jaclyn Johnson koje svojim savjetima mogu riješiti neke od vaših najvećih nedomumica te probuditi kreativnost i poduzetnost u vama.

INTERVJU SA MEGHAN MARKLE

Ovaj razgovor snimljen je još 2016. godine u Atlanti na jednoj od Create & Cultivate konferencija. U to vrijeme, Meghan je snimala epizode serije Suits, ali i vodila svoj blog TIG.
Upravo kroz ovaj video vidjeti ćete kako se ona borila sa izazovima koji joj je nosio posao glumice te neuspjesima, a podijeliti će s vama kako prepoznati svoj stil izražavanja, zašto je uvijek važno imati jasnu svrhu u svakom projektu te kako ostati vjeran sebi.

https://www.youtube.com/watch?v=G6llUEn9678

GIRLBOSS RADIO RAZGOVOR O FINANCIJAMA, PRIJATELJSTVU I LJUBAVI

Kada svijet financija i upravljanje istima zvuče pomalo zastrašujuće, savjeti iskusnih dama koje su se već nosile sa brojnim financijskim neodumicama mogu biti od ogromne pomoći.
Upravo zato izdvajamo ovaj video u kojemu osnivačica Girlboss kompanije zajedno sa svojom prijateljicom Alexi Wasser otkriva sve savjete o tome kako riješiti neke od glavnih financijskih izazova, kao i kako se nositi sa financijama kada počnu utjecati na vaše odnose sa kolegama i prijateljima.

https://www.youtube.com/watch?v=qb4-RgR7fu0

MARIE FORLEO PODCAST SA OSNIVAČICOM KOMPANIJE CREATE&CULTIVATE

Jaclyn Johnson je dama koja se krije iza kompanije Create&Cultivate. Upravo ona može biti sjajan mentor budući da je uspješno prebrodila sve izazove, izgradila svoju kompaniju te bila uvrštena u Forbesovih 30 Under 30.
Intervjuira ju Marie Forleo kojoj je Jaclyn otkrila 4 pitanja koja si trebate postaviti kada želite osnovati poduzeće, kao i 3 savjeta koja su Jaclyn pomogla da dođe do mjesta na kojemu se trenutačno nalazi.

https://www.youtube.com/watch?v=C5xObvSh6kM

 ***
Naslovna fotografija: createcultivate.com
Tekst: Dijana Ćavar

Postoje trenuci kada prisustvo žene u liderskoj ulozi nije samo odgovor na sistemsku promjenu nego osjećaj sigurnosti, jasnoće i smisla u prostoru u kojem se donose odluke. Ti trenuci nemaju efekt eksplozije.

Više nalikuju tihoj snazi kada neko zna da sluša, da osjeti dinamiku tima, da pogleda ispod površine brojki i kreira okruženje u kojem ljudi ne ostaju jer moraju, već jer žele.

U okviru kampanje ASA Banke kojom otvaramo prostor za stvarne priče žena koje oblikuju bankarski sektor, razgovarali smo s Aidom Mušić, lidericom koja vodi tim od preko 300 ljudi i 61 poslovnicu. 

Aida Mušić, Direktorica Sektora za poslovanje sa fizičkim licima i poduzetnicima u ASA Banci

5 pravila tima koji „diše zajedno“

Njen pristup poslu i ljudima ruši predrasude o bankarstvu, ali i podsjeća da autoritet ne dolazi iz kontrole, već iz povjerenja.

Lojalnost nije ostajanje. Lojalnost je trud dok si tu.

Šta znači lojalnost tima u današnjem poslovnom okruženju?

Za Aidu Mušić, lojalnost nije pitanje dužine staža, već prisutnosti i truda koji pojedinac ulaže dok je dio tima. “Smatram da lojalnost tima ne znači ostati, znači biti najbolji dok si u timu”, ističe Aida i dodaje da je zadatak lidera da stvori okruženje u kojem ljudi ostaju ne zato što moraju, nego zato što to žele.

Dobar tim “diše” kad se ljudi ne boje misliti drugačije

300 ljudi i 61 poslovnica. Kako znate da sistem “diše kako treba”?

U velikim sistemima poput ASA Banke nije moguće biti svuda prisutan. Aida naglašava: “Ja se oslanjam na ljude. Ako su ljudi slobodni, dolaze sa problemima i sa idejama i onda znam da dišemo zajedno.”

Osim formalnih kontrola, izvještaja i analiza zadovoljstva klijenata, Aida osluškuje ono između redova: raspoloženje i energiju svojih kolega.

Odlučnost lidera ne isključuje tim, nego ga osnažuje

Kada lider treba prestati slušati tim i donijeti odluku sam?

U izazovnim trenucima, kada mišljenja unutar tima ostaju podijeljena, lider mora preuzeti odgovornost.

„Dešavaju se i takve situacije kada se mora presjeći i donijeti odluka“, kaže Aida, naglašavajući da se ni tada tim ne isključuje. „Bitno je da lider stoji iza te odluke. Isto tako je bitno da se odluke donose na osnovu prethodnih iskustava zajednički sa timom.“
 

U bankarstvu je brzina precijenjena. Strpljenje je ono što gradi povjerenje

Šta najčešće govorite mladim kolegama, ali Vas ipak ne poslušaju?

Entuzijazam mladih kolega Aida vidi kao snagu, ali ih uči da uspjeh u bankarstvu ne dolazi preko noći. „Mladi ljudi žele brzo napredovanje, žele sve jako, jako brzo“, objašnjava Aida. 

Kako kaže, bankarstvo se ipak gradi drugačije: „To je profesija u kojoj je zaista bitno strpljenje. Bankarstvo se gradi kroz iskustvo, kroz pouzdanost, kroz istrajnost.“ I dok priznaje da često ne poslušaju odmah, poručuje im: „Moraju osjetiti teren, naučiti procedure, sisteme i najvažnije… razumjeti klijenta.“

Bankarstvo su ljudi, ne brojke

Koja je najveća zabluda koju ljudi imaju o bankama?

Aida smatra da je pogrešno misliti kako banke funkcionišu isključivo po principu profita. „Mislim da je najveća zabluda o ljudima u bankama upravo da se sve gleda kroz profit, ali ustvari to su ljudi.“ U svom dugogodišnjem radu, svjedočila je mnogim važnim životnim trenucima svojih klijenata. „Bitno je da klijent osjeti da nije sam, da ima neko ko ga vodi kroz taj proces.“ Upravo u toj relaciji – klijent i savjetnik – krije se pravi smisao bankarstva koje ona živi.

U njenom pristupu nema mjesta za pretvaranje da emocije nisu važne, da brojke govore sve ili da je dovoljno biti prisutan samo na papiru. Upravo suprotno, prisutnost, slušanje, empatija i odgovornost čine temelj njenog vođenja.

U vremenu u kojem se često traže brzi rezultati, Aida nas podsjeća da istinske promjene dolaze iznutra – iz povjerenja koje gradimo s ljudima s kojima radimo i za koje radimo.

Ove žene svakodnevno grade ASA Banku. Tiho, posvećeno, sa stavom koji se ne mjeri volumenom glasa, nego uticajem koji ostavljaju.

Ovaj sadržaj je nastao u suradnji sa ASA Bankom

Bonjour.ba produkcija  
Foto i video za Bonjour.ba: Marko Jovančić