Da li je moguće da naš uspjeh u tolikoj mjeri ovisi od nečega "nevidljivog"?

Glass ceiling, to jeste stakleni strop, predstavlja nevidljivu prepreku koja je kočnica ženama (ili druge grupe koje se tretiraju kao manjina) pri napredovanju u poslovnom svijetu. Sigurni smo da ste se nekad osjećali kao da bez razloga stojite na istom mjestu. Upravo ova metafora ukazuje na postojanje nevidljive barijere koja nas koči, ograničava ili usporava napredak određene skupine.

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Annemiek Kessels (@modedamour)

Manifestuje se na različite načine, a najčešće kroz predrasude i manjak prilika koje rezultiraju ograničavanjem napredovanja. 


Šta je ženama stakleni strop?

Pretpostavka ne mogu ili ne bi trebale dosegnuti rukovodeće pozicije u kompanijama jer "će prioritet davati porodičnim obavezama". Ovome dodajmo uvjerenje da su žene vođene emocijama te da zbog drugačijeg stila komuniciranja, u odnosu na kolege, neće biti jednako autoritativne ili vješte prilikom vođenja timova ili pregovaranja. Cijela ovo metafora posebno se odnosi na žene kada je riječ o vodećim pozicijama.

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Наставник по проявленности и личному бренду экспертов ✧ Москва (@alina_today_)

Kako razbiti stakleni strop? 


Ovo podrazumijeva sistemske, kulturološke i organizacijske promjene, na nivou bliskog kruga, kompanije, a zatim i cijelog društva.

Laganim koracima svijet se kreće prema ravnopravnom poslovnom okruženju. Međutim, potrebno je još mnogo kontinuiranog rada na buđenju svijesti i obrazovanju. 

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Наставник по проявленности и личному бренду экспертов ✧ Москва (@alina_today_)

* * *
Naslovna fotografija: @ariviere

Pobjedničko rješenje iz kategorije Digital otvara pitanje kako kreativnost može konkretno utjecati na percepciju žena kao lidera i političkih aktera.

Deveto izdanje takmičenja Young Lions BiH ove godine nije bilo fokusirano na formu, nego na odgovornost ideje. U saradnji sa UN Women Bosna i Hercegovina, pred devet timova postavljen je brief koji je tražio više od komunikacijskog rješenja, tražio je jasan stav prema društvenom problemu.  

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Branding Conference (@brandingconf)

Zadatak je bio precizan: osmisliti kampanju koja će doprinijeti većem prepoznavanju žena kao lidera i motivisati birače da svoj glas daju kandidatkinjama na predstojećim izborima. Riječ je o temi koja ne trpi površnost, što se reflektiralo i na pristup timova i na kriterije ocjenjivanja.

Najuvjerljiviji odgovor ponudili su Anisa Omeragić i Amar Rahić iz agencije Via Media, čiji je rad u kategoriji Digital osvojio prvo mjesto, a zatim i Grand Prix kao najbolje rješenje ukupnog takmičenja.   




Njihov koncept izdvojio se po jasnoći  ideje i sposobnosti da kompleksan društveni izazov prevede u komunikaciju koja ima potencijal za stvarni utjecaj.  

Ova pobjeda znači i odlazak na Cannes Lions, gdje će u junu predstavljati Bosnu i Hercegovinu na globalnoj sceni kreativne industrije.  




U kategoriji Design pobjedu su odnijeli Anja Trbojević i Slaven Stajić, čiji rad dodatno potvrđuje da je ovogodišnji brief zahtijevao visoku razinu strateške i kreativne preciznosti. Istovremeno, odluka žirija da u kategoriji PR ne dodijeli nagradu jasno signalizira standarde koje ovakve teme zahtijevaju, bez prostora za kompromis u kvalitetu i relevantnosti rješenja.

Pobjedničkom timu je, kao i prethodnih godina, osigurano učešće na Cannes Lions festivalu, uključujući kotizaciju, smještaj i putne troškove, čime se domaćim talentima otvara direktan pristup globalnom kontekstu industrije.

Foto: PR