TEKST: Bonjour.ba/PR
DATUM OBJAVE: 1.11.2024.
Vikend iza nas obilježio je događaj koji se može opisati kao mjesto gdje se susreću ljubitelji vina i gastronomije.
U petak, 25.10.2024. godine otvorena su vrata 18. Sarajevo Wine Weekend - a, koji je održan po prvi put u Vijećnici, Sarajevo.
Tim Fina Vina nije krio uzbuđenje, a o ovogodišnjem konceptu festivala direktor kompanije Fina Vina d.o.o. i osnivač festivala Sarajevo Wine Weekend, Amir Beširević nam je kazao:
“U osamnaest godina postojanja i organiziranja velikih festivala, ali i kroz mnoga druga dešavanja koja organiziramo godinama, jasno možemo reći da imamo fantastičnu i veoma zahtjevnu publiku koja odlično poznaje vinsku scenu.”
Posjetioci su imali priliku razgovarati s vinarima iz BiH, regiona, ali i šire koji dolaze iz vrhunskih vinarija i poslušati priče o nastanku njihovih kreacija i vina čije ćemo okuse dugo pamtiti. Ovo je događaj koji definitivno spaja tradiciju, kulturu i luksuzno uživanje u vinu i hrani, a istovremeno pruža posjetiocima nezaboravno iskustvo koje nose sa sobom.
“Velika nam je čast bila ugostiti preko 45 vinskih izlagača i vinarija, od kojih su s nama neki i prvi put, iz svih krajeva u naš grad i pružiti posjetiocima nezaboravnu noć. Pored vrhunskih vina, prisutni su uživali i sa 13 gastro izlagača i njihovim gourmet delicijama.”
Mislili su na svaki detalj pa su se porbinuli da svojoj publici, pored Degustazione Riedel čaša, omoguće da u potpunosti uživaju u vinskim aromama iz Winewings-a – nova linija čaša koje su na svjetski poznatom glasu.
“Organizirati vinski događaj i to u cijeloj Vijećnici je za nas veliki uspjeh, a pri tome se možemo I pohvaliti da je na 18. Sarajevo Wine Weekend-u prisustvovalo više od 1500 gostiju i zato jedno veliko HVALA.”
https://www.youtube.com/watch?v=mR4qEq7P2Os
Nakon završene oficijelne satnice druženje i slavlje nastavilo se u Coloseum Clubu, gdje su prisutni uživali uz ritmove benda Skylimit, koji su osvojili publiku svojim vokalnim sposobostima i nevjerovatnom energijom.
Djelić atmosfer donosimo i kroz fotografije u nastavku.
* * *
Foto: PR
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
