TEKST: Nevena Divčić
DATUM OBJAVE: 7.6.2024.
Ovaj jun obećava da će biti posebno živahan mesec, ispunjen raznovrsnim događajima koji će zadovoljiti ukuse svih posjetilaca i stanovnika.
Od muzičkih festivala, izložbi, promocija knjiga i skupova za kreativce - Sarajevo nudi nebrojene prilike za zabavu i uživanje. U nastavku donosimo pregled nekoliko događaja koje možete posjetiti ovog vikenda i tokom mjeseca. Danas je Botanička bašta Zemaljskog muzeja domaćin Ljetnog OREA Art Marketa koji je okupio brojne ljubitelje kreativnosti, ali i onih koji gaje duh održivosti.
Gdje još možete otići danas?
U 20 sati u SARTR - u počinje predstava "Još smo živi" autorice Nejre Babić, a koja prati život jedne porodice nakon što ih istjeraju iz njihovog doma.
Također, već nekoliko puta smo se osvrnuli na popularnost Garden od Dreams festivala te se nadamo da ste uspjeli uloviti svoju kartu za još dva dana koji su pred nama, a koji su okupili brojne ljubitelje muzike.
U Međunarodnom centru za djecu i omladinu Novo Sarajevo još danas možete pogledati izložbu dokumentarnih fotografija ''Razlike od kojih smo satkani - uvid u LGBTIQ živote'' koja će biti predstavljena na festivalu Kvirhana.
Pozorište
U Kamernom Teatru 55 ovog mjeseca obratite pažnju na predstave "Ljubičasto"i "Djelidba" koje privlače pažnju publike.
U Narodnom pozorištu Sarajevo, 10. juna, na repertoaru je "Mišolovka", najpoznatije teatarsko djelo Agathe Christie te pokušajte uloviti i mjesto za sebe.
Foto: Narodno pozorište Sarajevo
Pored toga drama "Seljačka opera" opet je na teatarskim daskama 11.juna.
Foto: Narodno pozorište Sarajevo
Također, iste večeri, 11.6. u 19 sati ljubitelji poezije imaju priliku uživati u promociji zbirke poezije savremenih pjesnika iz Australije i Novog Zelanda - "Bliski susreti poetske vrste" koja će se održati u Muzeju književnosti i pozorišne umjetnosti BiH.
Lokali i umjetnost
U Kawi 10.6. u 19 sati pogledajte izložbu "Perforacije" koju je pripremio Darko Jovičić.
15.6. pridružite se sa ekipom Grupi KAL u Jazzbini i uživajte u zvukovima koje su odsvirali na hiljadam koncerata u inostranstvu, od svog nastanka 1996. godine.
Znate li gdje idete večeras?
* * *
Naslovna fotografija: @mirlindalajqi
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
