TEKST: Nevena Divčić
DATUM OBJAVE: 6.5.2024.
Sunčani dani i lijepo vrijeme koje smo dugo najavljivali konačno su tu.
Želimo ih maksimalno iskoristiti, a pored šetnje, kafe i odmaranja na našim lijepo uređenim balkonima, to ćemo najbolje uraditi na ulicama grada.
Foto: Narodno pozorište Sarajevo
Kultura na ulice
Simbolično i prikladno za naš uvod u ovu priču. Ono što nikako ne smijete propustiti u narednom periodu je repertorar 3. izdanja specijalnog programa NPS "Kultura na ulice 2024".
Foto: Narodno pozorište Sarajevo
10. maja nemojte propustiti "All that Jazz" koncert operu, a repertoar nadolazećih događaja donosimo na linku ispod.
Maj je blistav i u zatvorenom prostoru Narodnog pozorišta Sarajevo, a iz repertoara se posebno izdvajaju drama "Svijet mogućnosti" i koncert "Carmina Burana", kao i predstava "Madama Butterfly".
Foto: Narodno pozorište Sarajevo
U SARTR - u, pored već od ranije poznatih predstava, ovaj put izdvajaju se „Bio je lijep i sunčan dan“ Tanje Miletić, „Mjera za mjeru“ po djelu Williama Shakespearea i „Stotinu malih smrti“ Semezdina Mehmedinovića.
Ako već niste, u intimnom prostoru Kamernog teatra ovog mjeseca imate nekoliko prilika za gledanje dobro poznatih predstava „Sin“, „Majka“ i „Malograđanska svadba“.
O mjuziklu „Pinokio“ održanom na daskama Pozorišta mladih Sarajevo, u danima iza nas se mnogo govorilo te smo sigurnu da su pohvale stigle i do vas. Ako ste ga propustili obradovat će vas termini za gledanje mjuzikla 18. i 19. 5.
U Muzeju književnosti i pozorišne umjetnosti BiH u periodu od 14. do 19. 5. obratite pažnju na izložbu i promociju knjige Zorana Milišića, „Putovanje u beskonačnost“.
"Moja putovanja kroz Nepal, Tibet i Himalaje, koja kulminiraju na svetoj planini Kajlaš, uhvaćena su u živopisnim detaljima, odražavajući potragu ne samo za pejzažima, već i za unutrašnjim otkrićem.
Iz mojih ranijih projekata kao što su "Mirrors of Me" i "Innocence", istraživao sam univerzalnu vezu koja nas sve povezuje - izvan rase, vjerovanja ili statusa. Ove fotografije su više od slika; oni su potraga za razumijevanjem, istraživanje naše zajedničke ljudskosti u svijetu koji se često osjeća nepovezanim i umjetnim. Putovanje u beskonačnost je poziv da pronađemo jasnoću u tišini, da vidimo svijet – i sebe – novim očima.“ – napisao je Zoran na Instagramu.
Festival ženskog zdravlja je događaj u Domu mladih za koji u svojim planerima trebate označiti 11. 5. a istog dana hiljade ljudi na ulicama Banja Luke, Mostara, Sarajeva i Tuzle će ujediniti ljubav prema muzici.
Na događajima u Sarajevu, Banja Luci, Tuzli i u Mostaru će nastupiti svjetski poznati umjetnici:
* * *
Naslovna fotografija: @jessinowo
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
