Definiranje lako ostvarivih ciljeva nije lako kad se prikrada nove godina koja na nas stavlja veo očekivanja i neizvjesnosti kojoj se trebamo prilagoditi.

No, to ne znači da ne postoje načini kako se pripremiti za Novu (u ovom slučaju - 2023.) godinu koja za nas može kriti puno novih, uzbudljivih i nevjerojatnih promjena koje kreću od nas samih.

Imajući to na umu za vas smo izdvojili ostvarive, realne, izvedive ciljeve koji će vam dati osjećaj uspjeha i zadovoljstva čak i ako niste bili pretjerano zadovoljni ovom godinom. Ovi ciljevi dati će vam ponovo osjećaj kontrole bez nekog pritiska i pružiti dašak nade i optimizma s kojim ćemo svi lakše započeti novih 365 dana. Kojih 8 lako ostvarivih ciljeva imamo za vas, otkrijte u nastavku.

Posvetite pozornost svom zdravlju

Kraj godine idealno je vrijeme da se posvetite svom fizičkom i psihičkom zdravlju. Fokusirajte se na sve one rituale koji će vam pomoći da budete zdravi i spremni za novu godinu koja stiže. Kako biste imali snage za sve stvari koje vas čekaju u novoj godini, danas osmislite načine kako se više aktivirati fizički ili kako pronaći načine za rad na sebi i svojoj organizaciji, odnosima s ljudima ili čak svakodnevnoj rutini. Svi ovi maleni rituali i malene promjene kreirati će pozitivnu promjenu i dati će vam ponovo osjećaj zadovoljstva pred dolaskom nove godine.

Foto: Pexels

Posložite svoje financije

Dvanaesti mjesec ujedno je i vrijeme kada se naše potrošačke navike izuzetno proširuju i ostavljamo određene dijelove budžeta za blagdanske zabave ili poklone. Kako vas to ne bi previše dovelo u disbalans, pokušajte što ranije organizirati svoje financije, ali i osvrnuti se na potrošnju kroz cijelu godinu. To će vam pomoći da se pripremite za neke veće investicije u narednoj godini, ali i da iz mjeseca u mjesec znate kako raspolagati svojim budžetom. Uz ovakvu organizaciju financija osjećati ćete se organiziranije i znati ćete gdje odlazi vaš novac.

Foto: Pexels

Organizirajte svoj ormar

Nova godina i nove prilike znače i osvježenje garderobe. Sve što ne nosite često, što vam više ne odgovara ili jednostavno nije više vaš stil možete donirati ili darovati. U novu godinu možete krenuti ne samo sa novom rutinom i razmišljanjem, nego i sa novom garderobom.

Foto: Pexels

Pokušajte izgladiti toksične odnose

Ako je protekle godina uzrokovala da se udaljite od nekih prijatelja ili imate napetu vezu sa članom obitelji, ovo blagdansko vrijeme može biti idealno da pokušate izgladiti te odnose. Osjećaj ogorčenosti radi tih odnosa nije dobrodošao u novoj godini. Ukoliko možete izgladiti odnose to će uljepšati vaše blagdane i novi početak, a ako ipak ne možete, imati ćete svoj odgovor i moći ćete nastaviti dalje znajući da ste napravili što ste mogli.

Foto: Pexels

Osvrnite se na proteklu godinu i pokažite zahvalnost

Kad se sjetite najvažnijih trenutaka u prošloj godini zasigurno neki odmah slikaju osmijeh na vašem licu i pokazuju vam da je godina bila ispunjena lijepim trenutcima. Razvijte zahvalnost prema tim lijepim danima koji su obogatili vaše pamćenje i koji će vječno biti ucrtani, bez obzira je li riječ o malim ili velikim događajima.

Foto: Pexels

Učinite nešto za ljude koje volite

Protekla godina ne bi bila tako posebna da ju nisu uljepšali vama važni ljudi. Pokažite im koliko vam znače kroz malene znake pažnje. Posvetite im svoje vrijeme ili im poklonite maleni poklon, organizirajte druženja i budite tu za njih kada vas trebaju. Vi ćete se osjećati korisno, a i vaš odnos će se dodatno produbiti i biti još više značajan.

Foto: Pexels

Postavite nove ciljeve

Da, jedan od savjeta je i planiranje novih ciljeva, no držite se realnih i ostvarivih stvari koje će biti dodatak vašoj trenutnoj rutini i koji će unijeti šarolikost i ljepotu života u vašu svakodnevicu. Ovdje ćete pronaći 5 ciljeva koje biste si trebali postaviti do kraja godine.

Foto: Pexels

Potražite osobu koja će pratiti ostvarenje vaših ciljeva

Važno je da postavite svoje ciljeve, ali i da ih se držite. U tome vam može pomoći osoba koja će razgovarati s vama i motivirati vas da se držite ciljeva koje ste si zacrtali. Jedna drugoj možete biti podrška i pobrinuti se da ostanete ustrajni ka ostvarenju svojih ciljeva.

Foto: Pexels

*** 
Foto: @babba

Postoje trenuci kada prisustvo žene u liderskoj ulozi nije samo odgovor na sistemsku promjenu nego osjećaj sigurnosti, jasnoće i smisla u prostoru u kojem se donose odluke. Ti trenuci nemaju efekt eksplozije.

Više nalikuju tihoj snazi kada neko zna da sluša, da osjeti dinamiku tima, da pogleda ispod površine brojki i kreira okruženje u kojem ljudi ne ostaju jer moraju, već jer žele.

U okviru kampanje ASA Banke kojom otvaramo prostor za stvarne priče žena koje oblikuju bankarski sektor, razgovarali smo s Aidom Mušić, lidericom koja vodi tim od preko 300 ljudi i 61 poslovnicu. 

Aida Mušić, Direktorica Sektora za poslovanje sa fizičkim licima i poduzetnicima u ASA Banci

5 pravila tima koji „diše zajedno“

Njen pristup poslu i ljudima ruši predrasude o bankarstvu, ali i podsjeća da autoritet ne dolazi iz kontrole, već iz povjerenja.

Lojalnost nije ostajanje. Lojalnost je trud dok si tu.

Šta znači lojalnost tima u današnjem poslovnom okruženju?

Za Aidu Mušić, lojalnost nije pitanje dužine staža, već prisutnosti i truda koji pojedinac ulaže dok je dio tima. “Smatram da lojalnost tima ne znači ostati, znači biti najbolji dok si u timu”, ističe Aida i dodaje da je zadatak lidera da stvori okruženje u kojem ljudi ostaju ne zato što moraju, nego zato što to žele.

Dobar tim “diše” kad se ljudi ne boje misliti drugačije

300 ljudi i 61 poslovnica. Kako znate da sistem “diše kako treba”?

U velikim sistemima poput ASA Banke nije moguće biti svuda prisutan. Aida naglašava: “Ja se oslanjam na ljude. Ako su ljudi slobodni, dolaze sa problemima i sa idejama i onda znam da dišemo zajedno.”

Osim formalnih kontrola, izvještaja i analiza zadovoljstva klijenata, Aida osluškuje ono između redova: raspoloženje i energiju svojih kolega.

Odlučnost lidera ne isključuje tim, nego ga osnažuje

Kada lider treba prestati slušati tim i donijeti odluku sam?

U izazovnim trenucima, kada mišljenja unutar tima ostaju podijeljena, lider mora preuzeti odgovornost.

„Dešavaju se i takve situacije kada se mora presjeći i donijeti odluka“, kaže Aida, naglašavajući da se ni tada tim ne isključuje. „Bitno je da lider stoji iza te odluke. Isto tako je bitno da se odluke donose na osnovu prethodnih iskustava zajednički sa timom.“
 

U bankarstvu je brzina precijenjena. Strpljenje je ono što gradi povjerenje

Šta najčešće govorite mladim kolegama, ali Vas ipak ne poslušaju?

Entuzijazam mladih kolega Aida vidi kao snagu, ali ih uči da uspjeh u bankarstvu ne dolazi preko noći. „Mladi ljudi žele brzo napredovanje, žele sve jako, jako brzo“, objašnjava Aida. 

Kako kaže, bankarstvo se ipak gradi drugačije: „To je profesija u kojoj je zaista bitno strpljenje. Bankarstvo se gradi kroz iskustvo, kroz pouzdanost, kroz istrajnost.“ I dok priznaje da često ne poslušaju odmah, poručuje im: „Moraju osjetiti teren, naučiti procedure, sisteme i najvažnije… razumjeti klijenta.“

Bankarstvo su ljudi, ne brojke

Koja je najveća zabluda koju ljudi imaju o bankama?

Aida smatra da je pogrešno misliti kako banke funkcionišu isključivo po principu profita. „Mislim da je najveća zabluda o ljudima u bankama upravo da se sve gleda kroz profit, ali ustvari to su ljudi.“ U svom dugogodišnjem radu, svjedočila je mnogim važnim životnim trenucima svojih klijenata. „Bitno je da klijent osjeti da nije sam, da ima neko ko ga vodi kroz taj proces.“ Upravo u toj relaciji – klijent i savjetnik – krije se pravi smisao bankarstva koje ona živi.

U njenom pristupu nema mjesta za pretvaranje da emocije nisu važne, da brojke govore sve ili da je dovoljno biti prisutan samo na papiru. Upravo suprotno, prisutnost, slušanje, empatija i odgovornost čine temelj njenog vođenja.

U vremenu u kojem se često traže brzi rezultati, Aida nas podsjeća da istinske promjene dolaze iznutra – iz povjerenja koje gradimo s ljudima s kojima radimo i za koje radimo.

Ove žene svakodnevno grade ASA Banku. Tiho, posvećeno, sa stavom koji se ne mjeri volumenom glasa, nego uticajem koji ostavljaju.

Ovaj sadržaj je nastao u suradnji sa ASA Bankom

Bonjour.ba produkcija  
Foto i video za Bonjour.ba: Marko Jovančić