Vodimo vas iza kulisa Dolce&Gabbana revije     Prošle godine na Siciliji, poznati talijanski dvojac je predstavio svoju prvu couture liniju, naziva Alta Moda. Ovogodišnju reviju prije par mjeseci  je vidjelo 100 ekskluzivnih gostiju, među kojima su se našle princeze, glumice, pjevačice, ikone stila i njihove dugogodišnje muze. Daleko od očiju javnosti, gosti su uživali u majst

Ove godine, talijanski dvojac je mjesto radnje sa Sicilije preselio u Milano.
„Ovo je također mjesto sa kojeg mi potičemo. Ovo je dom našeg doma i svih radnika koje su dio Alta Mode: Pepeljuzinih miševama. Zovemo ih mali miševi nakon Pepeljuge. Ovo je kao obitelj.“

U studiju prije revije su bile i njihove muze. Bianca Brandolini je češta gošća njihovih revija i već se nakon jednog pogleda na komade našalila da bi najradije sve strpala u kovčeg i ponijela na aerodrom.
„Ovo je nešto što druge kuće nemaju.“ - nadodala je Bianca. Naime, poznata aristokratkinja često je znala naglasiti da nitko ne zna tako spajati materijale, detalje i krojeve kao ovaj dvojac. I još k svemu tome održati reviju na kojoj se ne smiju slati e.mailovi.


Kada je revija počela, oduševljenje publike bilo je gotovo opipljivo. Komentari poput 'Ovo je kao povratak u doba Louisa XIV.', davali su do znanja da je revija bila pun pogodak. Barokni detalji, crne haljine sa čipkom, duge toalete, cvijće, mnoštvo bijele i raskošni ukrasi, pomiješani sa odličnim cipelama i volumeniziranim pundžama zaokružili su još jedno idlično poglavlje ove talijanske kuće.

„Ovo nije rad, ovo je zadovoljstvo.“ – naposljetku su dodali Domenico i Stefano.

D.P.
_{Foto: telegraph.co.uk}

Kako iskoristiti mogućnosti umjetne inteligencije, razvijati dobre lidere i graditi radno okruženje u kojem ljudi žele ostati i napredovati

Od angažiranosti zaposlenika i očekivanja novih generacija do usklađivanja poslovnog i porodičnog života, pred kompanijama su pitanja koja traže promišljene odluke i konkretna rješenja.

Upravo te teme povezuje DRIVE Leadership & Talent konferencija 2026, koja će se održati 1. oktobra u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije **Alma Career BH / **MojPosao.ba.
 

Pod sloganom Human at the HeaRt, konferencija će okupiti više od 400 HR profesionalaca, menadžera, direktora i predstavnika kompanija iz Bosne i Hercegovine i regije.

O izazovima koji se već dešavaju u timovima

O zaposlenicima koji ostaju u organizaciji, ali se iz nje emocionalno povlače, govorit će Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH / MojPosao.ba, kroz predavanje „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“.
 

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH / MojPosao.ba  
 

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i stručnjak za zapošljavanje, istražit će gdje ljudski doprinos zadržava važnu ulogu u automatiziranom svijetu. 
 

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i stručnjak za zapošljavanje  
 

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, fokusirat će se na svakodnevna ponašanja i odluke kojima se grade bolji lideri i povjerenje unutar timova.
 

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica  
 

Poslovnu perspektivu donose razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ s Lidijom Žigić, predsjednicom Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Tonetom Stanovnikom, osnivačem i direktorom Špice, te Suzanom Sikimić, izvršnom direktoricom Nelt-a BiH.
 

Lidija Žigić, predsjednica Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Tone Stanovnik, osnivač i direktor Špice,Suzana Sikimić, izvršna direktorica Nelt-a BiH  
 

Od porodičnih politika do tema o kojima se na poslu šuti

U saradnji sa projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, bit će predstavljeni uvidi o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici, o kojima će govoriti prof. dr. Amra Kapo s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu. 

Poseban razgovor bit će posvećen menopauzi na radnom mjestu, otvarajući prostor za temu koja često ostaje izvan razgovora o potrebama zaposlenica.
 

prof. dr. Amra Kapo  
 

Praktična znanja i primjeri HR praksi iz BiH  
 

Četiri paralelne radionice vode Naida Pervan, Emir Durmo, Darko Mirković i Krešimir Filipović. U fokusu su razvoj lidera, povezivanje HR-a i operacija te uloga emocionalne zrelosti u angažiranosti i odgovornosti na poslu.
 

Naida Pervan, Emir Durmo, Darko Mirković i Krešimir Filipović  
 

Publika će upoznati i pet finalista izbora Najbolje HR prakse 2026: NLB Banku Banja Luka, Marvelsoft, Nelt BiH, Personify Health BiH i Imaco Systemtechnik. Svojim glasovima pridružit će se stručnom žiriju u izboru najboljih praksi, dajući dodatnu vidljivost domaćim timovima koji unapređuju radno okruženje.

Posljednji dani za prijavu

Uz stručni program, DRIVE donosi prostor za razmjenu iskustava i nova poslovna poznanstva, a konferenciju će zaokružiti stand-up nastup.

Kasne prijave su u toku, a do konferencije ostalo je još svega nekoliko dana.

 Za sve koji žele čuti različita iskustva i perspektive te povezati se s kolegama koji se suočavaju sa sličnim poslovnim izazovima, prijave su još uvijek otvorene.
 

Kompletan program i prijave dostupni su na www.drive.ba.
 

Foto: PR