Ovogodišnji filmski festival u Veneciji uz kvalitetna filmska ostvarenja i brojna poznata imena, bit će i mjesto raskošne red carpet mode i glamura.

Festival je otvoren sinoć s obiteljskom dramom 'Istina' Hirokazua Koreeda, a čak 21 film je u konkurenciji za Zlatnog lava. Često filmovi premijerno prikazani ovdje postanu i kandidat za Oscara, što dodatno daje vjetar u leđa svim filmskim entuzijastima iz cijelog svijeta koji ovdje promoviraju svoje filmove.  

Među onima koji bude najviše interesa su ‘Ad Astra’ s Bradom Pittom, ‘Wasp Network’ kojeg je režirao Olivier Assayas, u kojem glumi i Penelope Cruz, ‘Joker’ s Joaquinom Phoenixom u glavnoj ulozi te ‘King’ s Timothéejem Chalametom, a mnogi zaljubljenici u modu i društvene mreže vesele se i premijeri filma influencerice Chiare Ferragni, koji će biti prikazan 4.9.

Ove godine, nagrada za životno djelo bit će uručena španjolskom redatelju Perdu Almodóvaru, dok je Iman dobila Franca Sozzani nagradu za humanitaran rad. Poznati supermodel koji je surađivao i s The Children’s Defense Fund, Action Against Hunger kao i Raise Hope For Congo organizacijama, ovime je dobila još jednu potvrdu svog rada i van modne industrije u kojoj je nizala brojne uspjehe. 

Iman je na crvenom tepihu otvorenja Festivala oduševila u Valentino couture kreaciji popraćenoj uzorkom ptica i perja, koju je dodatno naglasila odabirom makeupa i decentnim naušnicama.

Iman

Gosti crvenog tepiha bili su i brojni poznati modeli i Influencerice koje su birale ženstvene dizajnerske toalete. 
Neka od najzanimljivijih izdanja s press konferencija u tijeku dana, kao i crvenog tepiha 1. dana Festivala donosimo u nastavku. 

Sofia Richie

Mel B

Stacy Martin

Martha Hunt

Brad Pitt

Alesandra Mastronardi

Barbara Palvin

Isabeli Fontana

Jasmine Sanders

Juliette Binoche

Isabella Ferrari

Kat Graham

Candice Swanepoel

Gabrielle Caunesil

Elsa Hosk

Eleonora Carisi

Lady Kitty Spencer

Catherine Deneuve

 

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

 

Foto: PR