Da euforija Sarajevo Film Festivala još uvijek ne jenjava, dokazala nam je i sinoćnja večer kad je grad ponovo bio ispunjen posebnom festivalskom atmosferom.

Jučer je noć obilježena premijerom filma "Klondike" redateljice Maryne Er Gorbach, a ekipa iz filma posjetila je crveni tepih Festivala. Uz ostale goste, na crvenom tepihu velike je simpatije ukralo izdanje dekanice za pitanja studenata na SSST - Emine Ganić.
Dama istančanog stila, odličnog smisla za humor i uvijek raspoložena za #girltalk, već nam je ranije kroz intervju otkrila da za nju: "Moda treba da inspiriše, da oslobađa naš duh, a ne da pokorava ili uniformiše. "

Već pri prvom pogledu na raskošan materijal i savršeno strukturiranu haljinu mogli smo primijetiti da je riječ o Kaftan Studio dizajnu. Emina Ganić već je godinama odlična ambasadorica kreacija poznatog dizajnerskog dvojca i sestara Nermine Hodžić i Emine Hodžic Adilović. Upravo zato nas ne iznenađuje da je i ove godine na profinjen način iznijela još jednu njihovu elegantnu kreaciju na crvenom tepihu Sarajevo Film Festivala.
 

Kad smo Eminu pitali zašto s velikom radošću iznova i iznova bira Kaftan studio dizajn za SFF, s nama je podijelila: „Moja veza s Kaftanom traje već dugo godina i u njenoj srži je prijateljstvo. Emina i Nermina su žene koje posjeduju rijedak skup kvaliteta… zarazan humor, britak um, ogromnu kreativnost i talenat. Njihove kreacije su prošetale svim velikim crvenim tepisima svijeta, ali im je opet naš crveni ćilim najdraži. Pa tako i meni. To više u stvari nije prijateljstvo, već sestrinstvo. Poznaju me tako dobro da za nas ne postoje ni skice ni probe. Samo kratak razgovor o želji, o silueti i o tome da li će padati kiša. Iskreno, najmanje pričamo o haljinama. Puno više o filmovima, knjigama, narednim putovanjima, o našoj djeci i supruzima, o stvarima kojima se nadamo. Kroz te priče su se mijenjale i moje haljine, kroz sve ove godine. Od sirena i princeza, do sve svedenijih formi. Na korak sam da razočaram one koji s pažnjom prate tih nekoliko metara do ulaska u naše lijepo pozorište, u kojem se stvarna magija ustvari dešava. Možda već naredne godine sve projekcije budem gledala u jutarnjim satima, bez ceremonije crvenog tepiha. Ali ću uvijek biti Kaftan girl.“

Sama posebnost ovog izdanja pojačana je Emininim uglađenim stavom, a upečatljivost haljine dodatno je naglašena decentnim zlatnim narukvicama i zlatnim naušnicama. Crna mini torbica stvorila je laskavi kontrast, a crveni lak na noktima pokazao je da nikad ne možete pogriješiti sa klasicima. Ravna puštena kosa i blagi makeup zaokružili su cjelokupno izdanje i učinili ga dodatno elegantnim.

***
Fotografija: Damir Hajdarbašić
Makeup: Renata Ponjević
Frizura: Ensar Dervišbegović

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

Foto: PR