TEKST: Bonjour.ba
DATUM OBJAVE: 23.12.2016.
Kada dođe do proslave Nove godine, dva su tipa ljudi: oni koji će za posljednje noći stare godine negdje uz šampanjac odbrojavati minute do dolaska najnovije i one koji proslavu ipak ostavljaju za 1.1.
Za ove druge je, već godinama, najočekivanija zabava ona u sarajevskom koncept-restoranu, 4 sobe gospođe Safije. Tradicionalno su sve četiri sobe zatvorene 31.12., no iz dobrog razloga: kako bi se, u svoj svojoj šarmantnoj toplini, otvorile prvoga dana najnovije godine, kada se pije vino, dobro jede i pleše do kasno u noć. Tako je i ove godine. Zapravo – naredne, ako ćemo biti posve precizni!
"Od otvaranja restorana, a tome je već deveta godina, mi u 4 sobe smo oni koji slave 1.1. Nova će godina svakako doći, čekali je mi ili ne, stoga radije slavimo njen prvi dan", kaže Amer Sinanović, vlasnik ovog kultnog mjesta.
A najbolje su zabave uvijek one o kojima pričate najmanje do naredne godine. Da će ovo biti baš takva noć garantira sjajan niški Blackberries bend. Osnovan iz ljubavi prema različitim stilovima muzike i sa željom da uvede novi, drugačiji senzibiltet u najčešće jednolični obrazac klupskih bendova. Ovi mladi ljudi ukidaju mit o strogoj definiranosti žanrova i svjesno narušavaju konvencionalnost u interpretaciji. Uz njihove se svirke pleše do jutra.
Uz ove sjajne Nišlije, u 4 sobe gospođe Safije će gosti ove godine imati priliku birati između dvije opcije. Za one koji radije plešu nakon večere pripremljena su tri menija, svaki u četiri slijeda – riblji, mesni i onaj najčešće zanemaren na ovakvim zabavama, a vrlo tražen – vegetarijanski. Za one, pak, koji radije grickaju hranu dok se njišu uz muziku, spreman je finger food od čak osamnaest različitih, jednako slasnih jela. I sve, naravno, uz izvrsna vina ove kuće na čijoj je vinskoj karti čak sto etiketa, bosanskohercegovačkih, regionalnih i svjetskih.
«Godina koja nam dolazi će biti najbolja do sada, znamo pouzdano. Zato smo joj i pripremili najbolju zabavu koja se može organizirati, kako i dolikuje», dodaje Amer. A mi nemamo ni jedan razlog da u to ne vjerujemo.
Više informacija možete pronaći na web stranici www.4sgs.net ili na Facebook stranici 4 sobe gospođe Safije. Rezervacije su upravo otvorene, ali budite brzi – Safija ipak ima samo 4 sobe, a ovo je zabava na koju su oni s početka ove priče cijelu godinu čekali.
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
