TEKST: Bonjour.ba/PR
DATUM OBJAVE: 15.3.2024.
Projekat XANTEA 2502 VR od samog pojavljivanja izazvao je veliki interes u bh. umjetničkim krugovima i u javnosti, zbog čega su autori Rikardo Druškić, umjetnik i Haris Hadžić, software inžinjer odlučili kreirati događaj na kojem su posjetitelji bili u mogućnosti na kratko kročiti u XANTEA 2502 svijet virtuelne stvarnosti.
Ovaj inovativni spoj umjetnosti, tehnologije pružio je priliku posjetiteljima da preispitaju granice virtuelne stvarnosti i odmaknu se od realne stvarnosti i tradicionalnog načina umjetničkog izražavanja.
Rikardo Druškić i Haris Hadžić su u sarajevskom lokalu Kawa prisutnima omogućili da istraže virtuelni prostor, dožive umjetničko djelo van standardne fizičke stvarnosti. Rikardo Druškić smatra da su granice savremene tehnologije beskrajne, što je u suštini bila i polazna tačka ovog projekta.
"Ovo je prvi put da izlazimo u javnost sa projektom kako bismo prvenstveno vidjeli reakcije ljudi. Sve do sada je bilo interno, odnosno, samo mali krug ljudi je imao priliku da iskusi ovu novu primjenu tehnologije, ali ovakvu reakciju javnosti nismo očekivali. Volio bih da sam na njihovom mjestu, kako bih ovaj doživljaj iskusio po prvi put jer mi je jako drago bilo vidjeti ovakve reakcije i upravo zbog toga vidim potencijal u svemu ovome što radimo", rekao je Haris Hadžić.
Granice za projekte koji uključuju umjetnost i VR ne postoje, ocijenio je Druškić, dodavši da su tek na početku, uz zadovoljstvo što svoj rad mogu da podijele sa drugima.
"Ja želim da pomjeram granice, ali ne samo u mojim očima, nego i u očima publike. Zadovoljan sam s onim što smo do sad napravili, ali jedva čekam da doživim sve ono što treba da se desi. Ovo je samo pet posto našeg projekta. Polje se brzo razvija, ima velike mogućnosti i ne vidim da se može ograničiti, jedina granica je ograničena regulativama i ljudskom maštom.", pojasnio je Druškić.
Demo showcase koji su organizovali u suštini je samo trailer svega onoga što Rikardo i Haris spremaju.
Do sada su projekat radili većinom svojim sredstvima. Sada slijedi modeliranje, animiranje, pisanje priče za animacije - nakon čega će XANTEA 2502 VR postati unikatno umjetničko djelo u virutelnom prostoru. Autori projekta ubrzano rade na prikupljanju sredstava koja su potrebna za završetak ovog projekta, koji će u konačnici rezultirati jedinstvenom izložbom u Sarajevu.
Prema reakcijama prisutnih - VR iskustvo koje je dvojac kreirao je nezaboravno, a ovo je tek početak, budućnost tek dolazi.
* * *
Foto: PR
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
