TEKST: Bonjour.ba/PR
DATUM OBJAVE: 2.7.2024.
Trnjak fest, održan po drugi put ove godine u Ljubuškom, nije samo običan festival vina.
To je događaj koji je oživio Gradski park u Ljubuškom, koji je u čarobnoj ljetnoj večeri bio obasjan lampicama, stvarajući atmosferu topline i intimnosti. Dok su se posjetitelji šetali među štandovima vinarija, čuo se zvuk razgovora i smijeha, a stručnjaci u vinskoj industriji dijelili su svoje znanje o trnjaku i njegovim mogućnostima.
Foto: Ivana Čutura
Foto: Ivana Čutura
Foto: Ivana Čutura
Festival Trnjak je okupio 26 vinarija iz Hercegovine i Dalmatinske zagore i to nije samo prilika za promociju vina, već i za istraživanje i slavljenje potencijala autohtone sorte Trnjak. Festival je protekao u atmosferi stručnih radionica, gastronomskih užitaka i živopisnih vinskih uparivanja, stvarajući tako nezaboravno iskustvo za sve posjetitelje.
Trnjak, koji je nekada bio poznat samo kao oprašivač blatine, u posljednje vrijeme uz pomoć mladih enologa otkriva svoj puni potencijal. Kroz stručne radionice i edukativne panele, posjetitelji su imali priliku istražiti različite stilove i karakteristike trnjaka iz različitih vinogradarskih područja kao što su Imotsko vinogorje, Vrgorac i Hercegovina.
Foto: Ivana Čutura
Gastronomska dimenzija festivala također je bila izuzetno važna. Na festivalu su najbolje karakteristike trnjaka savršeno pratile lokalne delicije, a dominirali su pršut i razne vrste sira. Ovakva kombinacija hrane i vina podsjetila je na važnost harmonije između gastronomije i lokalnih proizvoda.
Foto: Ivana Čutura
Foto: Ivana Čutura
Izvan degustacija i radionica, Trnjak fest je pružio priliku za druženje i razmjenu ideja među profesionalcima iz vinske industrije. To je također bio trenutak za promociju lokalnih vinarija i regija, koje su ujedinjene oko promocije trnjaka kao značajnog regionalnog vinskog brenda.
Trnjak fest je slavlje zajedništva, strasti i inovacija u vinogradarstvu i vinarstvu. Sa svakom godinom, ovaj festival raste i postaje sve značajniji, ne samo lokalno, već i za širu vinsku scenu u regiji. Trnjak je stao rame uz rame s ostalim velikim sortama, noseći sa sobom priču o tradiciji, stručnosti i napretku u proizvodnji vrhunskih vina.
Foto: Ivana Čutura
Foto: Ivana Čutura
Foto: Ivana Čutura
Foto: Ivana Čutura
* * *
Foto: Trnjak Fest PR i Ivana Čutura
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
