Za kompaniju Avon 2021. godina je bila jako važna. Ovaj brand je 2021. godine proslavio čak 135 godina postojanja.

Veliki broj projekata nalazi se iza Avon BiH tima, ali i u pripremi su novi projekti za godinu koja nam dolazi.

Na samom kraju godine upriličeno je novogodišnje druženje za medije i influencere koje je poslužilo i kao podsjetnik na ono što je obilježilo godinu za nama u ovoj kompaniji.

„Avon je u 2021.godini obilježio zaista veliki rođendan. Čak 135 godina postojanja na koje smo iznimno ponosni. Ponosni smo što smo od početaka kompanija koja na prvo mjesto stavlja ženu i pored vrhunskih kozmetičkih proizvoda uvijek težimo tome da poboljšamo živote žena širom svijeta.” istakla je Šejla Korjenić PR specijalista Avona u Bosni i Hercegovini.

„Ponosni smo na naše društveno odgovorne projekte i aktivnosti koje smo protekle godine proveli. A i onime što smo najavili za iduću godinu. Naime kao dio proslave 135 godina postojanja kompanije Avon, globalno doniramo 1,35 miliona američkih dolara udruženjima koja se bore protiv nasilja nad ženama. I početkom 2022. godine saznaćemo koja su to udruženja dobitnici donacija unutar ovog velikog granta.”

Iz kompanije Avon ističu da nas u narednoj godini očekuju i brojni noviteti iz Avon laboratorija koje će nam predstavljati u Avon brošurama koje izlaze svake 4 sedmice. Novogodišnje druženje je poslužilo i kako bi se svi prisutni pripremili za nadolazeći praznični period. Veseli tim slastičarne Mrvica je pripremio kratku prezentaciju pripremanja prazničnih keksića po jedinstvenoj Mrvica recepturi u čijoj pripremi su mogle učestvovati i sve zvanice.

Avon je za period pred nama pripremio nešto posebno: „Za naše drage korisnike tokom ovog prazničnog perioda smo pripremili i brojne setove kako bismo im omogućili da obraduju svoje najmilije i uruče im zaista jedinstvene poklone. I za kraj  poželjeli bismo svima sretne i vesele praznike i naravno sretnu Novu godinu.“ poručili su iz kompanije Avon.

***
Foto: Avon Promo

Kako iskoristiti mogućnosti umjetne inteligencije, razvijati dobre lidere i graditi radno okruženje u kojem ljudi žele ostati i napredovati

Od angažiranosti zaposlenika i očekivanja novih generacija do usklađivanja poslovnog i porodičnog života, pred kompanijama su pitanja koja traže promišljene odluke i konkretna rješenja.

Upravo te teme povezuje DRIVE Leadership & Talent konferencija 2026, koja će se održati 1. oktobra u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije **Alma Career BH / **MojPosao.ba.
 

Pod sloganom Human at the HeaRt, konferencija će okupiti više od 400 HR profesionalaca, menadžera, direktora i predstavnika kompanija iz Bosne i Hercegovine i regije.

O izazovima koji se već dešavaju u timovima

O zaposlenicima koji ostaju u organizaciji, ali se iz nje emocionalno povlače, govorit će Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH / MojPosao.ba, kroz predavanje „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“.
 

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH / MojPosao.ba  
 

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i stručnjak za zapošljavanje, istražit će gdje ljudski doprinos zadržava važnu ulogu u automatiziranom svijetu. 
 

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i stručnjak za zapošljavanje  
 

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, fokusirat će se na svakodnevna ponašanja i odluke kojima se grade bolji lideri i povjerenje unutar timova.
 

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica  
 

Poslovnu perspektivu donose razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ s Lidijom Žigić, predsjednicom Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Tonetom Stanovnikom, osnivačem i direktorom Špice, te Suzanom Sikimić, izvršnom direktoricom Nelt-a BiH.
 

Lidija Žigić, predsjednica Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Tone Stanovnik, osnivač i direktor Špice,Suzana Sikimić, izvršna direktorica Nelt-a BiH  
 

Od porodičnih politika do tema o kojima se na poslu šuti

U saradnji sa projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, bit će predstavljeni uvidi o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici, o kojima će govoriti prof. dr. Amra Kapo s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu. 

Poseban razgovor bit će posvećen menopauzi na radnom mjestu, otvarajući prostor za temu koja često ostaje izvan razgovora o potrebama zaposlenica.
 

prof. dr. Amra Kapo  
 

Praktična znanja i primjeri HR praksi iz BiH  
 

Četiri paralelne radionice vode Naida Pervan, Emir Durmo, Darko Mirković i Krešimir Filipović. U fokusu su razvoj lidera, povezivanje HR-a i operacija te uloga emocionalne zrelosti u angažiranosti i odgovornosti na poslu.
 

Naida Pervan, Emir Durmo, Darko Mirković i Krešimir Filipović  
 

Publika će upoznati i pet finalista izbora Najbolje HR prakse 2026: NLB Banku Banja Luka, Marvelsoft, Nelt BiH, Personify Health BiH i Imaco Systemtechnik. Svojim glasovima pridružit će se stručnom žiriju u izboru najboljih praksi, dajući dodatnu vidljivost domaćim timovima koji unapređuju radno okruženje.

Posljednji dani za prijavu

Uz stručni program, DRIVE donosi prostor za razmjenu iskustava i nova poslovna poznanstva, a konferenciju će zaokružiti stand-up nastup.

Kasne prijave su u toku, a do konferencije ostalo je još svega nekoliko dana.

 Za sve koji žele čuti različita iskustva i perspektive te povezati se s kolegama koji se suočavaju sa sličnim poslovnim izazovima, prijave su još uvijek otvorene.
 

Kompletan program i prijave dostupni su na www.drive.ba.
 

Foto: PR