TEKST: Bonjour.ba/PR
DATUM OBJAVE: 7.2.2025.
Samo nekoliko dana nas dijeli od inspirativne večeri posvećene temi "Kapitalizam ljubaznosti: Mogu li profit i svrha koegzistirati?"
19. februara 2025. godine, TEDxSarajevo Salon okupit će hrabre mislioce, vizionare i osobe koje stvaraju promjene u Tershouse coworking prostoru kako bi istražili radikalnu, ali jednostavnu ideju: Šta ako poslovni uspjeh i ljudska ljubaznost nisu u oprečnosti, već u savršenoj harmoniji?
Foto: @tedxsarajevo
Predugo je kapitalizam viđen kao sistem koji nagrađuje konkurenciju umjesto saosjećanja, profit umjesto svrhe. Ali šta ako postoji drugi put? Put gdje inovacija ne pokreće samo prihode, već i pozitivan uticaj? Gdje se uspjeh ne mjeri samo u brojkama, već u promijenjenim životima?
Ovaj TEDxSarajevo Salon izazvat će tradicionalne perspektive i otvoriti vrata svježih, naprednih ideja o tome kako možemo graditi preduzeća, zajednice i ekonomije koje su istovremeno uspješne i ljubazne. Kako bi nas vodili kroz ovo istraživanje, tri izuzetna govornika će donijeti jedinstvene perspektive na to kako poslovanje i svrha mogu raditi zajedno.
Upoznajte govornike koji pokreću razgovor
Adnana Čamdžić je pionirka sistemske filantropije, koja redefiniše kako se ljubaznost i politika spajaju. Kao direktorka sistemske filantropije u Mozaik Fondaciji, sa više od 20 godina iskustva u ljudskim pravima i upravljanju, vodi transformativne inicijative poput "Niko gladan. Niko sam", dokazujući da ljubaznost može biti institucionalizirana za trajni uticaj.
Adnan Muminović je ekonomista, edukator i kritički mislilac, koji istražuje presjek ekonomskih sistema i ljudskog ponašanja. Sa diplomama Univerziteta u Sarajevu i Londonske škole ekonomije, proveo je deset godina predajući makroekonomiju i savjetujući vlade i međunarodne organizacije. Kroz svoj blog "inkrementalno", izaziva konvencionalnu mudrost i nudi svježe perspektive o tome kako ekonomije i društva mogu evoluirati.
Saliha Rokša je novinarka po srcu, pripovjedačica po profesiji i humanitarka po izboru. Sa karijerom koja obuhvata političko i društveno novinarstvo, Saliha sada svoju ekspertizu usmjerava u PR i zagovaranje za organizaciju Pomozi.ba, jednoj od najuticajnijih humanitarnih organizacija u Bosni i Hercegovini. Njena misija? Povezati medije, odnose s javnošću i značajne društvene promjene.
Njihovi uvidi postavit će temelje, ali prava magija TEDxSarajevo Salona dešava se u razmjeni ideja između govornika, učesnika i kolektivne energije zajednice posvećene pomicanju granica. Jeste li spremni biti dio razgovora?
***
Naslovna fotografija: @tedxsarajevo
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
