Stefan Simić, pjesnik poznat po emotivnim i iskrenim stihovima, večeras će nastupiti na 63. Sarajevskim danima poezije.

Stefan Simić za sebe kaže da piše ono što živi, a kako je u tom procesu postao “čitač ženskih duša”, večeras će saznati i publika 63. Sarajevskih dana poezije. Na samostalnom nastupu koji počinje u 19 sati u Muzeju književnosti i pozorišne umjetnosti očekuje publiku svih generacija. Da je ta ljubav između njega i publike obostrana dokazao je i pjesmom “Bosanka”. Posvetio je još pjesama Bosni i Hercegovini, gdje se, ističe, osjeća kao kod kuće, a između ostalih to su “Nigdje toliko duše kao u Bosni” i “Boško i Admira”. 




"Publiku čeka teatar kabare gdje ću izvesti svojih 10 najboljih tekstova uz muziku. Između toga ljudi mogu da postavljaju pitanja, ili ću ja izvoditi slobodne monologe koje nazivam inspiracija. Teme su razne - ličnost, karakter, smrt, život, brak, ljubav, sreća… prosto te neke stvari koje prolazimo. Iznosim iskustva iz svog života. Dosta je motivacijski, dosta je katarzično u smislu da ja tu prolazim kroz razne emocije, jer to je prije svega monodrama. Nikada nijedan nastup nije isti jer prosto ne znam koji će od tih silnih tekstova da mi padne na pamet. Vrlo je interesantno i inspirativno, tu ne mislim na sebe, nego na reakcije ljudi koji plaču ili se smiju." - rekao je Simić.

Učio je od najboljih - Đorđa Balaševića, Zijaha Sokolovića, Radeta Šerbedžije, Meše Selimovića, Izeta Kike Sarajlića… "Kad sam otkrio Sarajlića shvatio sam da je najbliži meni u stilu pisanja. Kod njega možete naći sve samo ne mržnju ili zavist." - dodao je Simić.

Stefan Simić je počeo pisati sa 18, 19 godina kako bi umirio svoj burni unutarnji svijet koji je primjećivao štošta oko sebe i koji je neprestano reproducirao i rekonstruirao razne priče iz svakodnevnih situacija. Veliku pažnju publike Stefan privlači na društvenim mrežama te ljubitelji poezije uživaju u čitanju i dijeljenju njegovih sadržaja.

* * *
Foto: PR
Naslovna fotografija: Pexels

Kako iskoristiti mogućnosti umjetne inteligencije, razvijati dobre lidere i graditi radno okruženje u kojem ljudi žele ostati i napredovati

Od angažiranosti zaposlenika i očekivanja novih generacija do usklađivanja poslovnog i porodičnog života, pred kompanijama su pitanja koja traže promišljene odluke i konkretna rješenja.

Upravo te teme povezuje DRIVE Leadership & Talent konferencija 2026, koja će se održati 1. oktobra u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije **Alma Career BH / **MojPosao.ba.
 

Pod sloganom Human at the HeaRt, konferencija će okupiti više od 400 HR profesionalaca, menadžera, direktora i predstavnika kompanija iz Bosne i Hercegovine i regije.

O izazovima koji se već dešavaju u timovima

O zaposlenicima koji ostaju u organizaciji, ali se iz nje emocionalno povlače, govorit će Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH / MojPosao.ba, kroz predavanje „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“.
 

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH / MojPosao.ba  
 

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i stručnjak za zapošljavanje, istražit će gdje ljudski doprinos zadržava važnu ulogu u automatiziranom svijetu. 
 

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i stručnjak za zapošljavanje  
 

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, fokusirat će se na svakodnevna ponašanja i odluke kojima se grade bolji lideri i povjerenje unutar timova.
 

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica  
 

Poslovnu perspektivu donose razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ s Lidijom Žigić, predsjednicom Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Tonetom Stanovnikom, osnivačem i direktorom Špice, te Suzanom Sikimić, izvršnom direktoricom Nelt-a BiH.
 

Lidija Žigić, predsjednica Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Tone Stanovnik, osnivač i direktor Špice,Suzana Sikimić, izvršna direktorica Nelt-a BiH  
 

Od porodičnih politika do tema o kojima se na poslu šuti

U saradnji sa projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, bit će predstavljeni uvidi o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici, o kojima će govoriti prof. dr. Amra Kapo s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu. 

Poseban razgovor bit će posvećen menopauzi na radnom mjestu, otvarajući prostor za temu koja često ostaje izvan razgovora o potrebama zaposlenica.
 

prof. dr. Amra Kapo  
 

Praktična znanja i primjeri HR praksi iz BiH  
 

Četiri paralelne radionice vode Naida Pervan, Emir Durmo, Darko Mirković i Krešimir Filipović. U fokusu su razvoj lidera, povezivanje HR-a i operacija te uloga emocionalne zrelosti u angažiranosti i odgovornosti na poslu.
 

Naida Pervan, Emir Durmo, Darko Mirković i Krešimir Filipović  
 

Publika će upoznati i pet finalista izbora Najbolje HR prakse 2026: NLB Banku Banja Luka, Marvelsoft, Nelt BiH, Personify Health BiH i Imaco Systemtechnik. Svojim glasovima pridružit će se stručnom žiriju u izboru najboljih praksi, dajući dodatnu vidljivost domaćim timovima koji unapređuju radno okruženje.

Posljednji dani za prijavu

Uz stručni program, DRIVE donosi prostor za razmjenu iskustava i nova poslovna poznanstva, a konferenciju će zaokružiti stand-up nastup.

Kasne prijave su u toku, a do konferencije ostalo je još svega nekoliko dana.

 Za sve koji žele čuti različita iskustva i perspektive te povezati se s kolegama koji se suočavaju sa sličnim poslovnim izazovima, prijave su još uvijek otvorene.
 

Kompletan program i prijave dostupni su na www.drive.ba.
 

Foto: PR