Oktobar počinjemo s fokusom na odlične kulturne događaje koji zaslužuju da im posvetimo posebnu pažnju.

Sarajevo nas i dalje obogaćuje zanimljivim kulturnim dešavanjima, a ove sedmice vas očekuje nekoliko događaja koje ne smijete propustiti. Donosimo vam pregled najvažnijih trenutaka festivala "Sidranovi dani," posvećenog životu i djelu Abdulaha Sidrana. Jedan od najznačajnijih filmova u historiji bh. kinematografije, u okviru ovog Festivala bit će premijerno prikazan u svojoj digitaliziranoj verziji.


30. septembar, 20:00h // Kamerni teatar 55

Jedan od najpoznatijih Sidranovih scenarija oživjet će na sceni Kamernog teatra 55. Predstava "Sjećaš li se Dolly Bell" donosi nostalgični duh Sarajeva, a nakon izvedbe, reditelj Kokan Mladenović i direktor Senad Alihodžić obratit će se publici. Evo još jedne prilike da ponovo ili po prvi put izdvojite vrijeme za ovu predstavu. 




1. oktobar, 19:00h // Galerija "Gabriel", Kamerni teatar 55

Izložba Suzanne Arbanas, umjetnice iz SAD-a, predstavlja portrete Abdulaha Sidrana, s posebnim fokusom na njegovu bogatu ostavštinu. Ova svečana umjetnička posveta otvara vrata jedinstvenom doživljaju Sidranovog lika. 


2. oktobar, 17:00h // Prostor pored Ferhadija džamije

Na 80. rođendan Abdulaha Sidrana, sarajevski pjesnici okupljaju se kako bi čitali njegova najpoznatija djela. Ovaj poetski događaj obećava emotivan povratak u svijet Sidranove poezije, na simboličnom mjestu. 




2. oktobar, 20:00h // Velika dvorana Bosanskog kulturnog centra KS

Ovo je prilika da ovaj legendarni film doživite na nov način, u obnovljenom sjaju. Ovaj kultni i višestruko nagrađivani film osvojio je Zlatnu palmu za najbolji film na Festivalu u Kanu 1985. godine, a bio je također nominovan i za nagradu Oskar Američke filmske akademije za najbolji film vanengleskog govornog područja. Godine 1985. osvojio je na Pulskom filmskom festivalu Veliku zlatnu arenu, te Zlatnu arenu za režiju, scenarij, glavnu mušku ulogu i glavnu žensku ulogu.

* * *
Naslovna fotografija: @_goropro_

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

Foto: PR