TEKST: Bonjour.ba/PR
DATUM OBJAVE: 14.10.2022.
Znamo da je u posljednje vrijeme manjkalo dešavanja koja nas potiču na druženje i upoznavanje sa novim ljudima.
Ukoliko u cijelu jednačinu dodate vrhunska vina i gastro delikatese, nema razloga za ne posjetiti ovogodišnje, dvodnevno izdanje Sarajevo Wine Weekenda - Sweet Sixten. Iz organizacionog tima festivala navode da iz godine u godinu nastoje zadržati kvalitet, prije kvantiteta, pa je broj vinskih izlagača ograničen na oko 50, a možemo očekivati i do 10 gastro izlagača.
Zašto vrijedi posjetiti Sarajevo Wine Weekend otkrijte u nastavku kroz 5 razloga koje je pripremio organizacioni tim Festivala.
Upoznajte nove ljude i povežite se sa drugim vinoljupcima
Festival je izvrsna prilika da izađete iz svoje komfor zone, upoznate nove prijatelje ili možda ugovorite sastanak koji će donijeti lijepu priliku u budućnosti. Sve je ljepše uz vino, posebno ono koje nemate priliku probati svakog dana, već je delikatesa sama za sebe.
Naučite razlikovati vina, razgovarati o vinu i odabrati pravo vino za sebe
Kada priđete stolu izlagača na festivalu, dok vam toče vino, apsolutno svaki vinar rado će odgovoriti na vaša pitanja o okusu, mirisima, sljubljivanju tog vina. Ponudit će vam nekoliko različitih etiketa i objasniti njihove karakteristike. Tako ćete naučiti odabrati ono vino koje vam najbolje leži.
Istražite nove kombinacije hrane
Sarajevo Wine Weekend, osim vinskog dijela programa, tradicionalno ugosti i vrhunske gasto izlagače. Neobične kombinacije namirnica poput onih koje se nalaze na menijima prestižnih restorana budu dostupne za uparivanje sa vinima koja degustirate pa je sam festival prilika da otkrijte nešto novo.
Zabavite se
Dvodnevni festival završit će afterparty-em u Coloseum Clubu u Sarajevu gdje se tradicionalno okupe organizatori, izlagači i gosti kako bi uz lijepu zabavu okončali druženje. Ulaz u Coloseum Club je besplatan.
Jednostavno uživajte
Provedite dva dana festivala okruženi pozitivnom energijom, druženjem, vrhunskim vinima i hranom. Naučite nešto novo o vinu, zavrtite čašu i osjetite mirise pretočene iz boce koji se još uvijek kriju. Probudite hedonistu u sebi, a svaki gutljaj i zalogaj hrane uzmite polako. Živite!
***
Foto: Sarajevo Wine Weekend PR
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
