Sarajevo Photography Festival, koji treću godinu zaredom okuplja i povezuje regionalnu i međunarodnu fotografsku scenu, raspisao je konkurs za takmičarski program u osam kategorija.

Kategorije u kojima će se takmičiti fotografi su: Dokumentarna, Life, Portret, Moda, Konceptualna fotografija, Mobilna, Vjenčanja i Pejzaž.

U žiriju se nalaze zaista impresivna imena: od Magnum fotografa, do Vogue urednika.




Žiri kategorije Life bit će jedan od osnivača Hamburg Portfolio Review, kustos i urednik Lars Lindemann. Za portretnu fotografiju zadužena je češka fotografkinja Hana Knizova, čiji intimni pristup portretu godinama nalazi svoje mjesto u najprestižnijim magazinima poput Harpers Bazaar, Elle i Vogue.

U žiriju će, između ostalih, biti i Magnumova fotografkinja Nanna Heitmann, koja će ocjenjivati kategoriju dokumentarne fotografije. Modni direktor Vogue ADRIA Petar Trbović biće dio ovog fantastičnog tima, u kategoriji Moda.

Jedna od najznačajnijih umjetnica mlađe generacije sa naših prostora Selma Selman ocjenjivat kategoriju konceptualne fotografije, dok će mobilnu fotografiju ocjenjivati direktor Belgrade Photo Month David Pujado.

Kategoriju vjenčanja ocjenjivat će Natali Grace Levine, glavna i odgovorna urednica Wezoree platforme koja okuplja profesionalce za vjenčanja iz cijelog svijeta. Žiri u kategoriji Pejzaž bit će Luca Venturi, osnivač i umjetnički direktor Siena International Photo Awards, Drone Photo Awards i Siena Awards Festivala.


https://www.youtube.com/watch?v=PgtkEhi-xEQ


Grand Prix Sarajevo Photography Festivala iznosi 2.000 eura, a pobjednike u pojedinačnim kategorijama očekuju vrijedne nagrade koje dodjeljuje Canon. Osim novčane nagrade, finalisti i pobjednici dobijaju priznanje za svoj rad te izložbu u BKC Sarajevo za vrijeme trajanja Sarajevo Photography Festivala.

Uslovi i pravila konkursa nalaze se na ovom linku, a rok za prijave je 1. april.

SPF je prilika za sve fotografe da se povežu sa drugim umjetnicima i profesionalcima iz industrije.

Ove godine Sarajevo Photography Festival se održava od 30. maja do 2. juna. Pored takmičarskog programa, obuhvatiće i izložbe, radionice, predavanja i panele, kao i recenzije portfolija i networking događaje.

U okviru izložbi realizovaće se samostalne i grupne izložbe različitih fotografskih stilova i tehnika. Osim povezivanja regionalne i međunarodne scene, fotografija se promovira kao umjetnička forma, podstiče se dijalog i razmjena između fotografa i publike, oslikava kulturno bogatstvo i raznolikost.

Ovaj mladi, ali izuzetno značajan festival organizuje mali tim velike pokretačke energije, predvođen direktoricom festivala Aidom Redžepagić i programskom direktoricom Jelenom Janković.

* * *
Foto: Sarajevo Photography Festival

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

Foto: PR