TEKST: Bonjour.ba/PR
DATUM OBJAVE: 5.2.2025.
Samsung Galaxy S25 serija pametnih telefona svečano je predstavljena u Sarajevu, čime je ozvaničen početak prodaje, koja počinje 7. februara.
Na ekskluzivnom događaju, prisutni su imali priliku među prvima isprobati sve inovacije koje donosi najnovija generacija Galaxy uređaja, uključujući novu eru vještačke inteligencije koja intuitivno prati i prilagođava se potrebama korisnika.
Predstavljene su zvijezde večeri – Galaxy S25 Ultra i Galaxy S25+ i Galaxy S25. Ovi modeli donose napredne tehnologije, integrišući vrhunske hardverske komponente i vještačku inteligenciju koja unapređuje korisničko iskustvo. Uz snažne specifikacije s elegantnim dizajnom, Samsung korisnicima pruža moćne uređaje koji olakšavaju svakodnevne zadatke.
Predstavnik kompanije Samsung, Senad Šabanović, naglasio je kako je Galaxy AI integrisan u svaku dodirnu tačku interfejsa te kako je sa One UI 7 stvorena platforma na kojoj je svaka interakcija bez napora. „Vaš telefon sada može da razumije kontekst svega na ekranu – od glasa, slike, teksta i još mnogo toga – da predvidi vaše potrebe i upite.“
Tri ključne inovacije oblikuju korisničko iskustvo:
Još jedna od ključnih inovacija su napredne performanse serije, koje donose realističan gaming doživljaj, uz dodatno poboljšanje termalne efikasnosti. Također, ne smijemo zaboraviti da je Galaxy S25 serija pokretana čipsetom Snapdragon® 8 Elite za Galaxy. Zahvaljujući jedinstvenim prilagodbama za Galaxy, ovo je najmoćniji procesor ikada u Galaxy S seriji, pružajući povećanje performansi od 40% za NPU, 37% za CPU i 30% za GPU u poređenju s prethodnim generacijama.
Također, Galaxy S25 serija omogućava ultra - detaljne fotografije u svim uslovima zahvaljujući visokorezolucijskim senzorima i ProVisual Engine tehnologiji, postavljajući novi standard za mobilnu fotografiju i pružajući savršeno vizuelno iskustvo uz AI podršku.
Tokom večeri, gosti su imali priliku da kroz interaktivne Experience zone testiraju nove mogućnosti Galaxy S25 serije i uvjere se u moć vještačke inteligencije. Funkcije poput intuitivne pretrage fotografija, pametnih podsjetnika, moćne kamere i napredne optimizacije performansi pokazale su kako AI može unaprijediti svakodnevnu upotrebu pametnih telefona i učiniti je jednostavnijom i efikasnijom.
Pored ekskluzivnog prvog iskustva sa novim uređajima, gosti su uživali i u opuštenom after - work druženju uz DJ nastup, kreirajući savršenu atmosferu za razmjenu utisaka i razgovor o tehnološkim inovacijama koje oblikuju budućnost mobilne industrije.
Samsung Galaxy S25 serija zvanično je u prodaji kod mobilnih operatera i u maloprodaji od 7. februara. Više informacija o uređajima možete pronaći na zvaničnoj web stranici kompanije Samsung.
* * *
Foto: PR
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
