TEKST: Bonjour.ba
DATUM OBJAVE: 14.5.2020.
ROOF AW ekipa se nakon live nastupa s prekrasne terase ispod Starog Mosta, odlučila preseliti u kanjon rijeke Neretve, točnije Jablaničku branu.
Njihov drugi livestream pod nazivom Backyard Wonders // The Green Canyon donijet će zabavnu, vizualno motivirajuću i edukativnu glazbenu razglednicu s jedne od ljepših lokacija u BiH. Ovaj nastup samo je uvod u serijal online partija koji započinju upravo na Zelenom kanjonu, kako često i nazivaju ovu jedinstvenu lokaciju.
S obzirom na to da je njihov drugi livestream planiran za sutra, jučer je kreativna ekipa koja surađuje na cijelom projektu (ROOF AW, Cool-ture Hodopisi i Mostar X Adventures) iskoristila dan za snimanje najave za event, ali i istražujući lokacije za neke buduće.
Znali smo da će cijela realizacija biti izazovna, što nas je potaknulo da upravo BONJOUR.čitatelje povedu kroz backstage organizacije ovakvog tipa eventa, ali i otkrijemo sve prirodne ljepote koje ih prate tijekom vožnje kanjonom.
„Smatramo da pogled sa 110m brane zaista govori sve, dok priroda koja je okružuje zaista prekrasna, većinom neotkrivena, a tu je u “našem dvorištu” od tud naziv Backyard Wonders!
Možda nije anegdota u pravom smislu riječi, ali spektakl koji nam je priroda servirala izmjenjujući bar 3 godišnja doba u jako kratkom vremenu koliko nam je otezalo snimanje, toliko je bilo i uzbudljivo za doživjeti.“ – komentirali su iz ROOF AW tima na naš upit s kojim su se anegdotama susreli tijekom jučerašnjeg snimanja.
„Ovaj kanjon plijeni svojom pojavom stoga i ne čudi da ga je i sam National Geographic prije par godina uvrstio na listu najljepših kanjona. Zaplovili smo uzvodno od Crnog Vrela prema Drežanki, inače malo ljudi zna za Crno Vrelo u Salakovcu kod Mostara, smješteno pored samog magistralnog puta Jablanica – Mostar. Ekipa iz Mostar X Adventures pričala nam je o planu istraživanja tri pećine u okolici Mostara i koliko je organiziranje ovakvih ekspedicija izuzetno tehnički i logistički zahtjevno, ali i ostalim sadržajima koje ova mostarska agencija razvija i nudi posjetiteljima.
Tako su još jednom na moderan i inovativan način predstavljene ljepote kanjona rijeke Neretve i Drežanke koji se protežu između dvije hercegovačke ljepotice, planine Čvrsnice i Čabulje.“ – prokomentirala je Stanislava Boravac, fotografkinja koja se krije iza profila Cool-ture Hodopisi.
„Posebno je zadovoljstvo stvarati nešto novo s ekipom s kojom se poznajem poslovno i privatno. Ta prijateljska osnova je bila i misao vodilja pri kreiranju ove priče s obzirom na to da se svi sudionici međusobno poznaju i surađujemo već godinama kako kroz glazbu, tako i turizam.
BiH već godinama uspješno veže sportske događaje s prirodnim ljepotama i kulturno- povijesnim naslijeđem te smo tako na valu velikih promjena u svijetu odlučili vezati glazbu i prirodne ljepote Zelenog kanjona i kreirati glazbenu razglednicu koja će promovirati autentične priče i potencijalne turističke rute.“ – nadodala je Stanislava na naš upit kako je došlo do ove suradnje.
U nastavku vas kroz fotografije vodimo na malu foto turneju kanjonom Neretve, a ne zaboravite sutra, 15.5. u 21:00h pridružiti se ROOF AW ekipi i DJ REMI na zabavnom i vizualno zanimljivom Facebook Livestream nastupu.
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
