TEKST: Bonjour.ba
DATUM OBJAVE: 28.9.2020.
U nedavno održanoj prvoj, digitalnoj Trci/šetnji za ozdravljenje “Race for the Cure" učešće je uzelo desetine hiljada ljudi sa trideset i dvije prijavljenje evropske države, a posebno raduje činjenica da je Bosna i Hercegovina svoju podršku pokazala zauzevši četvrto mjestu po broju registracija.
Zajedničkim snagama kapetani 257 timova sa ukupno 4.227 članova i više od 800 osoba koje su odlučile da sponzorišu ekipe, prikupili su 76.000 KM.
Sav prikupljeni novac planiran je za besplatne mamografske preglede u ruralnim dijelovima BiH, aktivnosti kojima se radi na prevenciji karcinoma dojke, za pakete prve pomoći za svaku novooperisanu ženu, edukaciju mladih, kao i psihososocijalnu podršku za oboljele žene.
U svom gradu, lokalnoj zajednici, sa zanimljivih lokacija podršku kroz šetnju i trku pokazali su stanovnici Sarajeva, Tuzle, Mostara, Banjaluke, Brčkog, Zenice, Gradačca, Zavidovića, Cazina, Gradiške, Jajca, Orašja, Domaljevca, Odžaka, Bihaća, Bugojna, Kiseljaka, Širokog Brijega, Livna, Hadžića, Travnika, Konjica, Bijeljine, Jablanice, Trebinja, Kaknja, Vareša, Novog Šehera, Gračanice, Sanskog Mosta, Istočnog Sarajeva, Viteza, Goražda, Čitluka, Bosanske Krupe, Doboja, Gruda, Maglaja, Neuma, Tešnja, Sanskog Mosta i Olova.
Svojim angažmanom veliki doprinos dali su i ambasadori digitalne “Race for the Cure” među kojima su bile brojne javne ličnosti, sportisti, pripadnici diplomatskog kora u Bosni i Hercegovini. Ekipa koja stoji iza organizacije ovog uistinu inspirativnog događaja navodi da: “Našu organizaciju kriza prozrokovana koronom je inspirisala da ujedinimo snage i dovedemo “Race for the Cure” na novi, digitalni nivo. Zahvalnost za realizaju projekta u ovim teškim i izazovnim vremenima dugujemo i našim sponzorima koji su pokazali društvenu odgovornost i podržali Race for the Cure: Ella voda, Američka ambasada, UniCredit Banka, Visa, Grad Sarajevo, Pfizer, Telemach, Solgar, Roche, Novartis, Violeta, OSCE, Meggle, NewEvent, Azel France, te naši medijski pokrovitelji: Klix.ba, BHRT, N1, Hayat, RSG, Antena Sarajevo, MIX, Ladies in, Azra, Gracija, BONJOUR.ba, FBL.ba.”
Svakako se nadamo da će naredne godine, ovako divan i pozitivan događaj, ponovo biti u mogućnosti da okupi hiljade ljudi iz cijele Bosne i Hercegovine u zajedničkom slavljenju života.
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
