U Sarajevu je sinoć održan ekskluzivni dm beauty event pod motom „Press play for beauty world“ kojem je prisustvovalo gotovo 600 ljudi.

Svi prisutni su imali priliku da dožive posebno iskustvo ljepote inspirisane bojama prirode na jednom mjestu. Limitiran broj ulaznica je prodat u rekordnom roku te su eventu prisustvovali oni najbrži ljubitelji beauty industrije, kao i influenserice, influenseri, novinarke i javne ličnosti. 

Gosti su mogli da isprobaju najnovije proizvode iz dm ponude, makeup trendove, dobiju savjete stručnjaka na teme njege lica, tijela i kose, profesionalno se našminkaju, te da učestvuju u edukativnim i zabavnim radionicama. Radionicu koju je vodila Una Suljić-Fatić obuhvatila je izradu body shimmera, dok je Ilhana Aljović predstavila proces pravljenja seruma i maski za lice. Tajnu melema od domaćih trava su otkrili Adil i Amina Delić, a kako da nam lice što duže izgleda mlađe i svježije uz pomoć Face gyma pokazala je Doris Misimović Drkić. Oni koji vole umjetnost su uživali u art radionicama sa Aidom Nikšić i Eminom Tsiligkros te su kući otišli sa svojim umjetničkim djelom.

„Ekskluzivni dm beauty event svake godine je prilika da se naši gosti povežu sa najnovijim trendovima u beauty industriji, kao i da iz prve ruke dobiju savjete i trikove od stručnjaka. Drago nam je što smo uspjeli da kreiramo atmosferu koja inspiriše i slavi individualnu ljepotu“, izjavila je Ajla Hadžić, menadžerica marketinga dm BiH.

Za još bolji ugođaj dm je gostima priredio zabavu uz DJ-a, ukusnu zakusku i piće, kutak za slikanje i photobooth, dm kutak sa savjetnicama za ljepotu, dmLIVE kutak, kao i brojne poklone od partnera eventa: alverde, Aura, Azzaro, Balea, Bourjouis, Catrice, Essence, Face Facts, Gliss, Gorsen, Hada Labo Tokyo, Keratin, Afrodita, La Cora, Le mini macaron, L’Oreal Paris, Mary & May, Max Factor, Maybelline New York, Nacomi, Olival, Palette, Real Techniques, Replay, Rimmel, Rude, s-he, Skin 1004, Skinlick, Subrina, Taft, Trend it Up, Ziaja.

„U našoj kompaniji redovno pratimo najnovije trendove u svijetu ljepote, s ciljem da obogatimo iskustvo naših kupaca kroz inovativnu ponudu make up-a, njege lica i tijela. Tako smo ove jeseni naš asortiman proširili novom dm markom za njegu lica - Hautsache. Naša posvećenost kvaliteti osigurava da svaki proizvod koji nudimo donosi osjećaj ljepote i samopouzdanja. Vjerujemo da svaka osoba zaslužuje da se osjeća posebno, a naš tim neumorno radi na tome da pruži proizvode koji ne samo da prate trendove, već i nadmašuju očekivanja. Zahvaljujemo vam što ste dio naše zajednice i  radujemo se što ćemo zajedno otkrivati svijet ljepote!“, poručila je Irma Zolj-Džeko, menadžerica nabave dm BiH.

* * *
Foto: PR

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

Foto: PR