TEKST: Ilda Lihić-Isović
DATUM OBJAVE: 18.9.2024.
Do kraja ove sedmice Sarajevo nudi pravu dozu umjetnosti u Narodnom pozorištu.
Pitamo se da li postoji ljepši period godine od rane jeseni za odlazak u pozorište... mislimo da ne i zbog toga, dok se šuštanje lišća i miris svježeg zraka stapaju s vibracijama noći, pozivamo vas da zakoračite u svijet umjetnosti.
Ove tri predstave obećavaju nezaboravno iskustvo, spajajući emotivnu dubinu s vizualnom raskoši koja će vas ostaviti bez daha. Ako se pitate zašto su baš ove predstave posebne napisat ćemo samo da sve kreiraju priču koja odjekuje daleko izvan zidova samog pozorišta.
19.9. u 19:30h - Svijet mogućnosti / Drama
"Svijet mogućnosti", u režiji Harisa Pašovića, donosi nam priču koja zadire u srž ljudskog postojanja, istražujući živote djece i osoba sa autizmom i cerebralnom paralizom, kao i svakodnevnicu njihovih porodica. Ova predstava, rezultat višegodišnjeg istraživanja i saradnje sa institucijama koje se bave osobama sa invaliditetom, stvara prostor za dijalog o temama koje često ostaju u senci. Pašović ističe kako je proces stvaranja dramskog teksta bio izazovan, budući da suština tih iskustava nije lako prenosiva riječima. "Svijet mogućnosti" nije samo predstava - to je emotivno putovanje koje poziva na preispitivanje stavova i doprinosa stvaranju inkluzivnijeg društva. U sutrašnjoj izvedbi, očekujte više od gledanja predstave: pripremite se da osjetite, razmišljate i, možda, mijenjate percepciju o onome šta znači biti dio društva danas. Kartu kupite ovdje.
20.9. u 19:30h - Mihael Kolhas / Drama
"Mihael Kolhas" je drama koju kad vidimo na repertoaru pozorišta instant rezervišemo kartu. Zašto? Temelji se na noveli Heinricha von Kleista i istražuje teme pravde, moći i ljudske prirode. Priča prati Mihaela Kolhasa koji se suočava sa nepravdom kada mu vlasnik konja ne isplati dug, a njegov zahtjev za pravdom izaziva niz dramatičnih događaja. U predstavi, Kolhas se bori protiv sistemske korupcije i zloupotrebe moći što ga vodi u otvorenu pobunu protiv društvenih normi. Njegova potraga za pravdom postaje sve opasnija, dok se suočava sa vlastima i moralnim dilemama. Zanimljivost je da ova drama i danas korespondira sa društvom i definitivno je razlog da kartu ukoliko uspijete (brzo se rasproda) rezervišete već danas.
Foto: nps.ba
21.9. u 19:30h - Ro i Juju / Drama
Radi se o predstavi koja donosi jedinstven pristup klaunskom pozorištu. Pod rediteljskom palicom talentovane Lee Delong, ovaj projekt nije samo izvođenje, već i duboka emotivna i filozofska potraga koja za cilj ima dekonstrukciju Šekspirovog “Romea i Julije”. Klaun kao figura u ovom djelu predstavlja najčistiji oblik pozorišne umjetnosti. Oslobođeni od maski i uloga, klaunovi u ovoj predstavi su goli u svojoj autentičnosti — nudeći nam pregled ljudskih emocija i slabosti bez ikakvih filtera. Delongina vizija dekonstruira klasične arhetipove, pozivajući nas da se suočimo sa onim što je suštinski ljudsko, dok se humor i ironija prepliću u ovoj dinamičnoj igri. Predstava je više od samo zabave, to je i izazov. Publika postaje aktivni učesnik, povezujući se s likovima na način koji omogućava introspekciju. Crveni nos klauna, simbol distanciranja, otvara vrata iskrenosti — dok se smijemo klaunovima, u njima prepoznajemo vlastite nesigurnosti i slabosti. Kartu možete kupiti ovdje.
Foto: @npsarajevo
* * *
Naslovna fotografija: @dashastarova_
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
