TEKST: Bonjour.ba/PR
DATUM OBJAVE: 27.7.2023.
Spektakularnim događajem na jedinstvenoj lokaciji Green Park Sarajevo, Porsche je sinoć predstavio svoje najnovije remek-djelo, potpuno preobraženi Porsche Cayenne.
Ovom nezaboravnom događaju prisustvovali su brojni gosti i prijatelji Porsche Centra Sarajevo iz svijeta sporta, mode, kulture, auto-moto industrije, kao i poznati influenseri.
Pod sloganom "FURTHER TOGETHER", osluškujući želje mnogobrojnih prijatelja i članova Porsche zajednice, s novim Cayenne modelom ostvarena je i vizija beskompromisnog luksuza i inovacija. Nastao kao rezultat jednog od najopsežnijih fejsliftinga u istoriji Porschea, Cayenne predstavlja sve ono što jedan luksuzan automobil istaknutih performansi treba da ima.
Sa svojim impresivnim izgledom i sofisticiranim unutrašnjim prostorom, novi Cayenne je oduševio sve koji su imali prilike sinoć biti dio ovog velikog događaja.
Filozofija "Further Together" nosi poruku zajedništva, odlučnosti i neprekidnog napretka, poručio je Armin Mulović, brend menadžer Porsche-a BH, tokom predstavljanja novog Cayenne-a.
“Zahvaljujući vama, našim vjernim kupcima i ljubiteljima brenda, nastavljamo putovati prema budućnosti zajedno, hrabro istražujući nove horizonte automobilske industrije. Porsche Cayenne je uvijek bio sinonim za spoj snage, performansi i izvanrednog dizajna, a ovaj novi model nadilazi sve granice. Sa svakim detaljem pažljivo osmišljenim, novi Cayenne donosi jedinstvenu vožnju koja vas osvaja”, rekao je Mulović.
On je naveo da su očekivanja velika, uzimajući u obzir da ukupan broj prodaje Porsche vozila u Bosni i Hercegovini, otprilike 50 do 60% otpada na Cayenne.
“On je u svom segmentu model koji prednjači. Već imamo na stanju oko dvadeset vozila i sedam narudžbi. Naravno, nakon ovog event-a očekujemo još veću potražnju, za narednu godinu”, izjavio je Mulović.
Ono što se moglo vidjeti tokom prezentacije jeste da Cayenne sa novim konceptom unutrašnjosti “Porsche Driver Experience”, i u kombinaciji sa prefinjenom udobnošću i dinamikom, nudi vrhunski doživljaj vožnje.
Mnoge je impresionirao i podatak da novi Cayenne, iako nudi prostor za pet osoba i dalje predstavlja sportski automobil, te se tako savršeno uklapa u različite životne stilove, pružajući svakodnevno uzbuđenje kroz brojne mogućnosti prilagođavanja.
Ono što je glavni utisak velikog otkrivanja Porsche Cayenne-a jeste da su ovim automobilom još jednom pomjereni standardi u automobilskoj industriji, i to spajajući eleganciju, snagu i tehnologiju, onako kako to samo Porsche zna.
Na ovaj način, Porsche ne samo da je predstavio novi Cayenne, već je još jednom dokazao svoju predanost kvalitetu i dizajnu, ne ostavljajući nikog ravnodušnim.
***
Foto: Porsche PR
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
