TEKST: Emina Smaka
DATUM OBJAVE: 12.9.2023.
Vožnja od Sarajeva do Mostara, posebno kroz kanjon Neretve, za mnoge je najljepša tura u BiH.
No, kada u tu priču dodate vožnju u ne jednog, nego 10 modela Porsche automobila, rezultat je iskustvo koje je izazov uporediti i s bilo kojim drugim… Tako je počeo naš ponedjeljak.
Naime, kada je u naš mail sandučić stigao poziv za još jedno Porsche iskustvo, znali smo koji odgovor ćemo poslati – Može, kada?
Tako je i bilo, jučer smo se s CRM i PR menadžericom brenda Porsche u BiH, Melisom Čengić, brend menadžerom Arminom Mulovićem i cijelom ekipom brenda Porsche sastali u ranim jutarnjim satima ispred Hotela Austria u Sarajevu.
Uz upoznavanje s timom i ukusni doručak, potreban za dan pred nama, imali smo priliku upoznati se više sa samim automobilima, ali i s instruktorima ispred brenda Porsche. Uz kratki brief bili smo spremni zauzeti svoja mjesta u nekim od najljepših automobila na svijetu.
Vrijeme je bilo za luksuzno uživanje u vožnji do Mostara. Na putu do tamo smo imali priliku iskusiti vožnju u čak 5 automobila, a naš prvi izbor je bio Porsche Panamera GTS u očaravajućoj zelenoj nijansi.
Rekli bismo savršen izbor za početak ture, automobil koji kombinuje sportsku vožnju i udobnost, a dodat ćemo i da ima poseban karakter koji je predstavljen kroz jasne konture. I da, za samo 3.9 sekundi dosegne brzinu od 100 km/h.
Na red je došao i naš prvi kabriolet za taj dan, ostvarenje tinejdžerskih snova svake od nas. Vjetar u kosi, sunce na licu, muzika za potpuni dojam i Porsche volan u rukama su bili jasan znak da je pred nama avantura koju nećemo zaboraviti.
S promjenom 3 Porsche automobila stigli smo i u Toscanu u malom, Carski vinogradi – Emporia Hotel. Drvored kao iz filmova s 10 Porsche automobila u koloni je prizor koji nam se duboko urezao u sjećanja.
Ispred savršenog ambijenta Emporia Hotela, dočekalo nas je i jedno šareno iznenađenje, pogađate Porsche automobil, ovaj put Porsche Taycan – sportska limuzina.
Idealna uvertira za druženje uz pogled na bazen, hercegovačku prirodu i uživanje u specijalitetima restorana. Nakon malog predaha dobili smo i certifikat uspješnog učešća u Porsche experience manifestaciji, a diplomirali smo s izuzetnom odgovornošću i visokim profesionalizmom te postali prijatelji brenda.
Pri povratku je došlo vrijeme da isprobamo i miljenika prisutnih, Porsche 911 Turbo S u kreda sivoj nijansi. Iz svakog ugla odiše tradicionalnom, atletskom formom, a kroz interijer se taj duh nastavlja kroz vintage pepito uzorak i zagasito narančastu boju kože. Premašio je sva naša očekivanja automobilske vožnje i luksuza.
Kroz promjenu nekoliko dodatnih modela kroz živopisne krajolike Hercegovine, uz savršenu organizaciju cijelog iskustvenog događaja u Sarajevo smo se dovezli u pink Porsche Cayman modelu. Riječ je o legendarnom 718 Cayman Style Edition u RubyStar Neo boji čiji je cilj – to take everyday out of every day, što je priznajemo savršena poruka za kraj jednog ponedjeljka, gdje nam je Porsche tim kreirao jedan sasvim neobičan dan za početak radne sedmice.
* * *
Foto: Privatna arhiva
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
