Protekli vikend je pored Europskog nogometnog prvenstva, u regiji zasigurno obilježio i Mostar Summer Fest. Četvrto izdanje Festivala se i ove godine odvijalo na platou Mostarskog sajma, između dvije sale gdje su organizatori smjestili glavni stage, a ove godine su organizacijsku ljestvicu podigli visoko postavivši i drugi stage naziva INKUBATOR, na kojem smo obe večeri mogu slušati genijalne au

„Ponosni smo na činjenicu da je naš mali, ali vrijedni tim uspio na jedan Festival postaviti dvije bine i tako, po prvi puta u našoj regiji, omogućiti posjetiteljima da sami biraju koji bend žele slušati.“, ističu iz organizacijskog tima. Dodaju: „Naša nit vodilja od samog početka je da tijekom dva dana u Mostaru izgradimo mali grad  gradu, čiji će stanovnici dolaziti iz raznih zemalja svijeta i koji će tijekom dana uživati u ljepotama grada, a od poslijepodnevnih do jutarnjih sati opuštati se i zabavljati na našem Festu. Polako, ali sigurno kročimo ka tome cilju. Naime, ove godine ste u našoj, moramo istaknuti, genijalnoj CHILL OUT zoni mogli uživati u performansu plesa na svili, pozirati za besplatnu karikaturu kao sjajnu uspomenu na Fest, opustiti se u nargila korneru, uživati u ugođaju Španjolske večeri kakvu je pripremio naš generalni sponzor Estrella Damm, dodatnu energiju dobiti na BBQ korneru i tortilla baru ili se zasladiti slasnim francuskim palačinkama. Kako rekosmo – izgradili smo mali grad!“, po završetku Festa organizatoru su nam prokomentirali svoju namjeru.

Naravno, ništa od toga ne bi bilo moguće kako ističu, da nije partnera koji ih prate iz godine u godinu. Sve njih kojima se od srca zahvaljuju na potpori, možete pronaći na službenoj stranici Festa na www.mostarsummerfest.com, a posebno ističu podršku  generalnog partnera tj, Estrella Damm piva te zlatnog pokrovitelja HT Eroneta. Napominju kako nipošto ne smiju zaboraviti 32 sjajna volontera koji su i ove godine svojom energijom Festu dali novu dimenziju. „Lani smo imali 10 bendova, ove godine 16. Lani smo ih sve ugostili na jednoj pozornici, ove godine na dvije. Lani smo u organizaciju što direktno, što indirektno imali uključeno oko 250 honoranih radnika, ove godine smo ih imali 300. Sve te brojke pokazuju da Festival raste, da ljudi žele uživati u pozitivnoj energiji koja u dane Festa eruptira na lokaciji Mostarskog sajma, a to je ono što želimo postići. Gradimo Festival kao mjesto druženja, povezivanja, sjajnog provoda i kvalitetne glazbe. Zato FEEL YR V:BE i vidimo se dogodine!“, s osmjehom zaključuju organizatori.

{gallery}2016/2016_06/ms{/gallery}

_{FOTO: Bonk studio} 

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

Foto: PR