Jučer je u Sarajevu održana promocija modnog udruženja MODIKO.Grupa talentiranih kreativaca, pokušala nam je približiti svoj rad kroz ovu društvenu organizaciju, koja okuplja ljude koji se bave modnim stylingom, dizajnom, fotografijom, kostimografijom, frizurama, make up-om kao i drugim profesijama koje su vezane za modu.Amna Kunovac-Zekić i Jasna Hadžimehmedović-Bekrić, osnivačice, su nam objasni

U svijet MODIKO website-a uvela nas je simpatična Gasha Miladinović i njen asistent Semir Dedić, koji je izjavio da je Gasha fantastična i da je zadovoljstvo raditi sa takvom osobom.

Vedra i nasmijana lica, spremni na upoznavanje i razgovor, članovi udruženja su napravili atmosferu tako opuštenom, da smo se osjećali, kao da samo na popodnevnoj kavi s kreativcima, ok ok, popodnevnoj čaši vina.:)
Neki od članova imaju iskustava  sa radom i studiranjem u inostranstvu, a mnogi od njih se mogu pohvaliti  i postignutim rezultatima, upravo na mjestima svjetske mode.

Ono što je zanimljivo, je to, da MODIKO čini najrazličitiji broj ljudi, a svatko od njih, kao pojedinac ima svoje vizije i viđenje mode, a mi se nadamo da ćemo ih svojim čitateljima približiti kroz intevjue koji će uslijediti.
Ovo modno udruženje, došla je  podržati i glumica Zana Marijanović, o kojoj javnost puno piše zahvaljujući njenoj ulozi u filmu privijencu Angeline Jolie.

Fantastične glazbenice koje su pridonijele ugodnoj atmosferi promocije nosile su kreacije članica udruženja, dizajnerica Kao Pao Shu i Amne Kunovac-Zekić te Oxette nakit.

Budući da živimo u takvom svijetu, gdje je internet dostupan gotovo svima, nešto više o članovima, i njihovim kreacijama, a također i informacijama kako postati član MODIKA možete pročitati na njihovom website-u .
Bilo nam je zadovoljstvo biti dio ovog događaja, razgovarati s optimističnim ljudima koji su zaljubljeni u ono što rade, slušati zvukove violine u pozadini i ispijati već drugu čašicu vina. Nadamo se novim kreacijama ovih domaćih umjetnika i želimo im puno uspjeha u daljnjem radu.

Tekst & foto: Monika Šimunac

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

Foto: PR