TEKST: Bonjour.ba
DATUM OBJAVE: 21.11.2017.
Jedan od popularnijih događaja u godini, Izbor muškarca godine 2017., naredni mjesec, točnije 15.12., će se održati u Domu oružanih snaga u Sarajevu. U organizaciji MEDIA PR agencije i SNL magazina i ovoga puta proglasit će se najbolji u kategorijama: Glumac godine 2017., Izvođač godine 2017., Sportista godine 2017., Humanista godine 2017., Genij godine 2017., Modni brend godine 2017., Ličn
„Ovaj događaj pomno planiramo tokom cijele godine i na taj način želimo odati priznanje najboljima u svih četrnaest kategorija. I ove godine smo birali najbolje, a te gala noći ćemo reći veliko hvala svima njima jer su u najmanju ruku od nas to i zaslužili.“, kazao je Sanel Hadžić, urednik SNL Magazina i vlasnik licence Izbor muškarca godine. Od prošle godine pamtimo imena nagrađenih poput Tomislava Cvitanušića – Muškarca godine 2016, Harija Varešanovića –Izvođača godine 2016, Amela Tuku – Sportistu godine 2016, Adnana Haskovića – Glumca godine 2016, kao i Genija godine 2016, Harisa Aščalića ili Modela godine 2016 – Tarika Kaljanca.
„I ove smo godine birali zaista objektivno i svako od nas u timu, koliko nas je bilo, smatram da je izabrao na osnovu pokazatelja do kojih su svi mogli doći. Proglašeni smo prošle godine, od strane naših čitatelja ali i drugih medija i kolega, realnim izborom u BiH, te smo ove godine to morali i opravdati“, naglasio je Hadžić.
Posebno interesantna kategorija ove godine je Influencer godine 2017., gdje je u toku glasanje.
„Ovo je jedina kategorija gdje ćemo zaista, od samih prijedloga pa do proglašenja, prepustiti sve čitateljima SNL-a, odnosno javnosti i na taj način vidjeti još jednom ko su najbolji u ovoj kategoriji.“, poručio je Sanel Hadžić urednik SNL Magazina.
Najbolji dobivaju specijalno priznanje statue Mistera, za čiju se produkciju ove godine pobrinuo priznati arhitekta Tarik Musakadić. Izbor muškarca godine će se upriličiti 15. 12. 2017., a svi koji ne budu prisustvovali ovom velikom gala eventu, moći će ekskluzivno pogledati emisiju noć kasnije na programu Hayat TV.
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
