TEKST: Bonjour.ba
DATUM OBJAVE: 19.8.2014.
Za vikend smo iskoristili priliku i kratko se družili s dizajnericom Selmom Starfinger u njenom studiju (Vrazova 4) u Sarajevu. U studiju u kojem je odlično iskorišten svaki centimetar prostora, izložene su Selmine kreacije – od tunika od najfinijeg materijala do jakni izrađenih od prave kože. Obzirom da je većina kreacija u crnoj boji, uz pokoje iznenađenje u tamno zelenoj i bež, ostali smo veo
Za vikend smo iskoristili priliku i kratko se družili s dizajnericom Selmom Starfinger u njenom studiju (Vrazova 4) u Sarajevu. U studiju u kojem je odlično iskorišten svaki centimetar prostora, izložene su Selmine kreacije – od tunika od najfinijeg materijala do jakni izrađenih od prave kože. Obzirom da je većina kreacija u crnoj boji, uz pokoje iznenađenje u tamno zelenoj i bež, ostali smo veoma iznenađeni kada se sinoć na crvenom tepihu Sarajevo Film Festivala pojavila Martina Saira Konaković u Selma Starfinger kreaciji.
Priznajemo, znali smo da će Martina jednu večer na crveni tepih odjenuti kreaciju ove dizajnerice, i nakon naših zamišljanja haljine rađene u repovima (poput prepoznatljivih Seliminih tunika), kombinacije kože i tila, sve to naravno u crnoj boji, Selma nas je itekako ugodno iznenadila kreacijom u kombinaciji žute i crne boje.
Zabave s Martinom i dizajnericom Selmom nikada ne nedostaje
„U sinoćnjoj kreaciji Selme Starfinger sam se osjećala tako ženstveno, jer izrađena je od materijala koji je uistinu čaroban i u njemu se osjećate tako posebno. Ovo je ujedno i njeno prvo predstavljanje na crvenom tepihu Sarajevo Film Festivala i mislim da je njena kreacija uljepšala sinoćnju večer i druženje s prijateljima.“, rekla nam je Martina koja je uz kreaciju birala cipele Stuart Weitzman te clutch torbicu u Alexander McQueen potpisu.
Martini je sjajno pristajala kreacija izrađena od dva dijela, suknje i topa. Top je u gornjem dijelu rađen strogim linijama na način da dodatno naglasi struk, a suknja je izrađena u naizgled nemarnim valovima, no koji su itekako promišljeno postavljeni upravo na takav način. Ispod suknje je provirivao til u crnoj boji, a suknja je sa strane imala i crnu crtu cijelom dužinom što je na kraju ova dva komada spojilo u jednu skladnu cjelinu.
Govoreći o frizuri Ensar i Sanjin su (očekivano) još jednom napravili sjajnu priču. Prepoznali su da haljina zahtijeva jednostavnost i pravilnost, tako se Ensar odlučio za podignutu kosu koja je dodatno istaknula crni top, dok se i Sanjin odlučio na jednostavan make-up, tek nešto zlatne nijanse na kapcima, kako ništa ne bi zasjenilo (ne)savršenu simetriju kreacije.
Martina s dizajnericom Selmom Starfinger na crvenom tepihu
Foto: Armin Čolo
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
