TEKST: Nevena Divčić
DATUM OBJAVE: 31.7.2024.
Na Sarajevo Film Festivalu smo od 16. do 23. augusta. To već svi znamo.
No, šta je sa ostalim danima ovog toplog mjeseca koji je pred nama? Sarajevo će vas obradovati brojnim koncertima i zabavama na otvorenom. S obzirom na to da kultura vlada Sarajevom ovog mjeseca i mi krećemo u ovu priču s detaljima o predstavama, koncertima i zabavama koje ne trebate propustiti.
Kultura na ulice
U Općinu Novo Sarajevo 26. 8. u 20:30 sati, u okviru festivala “Kultura na ulice 2024!”, stiže premijera predstave "Tražim ulicu za svoje ime...", a drugo prikazivanje je u Općini Ilidža 30.8. u 21 sat.
"Pokušali smo se i sami staviti na mjesto pjesnika koje smo čitali i kroz apsurdne suprotnosti shvatiti šta je planet Sarajevo za nas. Zašto Ga je teško zavoljeti i zašto Mu se nemoguće ne vratiti?" - rekli su Ajla Bešić i Armin Behrem, autori predstave, a mi jedva čekamo doživjeti duh Izeta Kike Sarajlića kroz još jedno umjetničko djelo.
31.8. u 20:30 na Pozorišnom trgu Susan Sontag jedva čekamo uživati u poznatim melodijama iz Disney svijeta muzike u izvedbi orkestra Sarajevske filharmonije.
U sličnom duhu nastavljamo dalje. Koncertom Amire Medunjanin, 31.7. zatvorene su Baščaršijske noći, a ako ste ga propustili obradovat će vas činjenica da imate priliku opet uživati u njenom glasu u okviru festivala Sarajevo Sevdah Soiree, na Žutoj tabiji.
Amira Medunjanin nastupa 20.8. a Festivalu će se pridružiti još i Alma Subašić, Eldin Huseinbegović, Jusuf Brkić, Zanin Berbić i Hanka Paldum.
Idemo dalje ka drugim žanrovima.
U periodu od 15.8. do 24.8. na Trgu Oslobođenja - Alija Izetbegović, aktuelna je Ljetna ludinica u Sarajevu. Tokom dana pruža mogućnost uživanja u ukusnoj hrani, a u večernjim satima tu je prilika da se zabavite uz dobru muziku. Posebno se izdvaja duo DJ Soul i DJ Merakoon koji donose R'n'B ritam.
16.8. u S One Sky Lounge Rooftop susreću se Brown Sugar RnB i RNB CONFUSION. Požurite rezervisati svoje mjesto jer je broj ulaznica ograničen.
23.8. ljubitelji muzike će uživati uz dvojac After Affair u Titovoj ulici, a u okviru Garden of Dreams.
* * *
Naslovna fotografija: @naidakadic
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
