TEKST: Bonjour.ba - PR
DATUM OBJAVE: 3.10.2025.
Konferencija o vođenju i razvoju zaposlenika u Bosni i Hercegovini, DRIVE Leadership & Talent konferencija, održana je 2. oktobra u hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH/MojPosao.ba.
Ovogodišnje, trinaesto izdanje konferencije okupilo je više stotina HR profesionalaca, lidera, menadžera i stručnjaka iz različitih industrija, potvrđujući još jednom da je DRIVE centralno mjesto susreta za sve koji vjeruju da su ljudi pokretačka snaga uspješnih organizacija.
Pod sloganom „Drive the Change“, fokus konferencije bio je na ulozi HR-a u transformaciji poslovanja, kulturi i održivom rastu u vremenu brzih promjena.
Inspirativna predavanja i globalni uvidi
Učesnici su imali priliku čuti predavanja vrhunskih međunarodnih stručnjaka.
U uvodnom obraćanju, Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, istakla je poruku „Ljudi nisu problem – ljudi nema“, ukazujući na alarmantne pokazatelje tržišta rada u BiH, više od 50% radno neaktivnog stanovništva, odlazak mladih i činjenicu da u dijaspori živi gotovo 60% građana. 
U takvom kontekstu, naglasila je da kompanije moraju biti spremne na transformaciju i nove modele rada: od nestanka linearnih karijera i rastuće potrebe za kontinuiranim razvojem vještina, do zahtjeva novih generacija zaposlenika za fleksibilnošću, balansom i kulturom dobrobiti. „Budućnost tržišta rada ovisit će o spremnosti lidera da kreiraju organizacije koje će ljude stavljati u središte svake promjene“, poručila je Mehić.
Prof. dr. Armin Trost, stručnjak za HR menadžment iz Njemačke, u predavanju „Mitovi i istine o zadržavanju zaposlenika“ istakao je da ljudi u kompanijama ostaju zbog nematerijalnih faktora poput kulture i osjećaja pripadnosti, a odlaze zbog plata, opterećenja ili nedostatka prilika. 
Posebno je naglasio ulogu lidera, poručivši da zaposleni dolaze u kompaniju, ali odlaze zbog šefa, uz zaključak da je povjerenje i kultura koja daje smisao rada ključna za zadržavanje talenata.
Dr. Tobias Zimmermann, direktor istraživanja u Stepstone grupaciji, govorio je o tranziciji evropskih tržišta rada i utjecaju demografskih promjena, digitalizacije i dekarbonizacije na zapošljavanje. Istakao je da će radna snaga u Evropi nastaviti opadati, dok će umjetna inteligencija i nove tehnologije s jedne strane mijenjati poslove, ali s druge otvarati i nove prilike. 
Mag. iur. Marija Felkel, regionalna HR direktorica u Nomad Foods, otvorila je temu razvoja talenata i vještina budućnosti. Naglasila je da su ljudi i njihove kompetencije ključni za uspjeh i održivost kompanija, te da je potrebno staviti zaposlenike na prvo mjesto kako bi se privukli i zadržali najbolji talenti.
DRIVE razgovori: Kako kreirati radna mjesta prilagođena porodici?
Jedan od značajnih segmenata konferencije bili su razgovori posvećeni pitanju kako kreirati family-friendly radna mjesta i omogućiti zaposlenicima bolji balans između poslovnog i privatnog života.
U okviru saradnje sa projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi UNFPA, Populacijski fond Ujedinjenih nacija uz podršku Austrijske razvojne agencije, predstavljeni su primjeri uspješnih praksi kompanija koje predvode ovu promjenu u BiH. 
Svoja iskustva podijelile su kompanije: Addiko Banka Sarajevo, dm drogerie markt, Imaco Systemtechnik, Konzum d.d. Sarajevo, Lanaco i NLB Banka Banja Luka.
„Projekat ‘Veći izbor’ omogućava ravnotežu između poslovnog i privatnog života, mijenjajući rodne norme i jačajući podršku zaposlenicima u kompanijama“, istakla je Marina Riđić, zamjenica predstavnice UNFPA u BiH.
Konferenciji je prisustvovao i ambasador Republike Austrije u BiH, Nj.E. Mag. Georg Diwald, koji je istakao značaj ulaganja u politike prilagođene porodici, naglašavajući da one donose korist i zaposlenicima i društvu u cjelini.
"Promocija ženskih prava je glavni prioritet za Austriju. Rodno osjetljive politike na radnom mjestu olakšat će ženama da imaju posao, da imaju vlastiti prihod i da budu manje ovisne o svojim muževima i porodicama. Austrija će nastaviti podržavati ove projekte", poručio je ambasador Diwald.
Stručne radionice i razmjena znanja
Konferencija je obuhvatila i stručne radionice koje su ponudile praktične uvide u ključne HR teme, od prepoznavanja stvarnih potreba zaposlenika (prof. dr. Almir Maljević), usklađivanja evidencije radnog vremena i povećanja produktivnosti (Jasmina Harbinja, Špica Systems), pa do jačanja kapaciteta za promjene (Marija Sinanović, Yellow Brick) i primjene umjetne inteligencije u HR procesima (Ensar Mešković, EMAQ d.o.o. Sarajevo).
Posebnu vrijednost dala je i zatvorena sesija “Keeping Talent, Growing Returns: The Family-Friendly Advantage”, uz podršku UNFPA, koja je istakla značaj family-friendly politika za zadržavanje talenata i unapređenje poslovnih rezultata.
Najbolje HR prakse u BiH
Tradicionalni dio konferencije posvećen je priznanju za Najbolje HR prakse u BiH powered by Agencija MojPosao.ba regrutacijska rješenja. 
Stručni žiri odabrao je pet finalnih projekata koji su predstavljeni publici DRIVE konferencije: InfoBip: „Emerging Talents“, UniCredit Bank d.d. Mostar: „Vrijednost na djelu (odgovornost)“, Stanić Boreas: „Boreas Excellence Academy“, Nelt: „Succession Planning“ i InfoBip: „People Activities Calendar“.
Od pet izuzetnih projekata, kompanija Infobip sa HR praksom pod nazivom „Emerging Talents“ ponijela je titulu „Najbolja HR praksa 2025“, čime je prepoznata kao primjer inovativnog pristupa u razvoju zaposlenika i unapređenju radne kulture u Bosni i Hercegovini.
DRIVE - mjesto gdje počinju promjene
DRIVE 2025 je još jednom pokazao zašto nosi reputaciju jednog od najznačajnijih HR događaja u zemlji. Sjajna energija, razmjena znanja i inspirativne poruke obilježile su konferenciju, ostavljajući učesnicima jasnu poruku, promjene ne treba čekati, već ih pokretati.
Foto: PR
TEKST: Ilda Lihić-Isović
Prije godinu dana njihov put tek je počinjao. Jedna u Mostaru, druga u Sarajevu, treća u Banjoj Luci. Različite priče, ali ista odluka da se krene. Danas su to žene koje u BiH grade vlastite brendove, korak po korak.
Iako su im putevi različiti, povezuje ih jedna važna tačka: akademija koju su zajednički organizovali dm drogerie markt Bosna i Hercegovina i Bonjour.ba. Upravo tu je nastala razlika između ideje koja ostane na papiru i brenda koji polako, ali sigurno, raste.
Jer često ne nedostaje ni znanje ni ideja, nego onaj dodatni poticaj da se prestane odgađati ono što već znamo da treba uraditi. Akademija je bila prostor u kojem žene jačaju žene, gdje podrška dolazi iz zajedništva, a govornice bez uljepšavanja dijele iskustva, greške i vrlo konkretne smjernice za naredne korake.
Za Martinu Djordjevski, koja u Mostaru gradi brend tegla, edukacija je bila ključna u fazi kada je imala ideju, ali i mnogo nepoznanica. Učenje o osnovama poslovanja pomoglo joj je da sagleda širu sliku i da svoju ideju pretvori u nešto opipljivo.
“Na početku puta značajno mi je bilo to što sam prolazila kroz različite programe i akademije gdje sam učila o pisanju biznis plana i šta, zapravo, znači pokretati biznis. To mi je bilo značajno da razvijem ideju, razvijem biznis plan i da čujem od profesionalaca kako se to radi.”
Maja Topčagić danas svoj poslovni put razvija u Sarajevu i da, njen put je imao faze u koojima je sve djelovalo preteško. Došao je trenutak kada je odustajanje izgledalo kao najlogičnija opcija. Upravo tada donijela je odluku koja je promijenila smjer.
“Mislim da je to bio dan kad sam htjela da odustanem jer je bilo suviše teško, međutim rekla sam: ideš glavom kroz zid bez straha, jer strah je samo dodatni faktor koji te čini jačom. Tako sam prije par godina odlučila da pokrenem svoj studio: nešto drugačije, autentično i jednostavno ja.”
Poduzetničke vrline često se ne vide u uspjehu, nego u trenucima kada je najteže nastaviti.
Dragana Rauš svoj profesionalni put započela je u Banjoj Luci s marketinškom agencijom raush.ba. Razvijala se kroz iskustvo i spremnost da isproba, pogriješi i nauči. Umjesto čekanja idealnih uslova, birala je praksu kao najbolju školu.
“Moj savjet ženama jeste da na svaku priliku kažu ‘da’. Jer ako ne kažeš da, ne možeš znati da li ti se nešto sviđa ili ne. Dovodite se u razne situacije, eksperimentišite sa svojim sposobnostima i mogućnostima jer ne postoji drugi način da se nauči nego iz prakse.”
U njenom slučaju, rast nije bio linearan, ali je bio stvaran i održiv.
Iako dolaze iz različitih sredina i imaju različite profesionalne puteve, Martinu, Maju i Draganu povezuje jedan važan trenutak. Ne kao početak njihovih ideja, nego kao tačka u kojoj su te ideje dobile potvrdu, strukturu i dodatni zamah.
Akademija je bila prostor u kojem su znanje, iskustva i razmjena s drugim ženama prvi put sjeli na svoje mjesto kao jasan signal da ono što rade ima smisla, da su pitanja koja postavljaju legitimna i da put kojim idu nije usamljen.
Upravo taj spoj edukacije, razgovora i stvarnih primjera dao je dodatni poticaj da se krene ozbiljnije, odlučnije i s više povjerenja u vlastite odluke.
Iz „jednog dana ću“ u „krećem sada“!
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
