Konferencija o vođenju i razvoju zaposlenika u Bosni i Hercegovini, DRIVE Leadership & Talent konferencija, održana je 2. oktobra u hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH/MojPosao.ba.

Ovogodišnje, trinaesto izdanje konferencije okupilo je više stotina HR profesionalaca, lidera, menadžera i stručnjaka iz različitih industrija, potvrđujući još jednom da je DRIVE centralno mjesto susreta za sve koji vjeruju da su ljudi pokretačka snaga uspješnih organizacija.




Pod sloganom „Drive the Change“, fokus konferencije bio je na ulozi HR-a u transformaciji poslovanja, kulturi i održivom rastu u vremenu brzih promjena.

Inspirativna predavanja i globalni uvidi  

Učesnici su imali priliku čuti predavanja vrhunskih međunarodnih stručnjaka.

U uvodnom obraćanju, Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, istakla je poruku „Ljudi nisu problem – ljudi nema“, ukazujući na alarmantne pokazatelje tržišta rada u BiH, više od 50% radno neaktivnog stanovništva, odlazak mladih i činjenicu da u dijaspori živi gotovo 60% građana. 




U takvom kontekstu, naglasila je da kompanije moraju biti spremne na transformaciju i nove modele rada: od nestanka linearnih karijera i rastuće potrebe za kontinuiranim razvojem vještina, do zahtjeva novih generacija zaposlenika za fleksibilnošću, balansom i kulturom dobrobiti. „Budućnost tržišta rada ovisit će o spremnosti lidera da kreiraju organizacije koje će ljude stavljati u središte svake promjene“, poručila je Mehić.

Prof. dr. Armin Trost, stručnjak za HR menadžment iz Njemačke, u predavanju „Mitovi i istine o zadržavanju zaposlenika“ istakao je da ljudi u kompanijama ostaju zbog nematerijalnih faktora poput kulture i osjećaja pripadnosti, a odlaze zbog plata, opterećenja ili nedostatka prilika. 




Posebno je naglasio ulogu lidera, poručivši da zaposleni dolaze u kompaniju, ali odlaze zbog šefa, uz zaključak da je povjerenje i kultura koja daje smisao rada ključna za zadržavanje talenata.

Dr. Tobias Zimmermann, direktor istraživanja u Stepstone grupaciji, govorio je o tranziciji evropskih tržišta rada i utjecaju demografskih promjena, digitalizacije i dekarbonizacije na zapošljavanje. Istakao je da će radna snaga u Evropi nastaviti opadati, dok će umjetna inteligencija i nove tehnologije s jedne strane mijenjati poslove, ali s druge otvarati i nove prilike. 




Mag. iur. Marija Felkel, regionalna HR direktorica u Nomad Foods, otvorila je temu razvoja talenata i vještina budućnosti. Naglasila je da su ljudi i njihove kompetencije ključni za uspjeh i održivost kompanija, te da je potrebno staviti zaposlenike na prvo mjesto kako bi se privukli i zadržali najbolji talenti.




DRIVE razgovori: Kako kreirati radna mjesta prilagođena porodici?  

Jedan od značajnih segmenata konferencije bili su razgovori posvećeni pitanju kako kreirati family-friendly radna mjesta i omogućiti zaposlenicima bolji balans između poslovnog i privatnog života.

U okviru saradnje sa projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi UNFPA, Populacijski fond Ujedinjenih nacija uz podršku Austrijske razvojne agencije, predstavljeni su primjeri uspješnih praksi kompanija koje predvode ovu promjenu u BiH. 




Svoja iskustva podijelile su kompanije: Addiko Banka Sarajevo, dm drogerie markt, Imaco Systemtechnik, Konzum d.d. Sarajevo, Lanaco i NLB Banka Banja Luka.

„Projekat ‘Veći izbor’ omogućava ravnotežu između poslovnog i privatnog života, mijenjajući rodne norme i jačajući podršku zaposlenicima u kompanijama“, istakla je Marina Riđić, zamjenica predstavnice UNFPA u BiH. 

Konferenciji je prisustvovao i ambasador Republike Austrije u BiH, Nj.E. Mag. Georg Diwald, koji je istakao značaj ulaganja u politike prilagođene porodici, naglašavajući da one donose korist i zaposlenicima i društvu u cjelini.




"Promocija ženskih prava je glavni prioritet za Austriju. Rodno osjetljive politike na radnom mjestu olakšat će ženama da imaju posao, da imaju vlastiti prihod i da budu manje ovisne o svojim muževima i porodicama. Austrija će nastaviti podržavati ove projekte", poručio je ambasador Diwald.

Stručne radionice i razmjena znanja  

Konferencija je obuhvatila i stručne radionice koje su ponudile praktične uvide u ključne HR teme, od prepoznavanja stvarnih potreba zaposlenika (prof. dr. Almir Maljević), usklađivanja evidencije radnog vremena i povećanja produktivnosti (Jasmina Harbinja, Špica Systems), pa do jačanja kapaciteta za promjene (Marija Sinanović, Yellow Brick) i primjene umjetne inteligencije u HR procesima (Ensar Mešković, EMAQ d.o.o. Sarajevo).




Posebnu vrijednost dala je i zatvorena sesija “Keeping Talent, Growing Returns: The Family-Friendly Advantage”, uz podršku UNFPA, koja je istakla značaj family-friendly politika za zadržavanje talenata i unapređenje poslovnih rezultata.

Najbolje HR prakse u BiH  

Tradicionalni dio konferencije posvećen je priznanju za Najbolje HR prakse u BiH powered by Agencija MojPosao.ba regrutacijska rješenja. 




Stručni žiri odabrao je pet finalnih projekata koji su predstavljeni publici DRIVE konferencije: InfoBip: „Emerging Talents“, UniCredit Bank d.d. Mostar: „Vrijednost na djelu (odgovornost)“, Stanić Boreas: „Boreas Excellence Academy“, Nelt: „Succession Planning“ i InfoBip: „People Activities Calendar“.

Od pet izuzetnih projekata, kompanija Infobip sa HR praksom pod nazivom „Emerging Talents“ ponijela je  titulu „Najbolja HR praksa 2025“, čime je prepoznata kao primjer inovativnog pristupa u razvoju zaposlenika i unapređenju radne kulture u Bosni i Hercegovini.



DRIVE - mjesto gdje počinju promjene  

DRIVE 2025 je još jednom pokazao zašto nosi reputaciju jednog od najznačajnijih HR događaja u zemlji. Sjajna energija, razmjena znanja i inspirativne poruke obilježile su konferenciju, ostavljajući učesnicima jasnu poruku, promjene ne treba čekati, već ih pokretati.

Foto: PR

Ovog novembra Sarajevo će biti mjesto susreta ideja, inspiracije i hrabrosti da se razmišlja drugačije.

Događaj TEDxSarajevo Youth, koji će se održati 1. novembra u prostoru tershouse coworking spacea, okuplja mlade profesionalce i kreativce pod sloganom “Ideas Reimagined”, s ciljem da ponovo osmisle način na koji vidimo svijet oko sebe.

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by TEDxSarajevo (@tedxsarajevo)

Program je podijeljen u dvije sesije, a publiku očekuje šest inspirativnih govornika koji će kroz svoje priče pokazati kako inovacija, znanje i kreativnost mogu mijenjati način na koji razmišljamo i djelujemo.

“Tech can be art” - kada se tehnologija pretvori u kreativni izraz  

Jedan od govornika ovogodišnjeg TEDxSarajevo Youth događaja bit će Menil Vuković, CEO kompanije Pear Shadow, koja pomaže startupima i fintech projektima da ambiciozne ideje pretvore u održive digitalne proizvode. 

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by TEDxSarajevo (@tedxsarajevo)

U svom govoru, pod nazivom “Tech can be art”, Menil će govoriti o tome kako se tehnologija i umjetnost mogu susresti, nadopunjavati i zajedno kreirati budućnost.




Kroz svoje iskustvo u razvoju softverskih rješenja i mentorstvu mladih inženjera, Menil spaja tehničku stručnost i poslovnu viziju, pokazujući da tehnologija može biti mnogo više od koda, može biti izraz kreativnosti, vizije i odgovornosti prema svijetu koji gradimo.

Mjesto gdje ideje postaju pokret  

TEDxSarajevo Youth okuplja novu generaciju mislilaca, inovatora i sanjara koji preispituju postojeće granice i nude svjež pogled na teme koje oblikuju našu stvarnost. 




Događaj pruža priliku da čujete priče koje inspirišu, ali i da se povežete s ljudima koji dijele slične. Svoju ulaznicu možete kupiti online.

Foto: unsplash.com