Čitanje je jedan od najstarijih načina učenja, ali i najzabavnijih i najdetaljnijih trikova za dozu inspiracije te može unijeti puno pozitivnih stvari u vašoj svakodnevici.

Brojni su razlozi zašto biste već danas trebali početi više čitati – od mogućnosti većeg educiranja i proširenja vokabulara pa sve do poboljšanja memorije i razvijanja drugačijeg mišljenja.

Kroz čitanje ćete se osjećati bolje, kvalitetno provesti svoje vrijeme, pronaći motivaciju, biti zadovoljniji i sretniji, a istovremeno ćete izbjeći brojne toksične sadržaje koji bi stigli do vas kroz razne medije i društvene mreže.

No, poznavajući ritam života današnjice, nekada je teško uvesti čitanje u svoj stalni raspored. Kako biste to promijenili i učinili čitanje svakodnevnom sastavnicom svog života i najdražim izvorom inspiracije kroz tjedan, pročitajte jedan od trikova koje izdvajamo u nastavku.

VODITE DNEVNIK ČITANJA

Ukoliko želite efektno povećati količinu vremena kojeg provodite čitajući, možete voditi dnevnik čitanja.
U jednoj bilježnici ili u svom planeru, zabilježite na način koji vama najviše odgovara da ste pročitali određeni broj stranica u određeno vrijeme u danu. Ako nastavite tako svakog dana, uskoro će vam to preći u naviku i uvijek ćete u to doba u danu posezati za knjigom, čitati više i uspjeti u svom cilju.

PITAJTE SE ZAŠTO ČITATE

Ako pomislite zašto zapravo želite čitati i kako će se to odraziti na vas za 10 dana, par mjeseci ili godina, biti ćete motiviraniji čitati danas jer ćete znati da će vam to donijeti pozitivne stvari u u budućnosti.

NEKA JE KNJIGA UVIJEK BLIZU VAS

Na radnom stolu, u torbi kad krenete na kavu, kraj kreveta. Sve su ovo mjesta na kojima možete dok čekate ili dok se odmarate, posegnuti za knjigom i pročitati par stranica umjesto da radite nešto drugo.

ČITAJTE TEMATIKU KOJA VAM SE SVIĐA

Ukoliko vam se neka knjiga ne sviđa, jednostavno ju ostavite.
Nemojte se siliti završiti ju samo zato kako to ne bi ostala nepročitana knjiga.
Radije se posavjetujte sa svojim prijateljima ili osobom koja radi u knjižnici o naslovima koji bi vam mogli biti zanimljivi i uživajte u čitanju knjiga koje se vama sviđaju.

SLUŠAJTE AUDIO KNJIGE

Ok, stalno ste u žurbi i nikako ne stižete čitati? Ili vam čitanje jednostavno nije privlačno? Probajte slušati audio knjige.
One su jednako zabavan način učenja o stvarima koje vam se sviđaju i moderan način čitanja koji možda bude po vašoj mjeri.

Postoje trenuci kada prisustvo žene u liderskoj ulozi nije samo odgovor na sistemsku promjenu nego osjećaj sigurnosti, jasnoće i smisla u prostoru u kojem se donose odluke. Ti trenuci nemaju efekt eksplozije.

Više nalikuju tihoj snazi kada neko zna da sluša, da osjeti dinamiku tima, da pogleda ispod površine brojki i kreira okruženje u kojem ljudi ne ostaju jer moraju, već jer žele.

U okviru kampanje ASA Banke kojom otvaramo prostor za stvarne priče žena koje oblikuju bankarski sektor, razgovarali smo s Aidom Mušić, lidericom koja vodi tim od preko 300 ljudi i 61 poslovnicu. 

Aida Mušić, Direktorica Sektora za poslovanje sa fizičkim licima i poduzetnicima u ASA Banci

5 pravila tima koji „diše zajedno“

Njen pristup poslu i ljudima ruši predrasude o bankarstvu, ali i podsjeća da autoritet ne dolazi iz kontrole, već iz povjerenja.

Lojalnost nije ostajanje. Lojalnost je trud dok si tu.

Šta znači lojalnost tima u današnjem poslovnom okruženju?

Za Aidu Mušić, lojalnost nije pitanje dužine staža, već prisutnosti i truda koji pojedinac ulaže dok je dio tima. “Smatram da lojalnost tima ne znači ostati, znači biti najbolji dok si u timu”, ističe Aida i dodaje da je zadatak lidera da stvori okruženje u kojem ljudi ostaju ne zato što moraju, nego zato što to žele.

Dobar tim “diše” kad se ljudi ne boje misliti drugačije

300 ljudi i 61 poslovnica. Kako znate da sistem “diše kako treba”?

U velikim sistemima poput ASA Banke nije moguće biti svuda prisutan. Aida naglašava: “Ja se oslanjam na ljude. Ako su ljudi slobodni, dolaze sa problemima i sa idejama i onda znam da dišemo zajedno.”

Osim formalnih kontrola, izvještaja i analiza zadovoljstva klijenata, Aida osluškuje ono između redova: raspoloženje i energiju svojih kolega.

Odlučnost lidera ne isključuje tim, nego ga osnažuje

Kada lider treba prestati slušati tim i donijeti odluku sam?

U izazovnim trenucima, kada mišljenja unutar tima ostaju podijeljena, lider mora preuzeti odgovornost.

„Dešavaju se i takve situacije kada se mora presjeći i donijeti odluka“, kaže Aida, naglašavajući da se ni tada tim ne isključuje. „Bitno je da lider stoji iza te odluke. Isto tako je bitno da se odluke donose na osnovu prethodnih iskustava zajednički sa timom.“
 

U bankarstvu je brzina precijenjena. Strpljenje je ono što gradi povjerenje

Šta najčešće govorite mladim kolegama, ali Vas ipak ne poslušaju?

Entuzijazam mladih kolega Aida vidi kao snagu, ali ih uči da uspjeh u bankarstvu ne dolazi preko noći. „Mladi ljudi žele brzo napredovanje, žele sve jako, jako brzo“, objašnjava Aida. 

Kako kaže, bankarstvo se ipak gradi drugačije: „To je profesija u kojoj je zaista bitno strpljenje. Bankarstvo se gradi kroz iskustvo, kroz pouzdanost, kroz istrajnost.“ I dok priznaje da često ne poslušaju odmah, poručuje im: „Moraju osjetiti teren, naučiti procedure, sisteme i najvažnije… razumjeti klijenta.“

Bankarstvo su ljudi, ne brojke

Koja je najveća zabluda koju ljudi imaju o bankama?

Aida smatra da je pogrešno misliti kako banke funkcionišu isključivo po principu profita. „Mislim da je najveća zabluda o ljudima u bankama upravo da se sve gleda kroz profit, ali ustvari to su ljudi.“ U svom dugogodišnjem radu, svjedočila je mnogim važnim životnim trenucima svojih klijenata. „Bitno je da klijent osjeti da nije sam, da ima neko ko ga vodi kroz taj proces.“ Upravo u toj relaciji – klijent i savjetnik – krije se pravi smisao bankarstva koje ona živi.

U njenom pristupu nema mjesta za pretvaranje da emocije nisu važne, da brojke govore sve ili da je dovoljno biti prisutan samo na papiru. Upravo suprotno, prisutnost, slušanje, empatija i odgovornost čine temelj njenog vođenja.

U vremenu u kojem se često traže brzi rezultati, Aida nas podsjeća da istinske promjene dolaze iznutra – iz povjerenja koje gradimo s ljudima s kojima radimo i za koje radimo.

Ove žene svakodnevno grade ASA Banku. Tiho, posvećeno, sa stavom koji se ne mjeri volumenom glasa, nego uticajem koji ostavljaju.

Ovaj sadržaj je nastao u suradnji sa ASA Bankom

Bonjour.ba produkcija  
Foto i video za Bonjour.ba: Marko Jovančić