TEKST: Bonjour.ba/PR
DATUM OBJAVE: 17.12.2024.
Jahorina, poznata po svojoj bogatoj povijesti kao olimpijska planina, proteklog je produženog vikenda bila domaćin kreatorima sadržaja iz cijele regije zahvaljujući organizaciji OC Jahorina i restortu Olympic Oasis.
Ova posebna destinacija spojila je prirodne ljepote, luksuz i nezaboravne trenutke, ostavljajući dojam na goste.
Resort Olympic Oasis, smješten u nordijskom centru Dvorišta, ističe se svojim modernim uređenjem, toplom atmosferom i pažnjom prema svakom detalju. Posebnu pažnju privukao je njihov luksuzno uređeni restoran koji uskoro otvara vrata za sve posjetitelje. Uzvanici ovog getawaya na Jahorini su imali priliku među prvima uživati u ekskluzivnom food tastingu, gdje su im prezentirana pažljivo pripremljena jela koja potpisuje glavni kuhar resorta.
Restoran Olympic Oasis donosi jedinstveno kulinarsko iskustvo koje spaja autentične lokalne okuse s modernim gastronomskim trendovima. Glavni kuhar, poznat po svom inovativnom pristupu i pažnji prema detaljima, kreirao je meni koji slavi spoj svježih, sezonskih namirnica i sofisticirane prezentacije. Gosti su uživali u savršeno pripremljenim delicijama i istaknuli kako je svaki zalogaj bio pravo umjetničko djelo.
Domaćin ovog planinskog gourmet druženja na posebnoj lokaciji bio je Amer Kadić, kojem su se na Jahorini pridružila brojna imena s regionalne scene: Martina Vuletić, Jovana Filipović, Ivana Pirizović, Biljana Petrović, Josipa Milanovića, Samra Menzilović, Davor Gerbusa i Ana Marija Tokić. Tokom produženog vikenda, influenceri su uživali u svemu što Jahorina nudi – od savršeno uređenih skijaških staza do opuštajućih večeri uz ukusne zalogaje.
„Najviše me oduševila energija planine – dan je bio rezerviran za skijanje, a večeri za smijeh i druženje,“ podijelila je Martina Vuletić sa svojim pratiteljima. Samra Menzilović je dodala: „Jahorina je pravo mjesto za bijeg od svakodnevice – ovdje se čovjek napuni pozitivnom energijom i doživi toliko toga u samo nekoliko dana.“
OC Jahorina ponudio je influenserima posebno skustvo. Od skijaških staza prilagođenih svim razinama skijaša, koje je pohvalio i Davor Gerbus, do nezaboravnih zalazaka sunca i nastupa Tanje Savić, su OC Jahorina su pazili da ponude sadržaj koji će obogatiti dane na planini.
Jahorina nije samo sinonim za skijanje – to je destinacija koja nudi bogatstvo aktivnosti za sve generacije. Od adrenalinskih avantura na snijegu do uživanja u planinskoj tišini, Jahorina spaja prirodne ljepote s modernim sadržajima.
Ovaj produženi vikend bio je prilika za resetiranje i inspiraciju, kako za influencere, tako i za njihove brojne pratitelje, koji su putem društvenih mreža zavirili u čarobni svijet Jahorine. Jovana Filipović to je najbolje sažela: „Ova planina ima posebnu energiju. Spoj prirode, sporta i zabave čini Jahorinu jedinstvenom.“
Za sve koji traže zimski bijeg koji kombinira sportske aktivnosti, opuštanje i luksuz, OC Jahorina i Olympic Oasis predstavljaju nezaobilaznu destinaciju, a uz otvaranje novog restorana, obećavaju još bogatije iskustvo za sve posjetitelje. Jer, kako nadodaju, neke priče ne treba samo ispričati – one se moraju doživjeti.
* * *
Naslovna fotografija: @vule2209
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
