TEKST: Bonjour.ba/PR
DATUM OBJAVE: 27.1.2025.
Želite li ovaj mjesec završiti posjetama zanimljivim događajima u gradu? Imamo prijedlog.
Bosanskohercegovački vizuelni dizajner Sanjin Halilović predstavit će svoju prvu samostalnu izložbu "Olovka i pixeli, Al' džaba... sve počinje iz glave" u Arka – Art & Education Centru u Sarajevu.
Izložba će biti otvorena 28. januara 2025. u 19 sati i trajat će do 11. februara 2025. Ova postavka okuplja radove nastale u periodu od 2017. do 2024. godine, s naglaskom na razvoj vizuelnih identiteta i brandinga te istražuje proces koji stoji iza svakog uspješnog dizajnerskog rješenja. Izložba predstavlja ne samo retrospektivu Halilovićevih radova, već i njegovu filozofiju stvaranja koja stavlja naglasak na humanistički pristup dizajnu.
"Izložba je moj način da pokažem koliko je važno razumjeti i njegovati proces koji stoji iza svakog kreativnog rada. Sve počinje s idejom, olovkom i papirom. Ruka i mozak su prva stanica koja vodi ka uspješnom vizuelnom izražavanju. Tek nakon toga dolazi digitalizacija, gdje se ideje pretvaraju u stvarnost", istakao je autor izložbe, Sanjin Halilović.
Posjetitelji će imati priliku vidjeti radove koji obuhvataju različite industrije, od vizuelnih identiteta za sarajevske polumaratone 2018. i 2019. godine, do projekata koji su objavljeni na renomiranim svjetskim portalima poput World Brand Design i Packaging of the World. Njegovi radovi odražavaju njegovu posvećenost detaljima i dubokom istraživačkom procesu koji stoji iza svakog uspješnog projekta.
"U vremenu kada vještačka inteligencija sve više preuzima kreativne procese, želim naglasiti značaj humanističkog pristupa. Na kraju dana, dizajn radimo za ljude i zato smatram da sve zaista počinje iz glave. Ovim radovima želim inspirisati mlade dizajnere da se vrate osnovama i njeguju proces razmišljanja, istraživanja i kreiranja", dodao je Halilović.
Arka – Art & Education Center nalazi se u ulici Logavina, a ulaz na izložbu je slobodan. Više informacija o Halilovićevim radovima i njegovom stvaralaštvu dostupno je ovdje.
* * *
Foto: PR
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
