S ciljem promocije suživota, tolerancije i različitosti, tri UN organizacije – UNICEF, UNDP i UNESCO – pokrenule su kampanju „Biraj riječi“ u okviru projekta “Dijalog za budućnost“.

Već u samom početku podržali su je mladi umjetnici, članovi benda Helem Nejse, koji su danas na svojim službenim kanalima objavili pjesmu istog naziva te tako ozvaničili početak kampanje.

U tu svrhu dizajnirana je i interaktivna web stranica birajrijeci.ba na kojoj posjetitelji mogu predlagati pozitivne riječi, od kojih će početkom narednog mjeseca kreativni momci iz benda Helem Nejse napraviti još jednu pjesmu koja promovira lijepe riječi i dijalog, nasuprot govoru mržnje.

GLAZBA KAO SNAŽAN ALAT ZA DRUŠTVENE PROMJENE

Glazba je oduvijek bila platforma na kojoj se susreću različitosti, prostor u kojem nema mjesta za predrasude. Kao takva, ona je u stanju donijeti istinsku promjenu, uticati na ljude i potaknuti ih na pozitivnu akciju.

Sličnim receptom vodio se i sarajevski bend Helem nejse i beogradski glazbenik Marko Luis koji su zajednički napisali i snimili pjesmu “Biraj riječi“, koja je već u najavi izazvala ogromno interesiranje publike i medija. Već provjeren i dokazano dobar te uspješan duet ponovo je oduševio i na najbolji mogući način iznio samu bit projekta “Dijalog za budućnost“. Suživot, prijateljstvo i tolerancija na djelu.

Ovom pjesmom šalju snažnu i bitnu poruku da je u vremenu individualizma potrebno biti društveno odgovoran i angažiran. Pjesmu prati i zanimljiv spot čiju produkciju potpisuje agencija Via Media, a poslušati ju možete klikom na ikonu play ispod.
https://www.youtube.com/watch?v=3Yzuec2JlH4
S obzirom na to da će u drugoj fazi kampanje ista ekipa napraviti novu “freestyle“ pjesmu od riječi koje vi predložite, posjetite web stranicu birajrijeci.ba, suprotstavite se govoru mržnje i lijepom riječju postanite autori nove pjesme koju će izvoditi jedan od popularnijih bh. bendova.

Kako iskoristiti mogućnosti umjetne inteligencije, razvijati dobre lidere i graditi radno okruženje u kojem ljudi žele ostati i napredovati

Od angažiranosti zaposlenika i očekivanja novih generacija do usklađivanja poslovnog i porodičnog života, pred kompanijama su pitanja koja traže promišljene odluke i konkretna rješenja.

Upravo te teme povezuje DRIVE Leadership & Talent konferencija 2026, koja će se održati 1. oktobra u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije **Alma Career BH / **MojPosao.ba.
 

Pod sloganom Human at the HeaRt, konferencija će okupiti više od 400 HR profesionalaca, menadžera, direktora i predstavnika kompanija iz Bosne i Hercegovine i regije.

O izazovima koji se već dešavaju u timovima

O zaposlenicima koji ostaju u organizaciji, ali se iz nje emocionalno povlače, govorit će Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH / MojPosao.ba, kroz predavanje „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“.
 

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH / MojPosao.ba  
 

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i stručnjak za zapošljavanje, istražit će gdje ljudski doprinos zadržava važnu ulogu u automatiziranom svijetu. 
 

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i stručnjak za zapošljavanje  
 

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, fokusirat će se na svakodnevna ponašanja i odluke kojima se grade bolji lideri i povjerenje unutar timova.
 

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica  
 

Poslovnu perspektivu donose razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ s Lidijom Žigić, predsjednicom Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Tonetom Stanovnikom, osnivačem i direktorom Špice, te Suzanom Sikimić, izvršnom direktoricom Nelt-a BiH.
 

Lidija Žigić, predsjednica Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Tone Stanovnik, osnivač i direktor Špice,Suzana Sikimić, izvršna direktorica Nelt-a BiH  
 

Od porodičnih politika do tema o kojima se na poslu šuti

U saradnji sa projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, bit će predstavljeni uvidi o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici, o kojima će govoriti prof. dr. Amra Kapo s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu. 

Poseban razgovor bit će posvećen menopauzi na radnom mjestu, otvarajući prostor za temu koja često ostaje izvan razgovora o potrebama zaposlenica.
 

prof. dr. Amra Kapo  
 

Praktična znanja i primjeri HR praksi iz BiH  
 

Četiri paralelne radionice vode Naida Pervan, Emir Durmo, Darko Mirković i Krešimir Filipović. U fokusu su razvoj lidera, povezivanje HR-a i operacija te uloga emocionalne zrelosti u angažiranosti i odgovornosti na poslu.
 

Naida Pervan, Emir Durmo, Darko Mirković i Krešimir Filipović  
 

Publika će upoznati i pet finalista izbora Najbolje HR prakse 2026: NLB Banku Banja Luka, Marvelsoft, Nelt BiH, Personify Health BiH i Imaco Systemtechnik. Svojim glasovima pridružit će se stručnom žiriju u izboru najboljih praksi, dajući dodatnu vidljivost domaćim timovima koji unapređuju radno okruženje.

Posljednji dani za prijavu

Uz stručni program, DRIVE donosi prostor za razmjenu iskustava i nova poslovna poznanstva, a konferenciju će zaokružiti stand-up nastup.

Kasne prijave su u toku, a do konferencije ostalo je još svega nekoliko dana.

 Za sve koji žele čuti različita iskustva i perspektive te povezati se s kolegama koji se suočavaju sa sličnim poslovnim izazovima, prijave su još uvijek otvorene.
 

Kompletan program i prijave dostupni su na www.drive.ba.
 

Foto: PR