TEKST: Bonjour.ba
DATUM OBJAVE: 7.11.2019.
S ciljem promocije suživota, tolerancije i različitosti, tri UN organizacije – UNICEF, UNDP i UNESCO – pokrenule su kampanju „Biraj riječi“ u okviru projekta “Dijalog za budućnost“.
Već u samom početku podržali su je mladi umjetnici, članovi benda Helem Nejse, koji su danas na svojim službenim kanalima objavili pjesmu istog naziva te tako ozvaničili početak kampanje.
U tu svrhu dizajnirana je i interaktivna web stranica birajrijeci.ba na kojoj posjetitelji mogu predlagati pozitivne riječi, od kojih će početkom narednog mjeseca kreativni momci iz benda Helem Nejse napraviti još jednu pjesmu koja promovira lijepe riječi i dijalog, nasuprot govoru mržnje.
GLAZBA KAO SNAŽAN ALAT ZA DRUŠTVENE PROMJENE
Glazba je oduvijek bila platforma na kojoj se susreću različitosti, prostor u kojem nema mjesta za predrasude. Kao takva, ona je u stanju donijeti istinsku promjenu, uticati na ljude i potaknuti ih na pozitivnu akciju.
Sličnim receptom vodio se i sarajevski bend Helem nejse i beogradski glazbenik Marko Luis koji su zajednički napisali i snimili pjesmu “Biraj riječi“, koja je već u najavi izazvala ogromno interesiranje publike i medija. Već provjeren i dokazano dobar te uspješan duet ponovo je oduševio i na najbolji mogući način iznio samu bit projekta “Dijalog za budućnost“. Suživot, prijateljstvo i tolerancija na djelu.
Ovom pjesmom šalju snažnu i bitnu poruku da je u vremenu individualizma potrebno biti društveno odgovoran i angažiran. Pjesmu prati i zanimljiv spot čiju produkciju potpisuje agencija Via Media, a poslušati ju možete klikom na ikonu play ispod.
https://www.youtube.com/watch?v=3Yzuec2JlH4
S obzirom na to da će u drugoj fazi kampanje ista ekipa napraviti novu “freestyle“ pjesmu od riječi koje vi predložite, posjetite web stranicu birajrijeci.ba, suprotstavite se govoru mržnje i lijepom riječju postanite autori nove pjesme koju će izvoditi jedan od popularnijih bh. bendova.
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
