TEKST: Nevena Divčić
DATUM OBJAVE: 30.10.2024.
Noć vještica, ili Halloween, postaje nezaobilazna prilika za bijeg iz svakodnevnice i uživanje u svijetu mašte, strašnih kostima i uzbudljivih noći.
Ovaj događaj postaje sve popularniji i kod nas, a Sarajevo se iz godine u godinu sve više dokazuje kao destinacija za ljubitelje horora, kostima i dobre zabave. Halloween zabave postale su glavna atrakcija za sve generacije, od najmlađih do onih željnih nostalgične zabave uz jezive dekoracije. Ove godine grad nudi razne tematske večeri koje garantiraju nezaboravan provod i atmosferu koju ćete dugo pamtiti.
Spremite svoje najbolje maske i pripremite se za noć kada se svi mogu pretvoriti u neko drugo lice, barem na nekoliko sati!
Sarajevo 31.10.
Kawa je često jedna od omiljenih lokacija i prvi izbor bilo da je riječ o jutarnjoj prvoj kafi ili after work zabavi. Ovaj put mnogi će se zaputiti na adresu Dženetića Čikma 16 zbog Halloween zabave. Ovdje vas očekuje Halloween večer uz JAZZTET od 21h.
Iako su mjesta već rezervisana, vjerujemo da ćete uspjeti uloviti jedno za sebe na zabavi koju svi jedva čekaju. DJ YNGOD vas čeka u Slogi na zabavi koja počinje u 22h. Ah, da, ulaz je besplatan ako dođete maskirani!
U Trezoru vas 1.11. na Halloween zabavi očekuju i novčane nagrade za najbolje kostime. Kako nam javlja FiestaLama, party vas očekuje i u tershouse istog dana, 1.11. s početkom u 19:30.
Malo drugačija zabava...
Ako zabave nisu vaš prvi izbor onda vjerujemo da će vam pažnju privući kulturni događaji i filmovi inspirisani ovom, spooky sezonom. Šta kažete na dolazak u kinu u pod maskom omiljenog filmskog lika? U Cineplexxu gledajte jedan od tri izdvojena horora, ulaznice su samo 5 KM, a vjerujemo da će okruženje i maskirani filmofili doprinijeti atmosferi.
Odlazak u Narodno pozorište u spooky kostimu? Sjajna ideja!
Tu će vas dočekati orkestar Sarajevske filharmonije na koncertu Halloween symphonic. Ovaj koncert za Noć vještica neće biti sablasan, ali ćete se sigurno zabaviti. Odvažite se doći u svojim kostimima i uživajte večeri tematski pripremljenih kompozicija iz svijeta umjetničke muzike.
Foto: NPS
Sada više ne možete reći da "nemate gdje otići"!
* * *
Naslovna fotografija: @sleekmag
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
