TEKST: Bonjour.ba/PR
DATUM OBJAVE: 18.9.2023.
Već godinu dana, knjiga Gromoglasni šapat, mladog autora Josipa Milanovića, poznatijeg pod imenom PisoJ kojeg na društvenim mrežama prati skoro 100 000 pratitelja, izaziva veliku pažnju čitatelja koji se pronalaze u emotivnim tekstovima ove knjige.
U tekstovima u kojima autor opisuje ljubav – onu koja liječi, oslobađa, inspirira, ali ponekad i boli, odnos čovjeka prema čovjeku, prirodi, prema Bogu do sada su uživali pratitelji iz Kiseljaka, Fojnice, Prozora, Livna i Mostara, na promocijama koje su okupile više od 1 500 ljubitelja pisane riječi.
Svoju ljubav prema peru, autor knjige odlučio je podijeliti i s prijateljima i pratiteljima iz Sarajeva, stoga će u utorak, 19. rujna s početkom u 19 sati, čarobna Botanička bašta Zemaljskog muzeja biti domaćin još jednog nezaboravnog kulturnog događaja.
„Sve dosadašnje promocije s kojih nosim najljepše uspomene bile su priprema za sve ono što pripremam za Sarajevo i moram priznati da već sada osjećam veliku tremu. I ova promocija, kao i svaka do sada, pružit će svim posjetiteljima priliku da zarone u svijet najljepših tekstova i dubokih emocija koje sam utkao u svaku stranicu knjige Gromoglasni šapat. Bit će ovo susret prijatelja, večer zagrljaja, pjesme, čiste emocije i slavljenja ljubavi“, naglasio je autor knjige Gromoglasni šapat čija je prva tiraža od 4 000 primjeraka rasprodana za 10 mjeseci.
Knjiga Gromoglasni šapat donosi čarobne priče i stihove koje će vas povesti na putovanje kroz različite aspekte ljudskog iskustva. Autor je uspio stvoriti djelo koje će vas ganuti, potaknuti na razmišljanje, motivirati i ostaviti bez daha svojom vještom igrom riječi.
Osim uživanja u očaravajućim riječima na promociji, posjetitelji će moći uživati i u izvanrednom glazbenom programu koji će dodatno obogatiti večer. Organizatori su pripremili iznenađenja koja će začiniti ovaj kulturni događaj.
Mjesto održavanja, Botanička bašta Zemaljskog muzeja, pružit će poseban ambijent i doprinijeti nezaboravnom iskustvu promocije knjige. Očekujemo kako će ovo biti večer koja će inspirirati i povezati ljude kroz ljubav prema pisanoj riječi i umjetnosti.
Svi zainteresirani za sudjelovanje na promociji dobro su došli.
Ulaz na događaj je besplatan, a knjiga Josipa Milanovića bit će dostupna za kupnju i potpisivanje.
* * *
Foto: Abdullah Ibradžić
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
