TEKST: Bonjour.ba/PR
DATUM OBJAVE: 17.11.2022.
Dok pristižu takmičarske prijave za najpopularnije freestyle takmičenje, saznali smo ko će ocjenjivati mlade hip hop nade. Imamo i sve informacije o nastupima i kartama za rep spektakl u Sarajevu.
Državno finale Red Bull RapLike zakazano je za petak, 25.11. u kinu Bosna u Sarajevu koje će za ovu priliku biti potpuno transformisano u prepoznatljivom Red Bull stilu. Pored takmičara, publiku će od 20 sati svojim nastupima obradovati Frenkie, Helem Nejse i Loš sin, a poseban nastup priprema i Melisa Činić, SHZA, mlada plesačica iz Tuzle koja je bila učesnica svjetskog finala Red Bull Dance Your Style 2019. godine u Parizu.
Nakon takmičarskog dijela programa, zabava se nastavlja uz Brown Sugar RNB After Party, a cijeli event će - kao i ranije - dodatno začiniti vrhunska audio-vizuelna oprema koja će zatresti i oživjeti zidove kina Bosna. Za zadavanje beatova je zadužen dobro poznati DJ Soul.
I dok prijave svakodnevno pristižu, svoje mjesto u finalu imat će osam najboljih čija imena će biti objavljena u ponedjeljak, 21.11. Njihov skil i rime u finalu, ocjenjivat će žiri koji čine neka od najpoznatijih imena domaće hip-hop scene – Frenkie, Toshi, producent i DJ i Loš sin, reper iz Sarajeva.
Upitan šta očekuje od takmičara ove godine, Frenkie je poručio: “Freestyle forma je najteža disciplina u našoj muzici i za kvalitetan freestyle je potreban brz i oštar um, a da se prijavite na ovaj event morate biti i jako hrabri. Zbog toga jako poštujem sve učesnike i želim im puno sreće. Sudićemo pravedno, to vam obećavam. A sve vas koji ste fanovi freestyle-a i hip-hopa, pozivam da nam se pridružite u publici. Vidimo se!”
Stihomir i Gagara iz sarajevske hip hop grupe Helem Nejse bili su veoma mladi kad su 2012. pobijedili na Red Bull MC battle-u. Kažu da im je to bila vjerovatno najveća odskočna daska u karijeri. Danas iza sebe već imaju brojne hitove, vlastiti studio i 3 albuma. Zanimalo nas je kako je učešće na ovom takmičenju utjecalo na njih i kakav savjet bi dali novim hip-hop nadama.
"I danas se volimo prisjetiti tog perioda, kad smo potpuno zaljubljeni u battle formu, prepuni energije danonoćno vježbali freestyle kako bi mogli izaći na stage i pobijediti. Znali smo da će nam takav epilog donijeti mnogo samopouzdanja, medijske pažnje i dodatnog goriva za nastavak profesionalne karijere.", - kaže Čika Gagara.
„Freestyle je zahtjevna disciplina i sama odluka da izađeš pred publiku i na licu mjesta improvizuješ rime velika je hrabrost. Protiv treme se ne treba niti se može boriti jer to je osjećaj koji i dan danas, nakon 12 godina aktivnog javnog eksponiranja i mi redovno imamo. Fazon je u kontroli treme, a zadatak izvođača je da vježba, jer freestyle je vještina kao i svaka druga. Zanat se kleše radom i vježbom. Treba imati na umu da publika na Red Bull RapLika ima razumijevanja prema tome i da nema šanse da ćeš se na izofirati.“ – poručuje Gagara.
Karte za državno finale Red Bull RapLika po cijeni od 10 KM mogu se kupiti putem online sistema Kupikartu.ba: RED BULL RAPLIKA 2022 | kupikartu.ba | Sva zabava na jednom mjestu!
***
Naslovna fotografija: Red Bull PR
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
