Vodeći drogerijski lanac u BiH, dm, godinu je započeo novom uslugom online kupovine dmLIVE, koja je predstavljena na tradicionalnom godišnjem druženju s predstavnicima medijskih kuća održanom u Sarajevu.

Usluga dmLIVE stiže nakon uspješne implementacije dm active beauty programa lojalnosti i 'Moj dm' aplikacije.




dmLIVE je nova pogodnost u sklopu 'Moj dm' aplikacije i namijenjena je svima koji se žele informisati o svojim omiljenim proizvodima u opuštenoj live shopping emisiji, ali i sami oblikovati sadržaj svojim pitanjima i komentarima.

dmLIVE bit će emitovan svake druge srijede u 18:30 sati, a brojni stručnjaci i zanimljivi gosti će predstaviti proizvode raznih brendova, davati savjete, informacije o proizvodima i pogodnosti koje će kupovini dati poseban doživljaj. Za vrijeme emitovanja bit će dostupni ekskluzivni kuponi, koji se mogu iskoristiti sedam dana od dana emitovanja emisije.

„Uvođenjem dmLIVE načina kupovine, koji podrazumijeva shopping emisiju, live chat, kao i brojne pogodnosti, otvaramo vrata interaktivne online kupovine. Ova inovativna platforma omogućava našim kupcima da se direktno povežu sa stručnjacima, postavljaju pitanja i dijele svoje želje i potrebe u realnom vremenu. Vjerujemo da će ova forma komunikacije unaprijediti naše već izuzetno visoke standarde korisničke podrške”, kazala je Ajla Hadžić, menadžerica marketinga dmBiH.




Prisutni su putem svojih mobilnih telefona mogli pratiti emisiju, postavljati pitanja, ostavljati komentare. Gošća prve emisije bila je Asja Sirbubalo, magistrica farmacije i nutricionizma koja je sa moderatoricom Naidom Sofović razgovarala na temu „Kulinarski favoriti za dobro zdravlje“.




dmLIVE je moguće pratiti samo putem ‘Moj dm’ aplikacije uz kreiran ‘Moj dm’ račun, a svi koji su gledali prvu emisiju dobili su kupon 30x više bodova kupovinom proizvoda brenda dmBio, kao i 1+1 gratis dmBio čaj za dobro veče. Naredna emisija će biti emitovana 31. januara, u 18:30 sati, na temu UVIJEKPOVOLJNO pomagači u svakodnevnici.

* * *
Foto: PR

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

Foto: PR