Dolaskom jeseni priroda nam otkriva divne boje, a ove sezone ih prenosimo, na oči, usne, lice, nokte...

U raskoši boja i posebnom iskustvu ljepote na jednom mjestu uživale su gošće ekskluzivnog dm beauty eventa „Glow is my flow“ koji je održan sinoć u prostorijama My Facea u Sarajevu.   

Kupovinom limitiranog broja ulaznica u dm prodavnicama, eventu su mogle prisustvovati sve zainteresovane dame, a među zvanicama su bile influenserice i influenseri, novinarke i javne ličnosti.




Svi oni, osim posjete prezentacijskim pultovima partnera na kojima su mogli dobiti savjete o njezi, preporuke proizvoda i besplatne uzorke, imali su priliku da učestvuju u jednoj od šest beauty ili art radionica: Aromaterapija, Face lift joga ili joga lica, radionica izrade glicerinskih sapuna i prirodnog pilinga.




Inspiraciju koju jesen nosi sa sobom zainteresirane dame imale su priliku prenijeti na slikarsko platno ili učiniti dijelom velikog slikarskog platna.




Zainteresirane dame mogle su se prepustiti u ruke dm savjetnica za ljepotu koju su kreirale make up lookove u skladu s ovogodišnjim must have bojama: Red orange, Viva magenta, Silver ili Gold ili se posavjetovati na temu korištenja make up proizvoda. dm savjetnice za ljepotu radile su i analizu kože lice uz savjetovanje o pravilnoj njezi. Poseban kutak na eventu bio je rezervisan i za hair styling – pravljenje frizura i promociju proizvoda za njegu i stilizovanje kose. 

„Ove jeseni smo hrabre i odvažne da isprobamo nove beauty trendove. U periodu godine kada svoje rutine rado mijenjamo htjeli smo našim gošćama ponuditi priliku da zakorače van svojih okvira, posavjetuju se sa stručnjacima, probaju nove proizvode te kažu „DA“ inspiraciji i bojama. Odziv dama je bio zaista sjajan, mjesta za radionice bila su popunjena u kratkom vremenskom periodu i veoma nam je drago što smo, zajedno, imali priliku uživati u posebnom iskustvu ljepote na jednom mjestu“, poručila je Ajla Hadžić, markting menadžerica dmBiH.  




Ekskluzivni dm beauty event podržali su partneri s brendovima: Afrodita Cosmetics, Armaf, Aura, Biobaza, Beauty of Joseon, Bourjois Paris, catrice, chupa chups rude, essence, Gorsen, L'Oréal Paris, Max Factor, Maybelline New York, melem, Monday Haircare, Nacomi, Neutrogena, Nivea, Olival, Rimmel London, Subrina, Subrina Recept, Skincyclopedia, Syoss, a nisu nedostajali ni brendovi dm-a: Balea i trend !t up.

 

* * *
Foto: PR

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

Foto: PR