TEKST: Bonjour.ba
DATUM OBJAVE: 15.11.2011.
U Sarajevu počeo projekt Modiko HD Sinoć je u punoj dvorani art kina Kriterion u Sarajevu održano predavanje o modnom filmom u sklopu događaja Modiko HD. Modiko HD je modni projekt u kojem će osim sinoć održanih predavanja biti i trodnevne radionice modnog filma s dizajnerima iz udruženja MODIKO i lokalnim redateljima. Bosanskohercegovački dizajneri koji će sa rež
Kathryn se u početku osvrnula na početke stvaranja kratkih modnih filmova, koji se vežu za početak 50-ih i koji se ogledao kroz rijetke promotivne kampanje. U 70-im naglasak je već polako stavljan na odjeću i pojedine kreacije. Ubrzo je uslijedio skok u 90-e. Nick Knigh, britanski fotograf, je zauzeo posebno mjesto u njenom govoru, budući da je Nick jedan od priznatijih fotografa koji je surađivao s Vogueom, i-D i poznatim dizajnerima, među kojima je najzanimljiviji Gareth Pugh. 
Našli su se i tu video zapisi s revija Alexandera McQueena, među kojima je i revija s Kate Moss, koju je nakon kokainskog skandala, McQueen ipak „angažirao“ i prikazao kroz hologram kao veličanstvenu božicu obavijenu bijelom haljinom. Za vrijeme prikazivanja filma s Katinim hologramom skoro da smo mogli osjetiti kako svi prisutni u sebi potvrdno klimaju glavom i govore: „Da, zbog ovog osjećaja se bavim modom.“. A da i modni film itekako zabavan dokazuju video zapisi poput Lanvinove posljednje kampanje u kojem manekenke, ali i sam Alber plešu na poznati hit I know you want me.
Nakon Kathryn, uslijedilo je predstavljanje David Saundresa. David se počeo baviti dizajnom sasvim spontano. Naime, on je školovani slikar i jednom ga je cimerica pozvala na fancy event, kako je on to rekao. Budući da nije imao što odjenuti otišao je vani i na cesti je vidio štand s bijelim majicama. Kupio je jednu i na njoj oslikao tavu. Majica mu se učinila zanimljivom, pa se usudio otići u njoj na event. Iako je priznaje, jednim dijelom mozga mislio da će ga svi ismijati, ugodno se iznenadio kada je vidio kako ostali uzvanici pozitivno reagiraju na njegovu majicu. Davidov talent prepoznao je i francuski Vogue, a kada su u pitanju modni filmovi, komentirao je da su oni odličan način promocije dizajnera, pogotovo za one umjetnike kojima modna pista i nije baš draga.
Naposljetku je Elisha okupljenima predstavila svojim modnim filmovima koji uvijek u sebi sadrže dozu humora. Elisha je također surađivala s mnogim priznatim dizajnerima, kao što je Fred Butler, koji je dizajnirao šešir u obliku telefona koji Lady Gaga nosi u spotu za pjesmu Telephone.
Ovo inspirativno predavanje je zbilja sve prisutne uvjerilo u prednosti novih medija u koje se pod broj jedan svakako ubrajaju internet kanali. Iako su se predavači fokusirali na razradu tematike modnog filma jer je to i osnovica ovog događaja, pokazane su prednosti po dizajnere gdje modne piste i predstavljanje pred ograničenim brojem ljudi „izlazi iz mode“, a dolaze novi multifunkcionalni kanali –internet, film i multimedija. Drago nam je da su i domaće dizajnerske snage dobile priliku napraviti svoje modne filmove pomoću kojih će se predstaviti gdje god požele u cijelom svijetu, a ne sumnjamo da će početak tog predstavljanja u Bosni i Hercegovini, biti kako i priliči, na prvom bh. modnom portalu Modamo.info. Stay tuned.
{gallery}studeni_jedanaest/modiko_predavanje{/gallery}
modamo.info
Foto: Dževad Arnautović
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
