TEKST: PR
DATUM OBJAVE: 14.10.2026.
Pažnja je jedna od najvrjednijih valuta digitalne industrije, no nije svaki doseg jednako vrijedan.
Svi se bore za nekoliko sekundi našeg vremena, ali rijetki znaju koliko ta sekunda zapravo košta i vrijedi li uopće toliko.
Upravo je ta cijena pažnje središnja tema konferencijskog dijela 14. izdanja SoMo Borca powered by Aleph, najrelevantnijeg regionalnog takmičenja koje nagrađuje najbolje digitalne projekte.
Objavljen je i program cijele konferencije, a dosad najavljenim predavačima pridružuju se nova imena.
Ignazio Morello, Chief Marketing Officer u Verneu, Tihana Dakić-Barichievich, autorica projekta GoLošinj – Destination Storytelling, Ivan Ljubičić, Managing Director u Mediavisionu i Pickboxu, Petar Pavić, suosnivač S.T.A.R. Digital grupe, Stipe Grubišić, COO u Dnevnik.si, i Ivan Ivanković, osnivač Vibe Coding Academy samo su dio predavača koji vas očekuju na ovogodišnjem SoMo Borcu. SoMo Borac će 23.10. u zagrebačkoj Tvornici kulture okupiti više od 1.000 predstavnika marketinške, medijske i digitalne industrije iz cijele regije.
Platforme znaju privući našu pažnju, no kako odabrati onu koju vrijedi graditi? U predavanju „Hegel’s Hair: Choosing which attention is worth the cost” Ignazio Morello, Chief Marketing Officer u Verneu, firmi koja stoji iza prve komercijalne robotaksi usluge u Europi, polazi od Hegelova primjera: gubitak nekoliko vlasi ne čini čovjeka ćelavim, no postupne promjene s vremenom prijeđu prag nakon kojeg se situacija mijenja.
Tu će logiku povezati s pažnjom i na primjeru iz svojeg rada u Verneu pokazati kako procijeniti koju pažnju vrijedi graditi.
Tihana Dakić-Barichievich kroz GoLošinj videima o ljudima i svakodnevici Lošinja približava otok publici. Njezini videi bilježe stotine tisuća pregleda i dovode posjetitelje na otok.
U predavanju „Tko je pustio ovu ženu na internet?” ispričat će kako je projekt počeo privatnim skečevima i nagovorom upornog prijatelja te kako su crno odijelo i skok u more postali dio priče o Lošinju.
Koja je poveznica između Tonyja Starka i AI-ja u novinarstvu? Stipe Grubišić, COO u Dnevnik.si, vidi je u Starkovu odijelu: ono ga nije zamijenilo, nego je pojačalo njegove sposobnosti. Tako i AI novinarima može pomoći da rade brže, istražuju dublje i stvaraju bolje priče.
U predavanju „The Journalist Is Tony Stark. AI Is the Suit.” govorit će o tome kako AI alati za novinare mogu izgledati i što već danas omogućuju.
Ivan Ivanković ne zna programirati, a u posljednjih je godinu dana uz pomoć AI-ja napravio više od 25 alata, od aplikacije za praćenje kvalitete vode u Zagrebu i Splitu do analize 1,6 milijuna turističkih recenzija koja je cijelo ljeto punila medije.
Osnivač je Vibe Coding Academy, suosnivač firme Fonoa i bivši voditelj Uberovih operacija u regiji. U predavanju „Kako svoju frustraciju na poslu pretvoriti u alat, bez programiranja” pokazat će kako se od opisa problema dolazi do funkcionalnog alata, što je na njegovim radionicama dosad svladalo više od 250 ljudi bez programerskog znanja.
Kad smo Petra Pavića, stručnjaka za digitalne medije i marketing te suosnivača S.T.A.R. Digital grupe, zamolili da opiše svoje predavanje, poslao nam je 79 pojmova poredanih abecednim redom, od „AI-ja” do „žurnalizma”.
Nismo ih dirali jer ni sami ne bismo bolje opisali današnje medije: na jednom su mjestu Google i TikTok, paywall i Galácticosi, clickbait i vjerodostojnost. Kako se svi ti pojmovi slažu u jednu priču, Pavić će otkriti u predavanju „Medij”.
Dok se pažnja publike sve više seli na mobilne uređaje i digitalne platforme, televizija i dalje ima važnu ulogu u medijskom prostoru. No kako se mijenjaju navike gledatelja i što TV oglašavanje danas može ponuditi? Odgovore će u predavanju „TV u doba skrolanja” dati Ivan Ljubičić, koji iza sebe ima više od 15 godina iskustva u medijskoj industriji i sudjelovao je u razvoju projekata poput Pickbox NOW, NEM Dubrovnik i NEM Zagreb.
Kroz podatke i konkretne primjere pokazat će kako se mijenjaju navike gledanja te što televizijsko oglašavanje danas donosi publici i oglašivačima.
SoMo Borac powered by Aleph održat će se 23.10. u zagrebačkoj Tvornici kulture, gdje će uz konferencijski dio programa okupiti vodeća imena regionalne digitalne, marketinške i medijske industrije te nagraditi najbolje digitalne projekte.
Ulaznice za događanje dostupne su na službenoj stranici SoMo Borca.
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
