Šta znači biti svoja u svijetu koji često ima unaprijed definisanu predstavu o tome kakva žena treba da bude? 

Kako se izboriti sa pritiskom da budemo tiše, manje zahtjevne ili manje ambiciozne i koliko je važna podrška drugih žena na tom putu? 
 

O tim pitanjima razgovarale su Ida Prester, Nina Skočak, Hristina Popović i Eva Kostić na panelu „We’re Worth It“, održanom na Sarajevo Film Festivalu u organizaciji festivalskog partnera L’Oréal Paris.

Na glavnom festivalskom trgu, pred publikom i predstavnicima medija, četiri žene iz različitih umjetničkih oblasti – muzike i medija, društvenog aktivizma, glume i filma – govorile su iz ličnog iskustva o samopouzdanju, očekivanjima okoline, ambiciji, izborima i slobodi da sopstvenu vrijednost ne mjerimo tuđim kriterijumima. 
 

U fokusu nije bila potraga za jednim odgovorom na pitanje šta znači „vredeti“, već različiti načini na koje žene danas grade odnos prema sebi, svojim izborima, ambicijama i glasu.

"Za mene je autentičnost ključna za vrijednost svake osobe. Kada vjerujem u ono što jesam i kada sam to ja – to se vidi“, istakla je Nina Skočak, govoreći o tome šta za nju znači poruka „I’m Worth It“.
 

Nina Skočak

Poseban, filmski kontekst razgovoru dala je mlada glumica Eva Kostić, koja na Sarajevo Film Festival stiže kao protagonistkinja dugo očekivanog filma „17“, rediteljke Kosare Mitić, koji otvara osjetljive, hrabre i društveno važne teme traume, ćutanja i izolacije, prateći priču dvije mlade žene čiji se životi, kroz neočekivane okolnosti, neraskidivo povezuju. 

Njihov odnos postaje prostor povjerenja, razumjevanja i podrške, dok film kroz njihovo iskustvo govori o snazi ženske solidarnosti i potrebi da se o teškim iskustvima ne ćuti.

Govoreći o radu na ulozi, Eva je istakla koliko joj je lik promjenio odnos prema sebi. „Ovaj lik me naučio da budem hrabrija, da ne prećutim kad ne treba, da pokažem temperament. Ranije sam se smanjivala, pokušavala da budem fina, a rad na upravo ovoj ulozi mi je otvorio neki novi vid samopouzdanja.“
 

 Eva Kostić  
 

Jedna od tema koja je otvorila najviše prostora za razgovor bio je pritisak sa kojim se žene i dalje susreću – od očekivanja da budu manje glasne i manje ambiciozne, do potrebe da svoje odluke i stavove često dodatno objašnjavaju i opravdavaju. 

Govoreći o ličnim iskustvima, učesnice su se osvrnule na trenutke u kojima su morale da biraju između očekivanja drugih i sopstvenog osjećaja šta žele i u šta vjeruju. Posebno je bilo riječi o pritisku koji dolazi sa javnim prostorom i društvenim mrežama, gde komentari anonimnih korisnika često postaju mjerilo prema kojem žene počinju da preispituju sebe. 

„Život u javnosti je kao veza sa zlostavljačem. Prije svake objave, pojavljivanja, vi morate zamisliti najgori mogući scenario, komentar i procijeniti da li možete živjeti s tim“, rekla je Ida Prester, ukazujući na normalizaciju negativnih komentara i pritiska kojem su javne ličnosti izložene.
 

 Ida Prester  
 

„Ne smijemo kao društvo da se navikavamo na to“ dodala je Nina Skočak.

Govoreći o pritisku da se uklopimo u očekivanja drugih, Hristina Popović je navela kako je do nedavno dobijala komentare da je – „debela“ a danas je „anoreksična“ i istakla da niko nema pravo da komentariše tuđe tijelo.
 

Hristina Popović  
 

 „Osnažena žena nije ona koja se ničeg ne plaši, već žena koja ne traži dozvolu da uradi stvari kojih se plaši. Kod nas je uobičajeno da nas društvo često tjera da se uklopimo, a to podrazumijeva da amputiraš dijelove sebe kako bi fitovalo nečiju realnost. A to ne moramo da radimo kako bismo bile prihvaćene. Imamo pravo da kažemo – teško mi je, i da gajim dijete i da snimam film, putujem osam sati. Imamo pravo na to.“

Razgovor je otvorio i pitanje odnosa među ženama – koliko smo spremne da uspjeh druge žene vidimo kao razlog za slavlje, a ne kao konkurenciju. Učesnice su istakle da podrška ne znači samo ohrabrenje u trenucima kada je teško, već i spremnost da drugoj ženi napravimo prostor, priznamo njen uspjeh i budemo uz nju bez potrebe za poređenjem.

„Trebalo bi da osnažujemo jedna drugu, a ne da otežavamo već tešku poziciju u društvu. Da li to treba da bude dio edukacije koja se stavlja u formalno obrazovanje? Smatram da da“, rekla je Hristina Popović.
 

Govoreći o sopstvenom iskustvu, Nina Skočak je istakla je koliko su joj druge žene bile važne u trenucima kada je pravila velike korake „Mene su žene najviše inspirisale i najviše sam učila od žena.

L’Oréal Paris je ove godine novčani partner zvanične festivalske nagrade „Srce Sarajeva“ za najbolju glumicu, čime je svoju dugogodišnju poruku o vrijednosti svake žene povezao sa konkretnom podrškom umjetnicama i njihovom stvaralaštvu.

Foto: PR

Kako iskoristiti mogućnosti umjetne inteligencije, razvijati dobre lidere i graditi radno okruženje u kojem ljudi žele ostati i napredovati

Od angažiranosti zaposlenika i očekivanja novih generacija do usklađivanja poslovnog i porodičnog života, pred kompanijama su pitanja koja traže promišljene odluke i konkretna rješenja.

Upravo te teme povezuje DRIVE Leadership & Talent konferencija 2026, koja će se održati 1. oktobra u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije **Alma Career BH / **MojPosao.ba.
 

Pod sloganom Human at the HeaRt, konferencija će okupiti više od 400 HR profesionalaca, menadžera, direktora i predstavnika kompanija iz Bosne i Hercegovine i regije.

O izazovima koji se već dešavaju u timovima

O zaposlenicima koji ostaju u organizaciji, ali se iz nje emocionalno povlače, govorit će Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH / MojPosao.ba, kroz predavanje „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“.
 

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH / MojPosao.ba  
 

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i stručnjak za zapošljavanje, istražit će gdje ljudski doprinos zadržava važnu ulogu u automatiziranom svijetu. 
 

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i stručnjak za zapošljavanje  
 

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, fokusirat će se na svakodnevna ponašanja i odluke kojima se grade bolji lideri i povjerenje unutar timova.
 

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica  
 

Poslovnu perspektivu donose razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ s Lidijom Žigić, predsjednicom Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Tonetom Stanovnikom, osnivačem i direktorom Špice, te Suzanom Sikimić, izvršnom direktoricom Nelt-a BiH.
 

Lidija Žigić, predsjednica Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Tone Stanovnik, osnivač i direktor Špice,Suzana Sikimić, izvršna direktorica Nelt-a BiH  
 

Od porodičnih politika do tema o kojima se na poslu šuti

U saradnji sa projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, bit će predstavljeni uvidi o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici, o kojima će govoriti prof. dr. Amra Kapo s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu. 

Poseban razgovor bit će posvećen menopauzi na radnom mjestu, otvarajući prostor za temu koja često ostaje izvan razgovora o potrebama zaposlenica.
 

prof. dr. Amra Kapo  
 

Praktična znanja i primjeri HR praksi iz BiH  
 

Četiri paralelne radionice vode Naida Pervan, Emir Durmo, Darko Mirković i Krešimir Filipović. U fokusu su razvoj lidera, povezivanje HR-a i operacija te uloga emocionalne zrelosti u angažiranosti i odgovornosti na poslu.
 

Naida Pervan, Emir Durmo, Darko Mirković i Krešimir Filipović  
 

Publika će upoznati i pet finalista izbora Najbolje HR prakse 2026: NLB Banku Banja Luka, Marvelsoft, Nelt BiH, Personify Health BiH i Imaco Systemtechnik. Svojim glasovima pridružit će se stručnom žiriju u izboru najboljih praksi, dajući dodatnu vidljivost domaćim timovima koji unapređuju radno okruženje.

Posljednji dani za prijavu

Uz stručni program, DRIVE donosi prostor za razmjenu iskustava i nova poslovna poznanstva, a konferenciju će zaokružiti stand-up nastup.

Kasne prijave su u toku, a do konferencije ostalo je još svega nekoliko dana.

 Za sve koji žele čuti različita iskustva i perspektive te povezati se s kolegama koji se suočavaju sa sličnim poslovnim izazovima, prijave su još uvijek otvorene.
 

Kompletan program i prijave dostupni su na www.drive.ba.
 

Foto: PR