Red carpet report: Dodjela nagrada VMA    Sinoć održana dodjela MTV-jevih nagrada za najbolji glazbeni video okupila je dijelom slavne ljude iz showbizza, dijelom one koji se to svim silama trude postati. Zvijezda večeri je definitivno bila Beyonce koja je svojom pojavom na crvenom tepihu izazvala najveću pažnju fotografa. Pjevačica se, naime, pojavila na crvenom tepihu, skinula jaknu i

Lady Gaga je prekočila pojavljivanje na crvenom tepihu, jer se pripremala za nastup kao Joe Calderone. Alter ego pjevačice smo imali priliku vidjeti i na omotu njenog posljednjeg singla Yoü and I. Sretni tata Jay-Z nastupio je s Kanyeom Westom u izvedbi njihovog hita Otis, a Beyonce je u šljokičastom odijelu dvojca Dolce & Gabbana izvela pjesmu Love on top, i otkopčavši sako još jednom sa svima podijelila "ljubav koja raste u njoj", kako je rekla.
Dio večeri bio je posvećen nedavno preminuloj Amy Winehouse, pri čemu su o njoj govorili Russell Brand i Tony Bennett, koji su naglasili da je Amy bila istinska jazz umjetnica, usporedivši je sa Ellom Fitzgerald i Billie Holiday. Bruno Mars je njoj u čast izveo pjesmu Valerie.
Katy Perry se tijekom dodjele presvlačila čak tri puta. Svoju nagradu za najbolji video spot prošle godine, onaj za pjesmu Firework, preuzela je u kreaciji nedavno predstavljene haute couture kolekcije Christian Dior. Crvenim tepihom je prošetala sa suprugom Russellom Brandom i pokazala svoju interpretaciju gejše u haljini Atelier Versace.
Selena Gomez izazvala je podijeljene reakcije odabravši sjajnu gotičku kreaciju Juliena Macdonalda. Jedini prigovor - haljina i nije bila pretjerano prigodna za ovakav događaj i učinila je da mlada Selena izgleda dosta starije.
Među dobitnicima nagrada, osim Katy Perry, našle su se i Lady Gaga, Adele, Justin Bieber, Nicki Minaj, Britney Spears i Tyler, The Creator.
Što su obukle ostale dame, tko je oduševio, a tko razočarao - provjerite u galeriji!

{gallery}/kolovoz_jedanaest/vma{/gallery}


A.S.
^{Foto: Getty, Reuters}

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

Foto: PR