TEKST: Bonjour.ba
DATUM OBJAVE: 27.7.2011.
Glamurozni nakit, haljine i divlji zapad U ponedjeljak večer je u hotelu Europa modnom revijom predstavljen rad četiri dizajnera. Radi se o Michal Negrin, Lei Lazarević, Divine by Ljubica Kalačić i Divine by Borna&Ron. Michal Negrin je najpoznatija izraelska dizajnerica čije kreacije nose Demi Moore, Britney Spears, Nicole Kidman, Selma Hayek, i koja već više od dvadeset godina k
Lea Lazarić je mlada dizajnerica iz Hrvatske, točnije iz Istre te prvi puta prikazuje svoju kolekciju u Sarajevu. Uvijek su je fascinirali različiti stilovi žena koje je upoznavala tijekom svojih putovanja zato u kreacijama želi utjeloviti ljepotu različitih država i stilova te tako nabavlja materijale iz različitih dijelova svijeta. Kaftane je izabrala kao prvu kolekciju jer je njima bila okružena cijeli život pošto je odrasla u Iranu, zatim dalje putujući po Bliskom i Dalekom istoku. Želja joj je da se u njenim kaftanima žene osijecaju ljepše i da im je ugodno jer vjeruje da žena može odjenuti kaftan i biti u njemu od jutra do večeri.
Posvojena Istranka Ljubica Kalačić koje je veteranka u poslovnom svijetu, pionirski je zakoračila u modne vode početkom šestog mjeseca ove godine, otvaranjem dva concept dućana: jednog u Opatiji gdje predstavlja dobro afirmiranu izraelsku dizajnericu Michal Negrin te drugog u Rovinju u kojima predstavlja mlade hrvatske i strane dizajnere. Uz to lansirala je i svoj vlastiti brand DIVINE za koji sama kreira haljine od prirodnih materijala, a kreacije koje je predstavila na reviji su nastale u suradnji sa Silvanom Morgan.
Borna Rajić i Ron Hale su dizajnerski duo iz Pariza koji su osmislili kolekciju DIVINE by Borna&Ron i koje je ovom revijom premjerno prikazana.
Kolekcija pod nazivom Urban Rider interpretirana je modelima divljeg zapada i unosi zanimljiv preokret sivilu gradskog asfalta. Uz izbor materijala vedrih tonova koji podsjećaju na bakin kuhinjski stolnjak žele pokazati da ništa nije onako kako se čini već da sve možemo interpretirati na nama svojstven i osebujan način.
Bila je to zbilja noć bajkovitih kreacija, a neke od njih pogledajte u našoj galeriji:
{gallery}srpanj_jedanaest/europa_revija{/gallery}
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
